Компенсации и льготы - заметки

Полярный день

Навеяно предыдущим постом 😉

10 июля 2023
Кольский полуостров, Териберка
🕰️22:40.
И так всю ночь 💔

Несмотря на шторы black out засыпать было довольно сложно - ловила себя на мысли будто упускаю что-то - ведь на улице яркое солнце, даже в 1-2-3 часа ночи! 🔥

А вы видели полярный день или ночь? 🙌🏻

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

«Доплата» за депрессивность региона

Вчера прослушала подкаст - коллеги затронули тему про инструменты дифференциации фиксированной части по регионам:

говорят, что помимо законных РКСН и опциональных региональных коэффициентов, может встречаться еще - доплата за «депрессивность» региона, например, регионы, где есть полярная ночь.

Как у вас с этим? 👀

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Подкаст “ЭЙ, HR!” — Оплата труда 2025. Часть 1

Открываем большое обсуждение того, как меняется оплата труда в 2025 году. Подкаст ведём я, Антон Платонов, вместе с Мариной Климовой (C&B Russia&CIS).

Youtube
VK

В гостях — топовые эксперты:

👉Андрей Камарницкий (ТеДо)
👉Антон Яковлев (Redo)
👉Сергей Купцов (Remind)
👉Александр Виноградов (SQN)
👉Анастасия Петрович (Regroup)
👉Алина Уварова (Экопси)
👉Елизавета Дербина (The Edgers)

Обсуждаем:

– как компании пересматривают подходы к компенсациям
– как на оплату труда влияют демография, миграция и налоговая
– почему борьба за персонал стала кросс-отраслевой
– где проходят границы автоматизации и роли ИИ в HR

⭐️ Во второй части подкаста (которая выйдет позже) поговорим о льготах, нематериальной мотивации, гибридных форматах и новых ожиданиях сотрудников.

Чтобы не пропустить — подписывайтесь на канал ЭЙ, HR!

📎 Под этим постом — полезные материалы от участников и аудиоверсия подкаста👇

Про привычки

На пути усиления любви к дисциплине, тестирую новый формат формирования и трека привычек: на бумаге - маркером.

Каждый вечер закрашиваю цветом квадратик - уже неделю система работает.

Днём ловлю себя на мысли, что предвкушаю, как вечером возьму в руки зелёный маркер 😉✅

А как у вас с дисциплиной? Что помогло ее полюбить и соблюдать?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

LTI: другой финансовый показатель в KPIs

Сегодня повторно смотрела отчет «Технологии доверия» от октября 2024 и зацепилась взглядом за показатель, который устанавливает в LTI одна из компаний:

Насколько доход от каждого 1 USD, вложенного в бизнес, принес доход
выше, чем если бы его инвестировали на американском рынке.

🤔

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

ИИ в C&B

На днях увидела вакансию в C&B, где в обязанностях фигурирует ИИ:

✅Создание моделей с ИИ для предиктивной аналитики и скорости реакции на локальные изменения

✅Участие в разработке ИИ помощника сотруднику и руководителю в вопросах вознаграждения и льгот

Угадаете, что за компания? 😉

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Результаты исследования СинHRон 2024-2025

300+ HR-директоров, HR BP и Head of Recruitment рассказали о вызовах перед их компаниями в 2025 году.

📌 О чем говорит рынок?

🔹 Текущие вызовы HR-департаментов: что изменилось в управлении персоналом, и какие проблемы стали главными?
🔹 Найм и адаптация сотрудников: кого не хватает на рынке, как изменились ожидания кандидатов и какие методики адаптации работают?
🔹 Оценка компетенций команды: какие инструменты действительно помогают определить сильные и слабые стороны сотрудников?
🔹 Удаленная работа и гибрид: останется ли удаленка или офис снова стал стандартом?
🔹 Удержание и вовлеченность персонала: как компании борются за лучших специалистов и что реально мотивирует сотрудников?
🔹 Well-being проекты: что действительно работает в поддержке сотрудников, а что просто красиво звучит?
🔹 Цифровизация HR-инструментов: какие технологии меняют HR уже сегодня?
🔹 Кибербезопасность и киберграмотность: почему это теперь зона ответственности HR?
🔹 HR-горизонты и приоритеты: какие направления станут ключевыми в ближайшие годы?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Про контр-оффер: кому, как и зачем

Если хочется комплексно посмотреть на применение контр-оффера, можно ознакомиться со статьей: https://top-career.ru/blog/controffer_2025

Форматы контр-оффера:

💲 Финансовый — повышение зарплаты, бонусы, опционы.

