Ловушка эго

Любой руководитель ошибается при найме, ошибки бывают даже на уровне директоров крупнейших компаний в мире. Крутой руководитель отличается от слабого меньшим количеством ошибок, но не их отсутствием.

Но самая обидная часть плохого найма — это увольнение. Даже если оставить за скобками, что сам по себе процесс этот не очень приятный, есть ещё и другая сторона. Все видят, что ты ошибся, когда ты увольняешь. Неопытные менеджеры боятся таких ошибок, они думают, что это их компрометирует. Что, мол, крутые руководители не ошибаются. Но нет, ошибаются все. И чем быстрее ты это признаешь, тем быстрее бизнес перестанет терять деньги из-за неудачного найма.

А признавать ошибки — это полезно. Во-первых, вы показываете, что ошибаться нормально, а без разрешения на ошибки не бывает инициативы. Во-вторых, вы показываете, что ваша компания — это место, в котором могут работать только подходящие люди, а слабым тут не место. Ну и самое важное: компания не теряет деньги из-за вашего эго.

Данис расправил плечи