Dataism

📚👀Если кто-то хотел глянуть, как работать с dbt, то вот вам курс, случайно наткнулась на просторах youtube.

Хорошо, что все больше полезного материала появляется, потому что еще 3 года назад по dbt была только официальная дока и маленькие видосы, а тут прям курс:
https://youtu.be/JXBAkOvAu5A?si=GFhEn9Nj8QaFq8vN (пример 1го урока, не нашла собранного плейлиста, но вы умненькие и сообразите куда клацать)

По Clickhouse курс там же: https://youtu.be/aN7grWZq_7Y?si=JkjxlQAU85cUCtwq (пример 1го урока)

Еще в копилку для чтения добавила книжечку
Может кто-то читал уже? Как вам?

Ответ на пост выше:
Посылочка из юникло меня там ждала🙈

Шоппинг в Португалии несколько видоизменился

Попробуйте угадать, для чего я сюда заглянула⬇️

🇮🇳Учитесь у индийцев

Я не буду заводить очередную шарманку, что найм в 2025 году изменился.
Но есть нюанс: все, что творится сейчас с наймом в РФ, в развитых странах происходит уже давным-давно.
Просто у рынков чутка разные причины 😇

Рынок ЕС/США/Австралии - это огромный маркет, на котором происходит абсолютно недетская резня с кандидатами со всего мира, но индийцы переиграли и уничтожили всех.

Как им это удалось?
Мое мнение - они все жесткие приспособленцы.
Кто это такие?
Есть два лагеря кандидатов: бунтари и приспособленцы.

Портрет бунтаря:
1. Не переписывает свое резюме под вакансию
2. Не готовится к интервью (банально хоть базу про компанию погуглить)
3. Не готовится к специфическим секциям
4. Не пишет сопроводительные письма
5. В штыки воспринимает все тестовые задания
6. Ждет, когда рекрутеры сами напишут с предложениями
7. Не строит нетворк, не участвует в проф.сообществах

Портрет приспособленца:
1. Подгоняет резюме и сопровод под вакансию
2. Читает про компанию, тыкает сайт/приложение, пытается накидать специфичные вопросы и показывает заинтересованность.
3. Дрючит ненавистные алгосы, готовится к поведенческому интервью
4. Нормально относится к тестовым
5. Пингует во все места hr, а не ждет пока напишут
6. Светят своей мордочкой в проф.сообществах, пишут посты, постят дашборды и т.д.
7. Строят нетворк

Вот в РФ кажется, что сейчас многие все еще бунтари (и я тоже 🥲), в то время как индийцы в большинстве - приспособленцы.

Добавьте к этим чертам такие факты как:
- сама численность индийцев (этим тяжело пренебречь)
- высшее образование преимущественно на английском языке
- сильная взаимоподдержка соотечественников

В конечном итоге pipeline для it-индийцев выглядит так:

Поступление в it/tech-вуз в Индии -> Поступление в магу/phd в странах первого мира -> Поиск работы через связи -> Рабочая виза

Бунтари сохраняют достоинство, но чаще не проходят фильтры на самых ранних этапах - и это очень обидно.
Если хочется оффер, придётся хотя бы частично включить режим приспособленца.

Бот @DataismPrepBot поможет подготовиться к типичным вопросам на собеседовании 🐾
тут алгосы
тут A/B
тут про самопрезентацию

А вы кто?
Ставь:
❤️ - Приспособленец
😨 - Бунтарь

p.s. среди написавших «Россия - страна первого мира» разыграю невероятно щедрый бан.

Думаю, что пора заводить отдельную папку и коллекционировать эти шикарные требования к кандидатам

p.s. нашелся автор вакансии
ребят, отбой, там похоже грин флаг
можете откликаться (ссылка на вакансию в комментариях)

Раньше самым большим страхом было поймать ошибку, решение которой не найдешь на StackOverflow

А теперь страх, что Cloudflare ляжет, и ты не сможешь юзать chatgpt

#Cloudflareживи

Кстати, решила заодно глянуть, как дела у StackOverflow:

- трафик Stack Overflow с 2022 по 2024 год упал примерно вдвое: с ~110 млн визитов в месяц до ~55 млн
- за период с марта 2023 по декабрь 2024 количество новых вопросов упало с 87 105 до 25 566
- в октябре 2023 Stack Overflow уволил около 28% сотрудников
- заключили партнёрства с OpenAI, Google Cloud и др., продавая доступ к своим данным через OverflowAPI: всего накоплено 24+ млн вопросов и 36+ млн ответов.

❌ 3 причины, почему IT-курсы часто не работают

🔤 Бизнес-модель IT-курсов.

У IT-курсов нет цели сделать из вас хороших специалистов.
Главная цель любого бизнеса всегда была и есть - заработать бабки 💰
Вай нот. 0% осуждений, 100% понимания.
При этом нужно понимать, что любой бизнес будет стараться сократить свои затраты на реализацию и наладить конвейер для обеспечения постоянного денежного потока.