🚀 Карьерный — новый проект, повышение, дополнительные обязанности.

💩 Гибкость — удаленка, пересмотр графика, улучшенные условия работы.

🍀 Нематериальные бонусы — обучение, наставничество, дополнительные отпуска.

Важно понимать: контр-оффер без реальных изменений в условиях работы не удержит сотрудника надолго.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Salary guides UAE 2024-2025


✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

UAE Salary Surveys

Отчеты:
☀️Hays
☀️Cooper Fitch
☀️Aspire
☀️Michael Page - мне показалось, завышенные данные, что думаете?

Ниже выложу свежие отчеты 😉

Онлайн тул:
☀️Robert Half
☀️Robert Walters

А на что вы еще опираетесь? Поделитесь, пожалуйста 😉

P.S. для кого актуальны вопросы зарплатного и бенефитного рынка Дубая - давайте дружить? 😎

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

50 когнитивных искажений

Как часто мы переживаем о том, как выглядим на публике?

Или это ощущение "чем больше я знаю, тем сильнее понимаю, что ничего не знаю"?

Или склонность доверять мнению авторитетных людей? 🤔

Мне кажется, полезно делать регулярный скриниг "ментальных ловушек" 😉

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Успех - это результат Мотивации или Дисциплины?

Кажется, что начало года - это время мотивации начинать.
Но, к сожалению, только желания и начинания для успеха недостаточно.

Большой вес для получения результата занимает дисциплина и наши регулярные привычки.

Если хочется привести свои привычные действия в порядок и внедрить новые полезности - можно обратить внимание на книгу Джеймс Клир «Атомные привычки».

Например, я «залипаю» на график с 1% улучшениями каждый день. 😁😏

Еще забрала себе технику «прикреплять» новое действие к чему-то привычному.

А в проф.сферу можно забрать Правило Златовласки:

Люди мотивированы сильнее всего, когда работают над задачами, которые находятся как раз на пределе их актуальных способностей. Не слишком тяжелыми. Не слишком легкими. А теми, что по плечу.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Бенчмарк: доля ФОТ в фин.показателях по функциям

Материал Росэксперт, 2023.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Бенчмарк: Бюджет на Well-being
по данным Б1

22 455 руб.

Средний бюджет Компаний, выделенный в 2024 году на элементы well-being в расчете на одного работника (без учета ДМС)

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Б1, HR конференция

26 ноября коллеги из Б1 провели встречу по вопросам HR.
Выше вы можете найти презентацию мероприятия от @b1_tax и @b1_news.

В части C&B могут быть интересны темы:

📌Итоги обзоров зп, планы на 2025
📌Заблуждения про LTI программы
📌Тенденции на рынке труда
📌Нематериальные меры удержания персонала
📌Про Well-being
📌Изменения трудового законодательства

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

С 2025 года изменятся льготные тарифы страховых взносов для IT-компаний
детальнее здесь

Изменения в статье 427 НК РФ. Пониженные тарифы страховых взносов.

Подписан закон, вносящий поправки в налоговое законодательство (Федеральный закон от 29 ноября 2024 г. № 416-ФЗ).

В части соц.взносов:

с 2025 года российские IT-компании и организации, работающие в сфере радиоэлектронной промышленности, будут применять

единый пониженный тариф в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы

и 7,6% сверх этой базы (до 2024 включительно - был нулевой тариф).

Как у вас дела с бюджетированием?

❤️-уже учли изменения
🔥-пойдем докидывать соцвзносы
🤩-а нас не касается

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Global Total Rewards Pulse Survey
ноябрь 2024
от KornFerry

📌Актуальные глобальные тренды по вознаграждениям
📌Прогнозы повышения зп 2024-2025 по странам

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина