/Как поменялись рынок, карьера и запросы к карьерным консультантам/

Пару недель назад рассказала вам, что наблюдала в апреле на рынке труда.

С этого момента провела еще десятки зумов - и с кандидатами, и с нанимающими компаниями, и на карьерных консультациях

Карьерные консультации возобновила в марте, осознав, что рынку нужны понятные продукты, и запросы интересные у специалистов есть, и я снова могу точечно впрыскивать много пользы, экономя часы проб и ошибок.

Каждый день сейчас отсматриваю десятки резюме всех подряд - от продактов до разработчиков, от продюсеров до дизайнеров, и хочу сказать, что за последние пять лет кандидаты сильно прокачались! Раньше я говорила, что 80% резюме одинаково плохие, теперь думаю, что эти 80% одинаково норм! Да, есть еще 10% плохих и 10% совсем классных, да, во всех есть, что дотюнивать, но в целом в контенте и оформлении массовых проблем больше нет.

Воронка режется теперь не тут, и даже не в самопрезентации [с ней дела лучше, чем были, но хуже, чем с резюме в среднем по больнице] - воронка режется на самом опыте и кейсах. Компании стали фильтровать людей по бОльшему количеству критериев, под которые на входе попадают не так уж много кандидатов, а откликов при этом много. Напрашивается AI решение, но я пока отрабатываю на насмотренности и профессиональной чуйке - интуицию и тонкие материи не завайбкодишь.

Другой большущий тренд рынка - люди устали от мононайма - одна фуллтайм работа перестала полностью обеспечивать безопасность и желаемый уровень комфорта - сильные специалисты хотят диверсифицироваться и по рискам, и по деньгам, уменьшая первое и увеличивая второе. Вижу у себя наплыв запросов типа «хочу понять, куда еще могу применить свой опыт и навыки, чтобы глаза снова загорелись, а денег по итогу стало больше»

И думаю, что карьерным консультантам тоже стоит смотреть в эту сторону - думать не про то, как получить повышение подопечному, а как его взрастить в карьере в широком смысле этого слова.

Синк ебаут