Из пункта выше соответственно вытекают следующие проблемы:

1️⃣Устаревший подход к обучению.

На курсах применяется классический подход: прочитал, повторил, выполнил игрушечное задание (тест, соединить определения/кейсы) или даже чутка «повайбкодил»
Но я твердо убеждена, что эти подходы НЕ РАБОТАЮТ, потому что это ПАССИВНОЕ обучение: фокус на запоминании и заучивании, отсутствие адекватной практики и минимальная обратная связь.

Я еще не видела ни одного курса, где бы был применен АКТИВНЫЙ подход в обучении.
Поэтому призываю всех, кто учится на курсах, кооперироваться друг с другом и рассказывать друг другу все сложные концепции и идеи, которые вы изучили.
Вы должны научиться объяснять все понятным языком, только тогда вы прочувствуете тему в полной мере.

2️⃣Стандартизация курсов.

- Не учитываются особенности отдельных групп.
У кого-то есть техническое образование и они относительно быстро понимают, что к чему.
Кому-то приходится сложнее и они быстро теряют мотивацию.

- Все и сразу
Материал дается обширный: немного ML, немного DE, немного A/B
Куча разрозненных «проектов», которые по итогу не дают полной картины.
Добавьте к этому длительность в 6-12 месяцев и получите идеальный курс, который захочется бросить уже после 3х недель обучения.

- Нет адаптации под текущий рынок
Многие курсы пренебрегают полноценной подготовкой к собеседованиям, а в текущих реалиях - это ключевое.
Нужно уметь проходить собеседования! Это отдельный навык!

Взять, например, курс Карпова по А/Б-тестированию.
Знания о методах проверки гипотез - это хорошо, но что насчет реальных кейсов с собеседований, почему бы не добавить туда блок «Вопросы с собеседований по теме А/В»?
Пара десятков реальных кейсов усилили бы курс сильнее, чем финальный тест из X вопросов (это вообще выглядит как шутка какая-то)

Так что примите как факт, что сами по себе курсы - это не волшебная таблетка.
Если вы на них идёте, вам все равно придется:

✅добирать активное обучение самостоятельно
✅подстраивать материал под свои цели и уровень
✅отдельно качать навык прохождения собесов

А может вы прошли курс, который реально понравился и прокачал вас? Делитесь в комментариях 🐾

Не хотела писать ничего про очередную поездку, но не могу сдержаться

Венеция - топ!🔥

Теперь мне абсолютно понятно, почему Лорен Санчес (жена Безоса) решила организовать свадьбу именно здесь.

Абсолютно уникальная атмосфера, бесконечные узкие улочки, в которых можно легко потеряться и в этом настоящий кайф.

Пару заметок о городе:
1. Самое вкусное десертное кафе тут
2. Останавливаться лучше в районах Каннареджо или Дорсодуро, если не хотите постоянно быть в толпе других туристов
3. Да, даже в ноябре была тьма народу. Боюсь представить, что тут происходит летом.
4. Внимательно читайте меню, потому что во многих заведениях есть коперто и даже отдельная плата за живую музыку.
5. Мне говорили, что каналы воняют, но по факту либо у нас разная чувствительность к запаху, либо каналы действительно не воняют 🙈

На этом все.
Пойду готовить уже полезные посты для вас 🐾

А тем, кто не хочет или не может ехать в такую даль, можно посетить отечественную версию

Пообщалась тут с коллегами по IT цеху и добавила себе в копилку еще одну причину отказа

Внимание:
Кандидат не подходит, так как тараторит, а у нас в команде уже есть одна тараторка, зачем нам еще одна.

Естественно, в официальной ОС рекрутера было сообщение про «к сожалению, выбрали другого кандидата» и только по внутренним канал удалось получить реальную причину:)

Так что мой список про плохих кандидатов можно продолжать до бесконечности

Получать отказы по такой фигне даже не обидно, просто смешно, но такова жизнь в найме.
А чтобы не получать отказы по техскиллам - пользуйтесь ботом @DataismPrepBot
Хороших выходных😘

Сфоткала чей-то DWH
Лайк, если узнал свой

😘 ChatGPT в моей жизни: 5 частых сценариев использования

1️⃣Помощь в бюрократии

Удивительно, но ChatGPT очень хорошо помог разобраться в вопросах документов в процессе легализации в новой стране: что, где и когда получить ту или иную важную бумажку, без которой ты какашка.

2️⃣Техподдержка

Забугорные сайты порой имеют ОЧЕНЬ непривычный интерфейс и можно потратить много времени в поисках нужной инфы.

