А помните, как вы давали второй шанс своему козлу / козлихе?

И потом, утираясь слезами, усваивали урок: люди не меняются. И все более-менее зрелые люди прошли этот урок: если человек по какой-то причине ведет себя как мудак и не пробует меняться, его надо оставить и двигаться дальше.

Но когда дело доходит до управления, все переворачивается с ног на голову. Сидит у вас человек, которому совершенно похуй на работу. Он не готов и пальцем шевельнуть не то что сверх нормы, но даже чтобы норму сделать. И тут мы начинаем заниматься менеджментом, мотивацией, обучением. Ищем проблемы в системе, в самих себе, рынке. А в действительности факт один — человеку похуй на работу, он не готов включаться.

И вместо того, чтобы поступить как взрослый человек — уволить доходягу и найти того, кому работа будет нравиться, — мы изобретаем велосипед. Странно, да?

Данис расправил плечи