Например, на днях я 20 минут потратила в поисках инфы как изменить дату доставки в UPS (служба доставки а-ля cdek).
Ииии…. Я сама не справилась.
Пришлось кидать скрины чату, чтоб он меня за ручку провел к нужному месту (продакты UPS, вам пламенный привет).

3️⃣ Песочница

Очень часто стала просить чат сделать мне docker с инструментом, который хочу потрогать. Это мега удобно.
Да, бывает контейнер заводится не с первого раза, но чат вполне успешно исправляет свои же ошибки.
Так что, если вы никогда, например, не трогали Airflow и хотите посмотреть как он выглядит, то вперед в чатгпт.

4️⃣Психологическая поддержка

Дада, я люблю обращаться к чату, чтобы он подтвердил, что все дураки, а я Д’Артаньян
Я не очень люблю делиться внутренними проблемами с близкими людьми, а вот бездушной машине поплакаться в нейроны люблю.

5️⃣ Обучение

Полноценный диалог с ним помогает намного быстрее осознавать материал на качественно другом уровне.
Особенно, если это касается статистики и a/б тестов

ChatGPT действительно упростил жизнь и, в целом, я рада, что он у нас есть.
Да, периодически я ловлю его на вранье, особенно статьи несуществующие любит подпихивать, но он все еще развивается и улучшается.

Кстати, на работе не так уж часто использовала ИИ, но вижу, что все больше и больше людей подсаживаются на ИИ-иглу.
А в некоторых больших зеленых компаниях стоят полноценные KPI в виде 30% кода с помощью ИИ.

❓А у вас какие отношения с ИИ? Где используете? Есть ли у вас в компаниях такие KPI?

Кстати, сейчас читаю комментарии португальцев по поводу новых сроков и умиляюсь.

Они искренне не понимают, почему все так стремились получить паспорт, мол для того, чтобы жить и работать в стране не нужны никакие паспорта.

Они не знают, что такое визы/разрешение на работу/внж/основания для внж/ловля слотов/продление и тд

Счастливые люди страны первого мира.

Итоги дня: по возможности рождайтесь красивыми и в богатой семье! (и с паспортом страны первого мира)


https://t.me/lider/16107

Португалия - все

Помню, как в 2022 году многие составляли прям списочки, куда разумно переехать, учитывая все факторы (налоги, срок до паспорта, медицина и тд).

Так вот, Португалию можно вычеркивать.

Вчера приняли поправки, увеличивающие срок гражданства по натурализации до 10 лет.
А в контексте бюрократии страны этот срок на деле легко превращается в 12-13 лет.

На ПМЖ лучше не надеяться, так как слоты появляются очень редко и процесс такой же длительный (вроде уже 1,5 года не было слотов)

Но как я уже говорила, ко всему нужно относиться с юмором.
Кто знает, что будет через пару лет? Может и ЕС не будет существовать вообще.

🔄Двигаемся по CIRCLES

Ранее я уже описывала на какой примерно козе подъехать к решению продуктовых кейсов.
Но сейчас принесла вам интересный подход, который можно использовать на собесах, особенно если кейс направлен на генерацию гипотез и общее продуктовое мышление.

Основная суть шагов:

C — прояснить цель, контекст, ограничения (ресурсы, сроки).
I — определить ключевые сегменты пользователей.
R — сформулировать нужды этих сегментов, критерии успеха (через JTBD/User Stories).
C — проскорить гипотезы (по RICE) и выбрать основные по итоговой оценке -> тут уже могут разогнать в сторону дизайна A/B теста.
L — нагенерить варианты конкретных действий под каждую гипотезу.
E — сравнить по рискам, стоимости, влиянию.
S — четкие рекомендация бизнесу.

Представь себе кейс:
Ты работаешь в тикетинг-маркетплейсе (продажа билетов на всякие мероприятия и развлечения).
Платформа существует уже 3 года, имеет относительно стабильную аудиторию, но бизнес столкнулся с проблемой замедления роста и увеличение оттока пользователей.
Твоя задача накидать идей, как это все исправить.

Абсолютно всегда задавай уточняющие вопросы, так как какие-то моменты почти никогда не выдают сразут с кейсом.
Всегда хотят посмотреть на ход твоих мыслей.

В данном случае, допустим, получили дополнительную инфу:
По результатам опроса/разбора жалоб получили, что
45% — сложно найти «своё» событие (плохая выдача/фильтры/персонализация)
25% — неудобный мобильный интерфейс выбора мест/оплаты
15% — нет «социальных» сценариев (купить вместе/разделить платёж)
15% — высокий final-price (сборы/нет скидок/пакетов)

И вот дальше уже можно двигаться по фреймворку, пример разобран в каруселе.

Такой подход выглядит очень структурированным и помогает не закапываться при ответе.

тут про материалы для развития product sense

Всем хорошей рабочей недели 😘

#собеседование #productsense