Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

О важном вопросе первого дня ПМЭФ

Друзья, в этом году «Ъ» снова, после перерыва в несколько лет, проводит свою вечеринку. Она еще на этапе подготовки вызвала большой ажиотаж в широких кругах, поэтому важно выглядеть на ней лучшим образом.

Поэтому — сюрприз — снова обращаюсь к вам. Есть два платья, какое берем?

P.S. За появление их обоих, а также меня самой, в Питере мне еще надо долго и подробно благодарить одного человека, который проволок чемодан с моими вещами по маршруту «Маяковская — Комсомольская» за 15 минут, тем самым помешав мне благополучно опоздать, наконец, на «Сапсан» впервые за 10 лет традиционных командировок на форум.

О первой сессии Ъ на ПМЭФ

Собрались и поговорили о рынке труда - и о том, как наполнить его высококвалифицированными специалистами из-за рубежа. А я не знала, что у Нижегородской области есть такой интересный пилотный проект в этой области - они работают с желающими переехать к нам из Германии, Франции и США.

И таких - много!

16 июня 11:00 (МСК) — Вебинар с Константином Борисовым (основателем и генеральным директором Support Partners, топ-5 консалтинговых компаний в сфере управления персоналом) и Анастасией Мануйловой, обозревателем отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактором приложения “Карьера & Кадры”

Что на самом деле влияет на выбор работодателя — и как выстроить сильную репутацию компании на рынке труда?

Почему это важно:
🔵86% кандидатов избегают компаний с плохой репутацией, даже если им предлагают более высокую зарплату (LinkedIn, 2023).
🔵3 из 4 соискателей изучают соцсети, отзывы и коммуникацию компании перед откликом (Glassdoor).
🔵HR-бренд влияет на воронку найма, лояльность, вовлечённость и стоимость закрытия вакансий.

В условиях высокой конкуренции за таланты вас выбирают не только по офферу, но и по образу компании.

Сильный HR-бренд — это не просто рекрутинг. Это бизнес-инструмент.

Что разберем на вебинаре:
🔸Как изменились ожидания сотрудников за последние 3 года
🔸Что работает в HR-бренде — от EVP до амбассадоров в команде
🔸Почему сторителлинг важнее рекламных слоганов
🔸Где проходит грань между внутренним и внешним брендом работодателя
🔸Как измерять эффективность HR-бренда и ROI коммуникаций

Для кого будет полезно:
🔵HR-руководители
🔵PR и internal comms специалисты
🔵Бренд-менеджеры
🔵Руководители бизнеса, которые понимают, что сегодня бренд — это не только про клиентов

💙 РЕГИСТРАЦИЯ

Несмотря на то, что только на моей памяти ИД «Коммерсантъ» переезжает уже на четвёртое место со своей штаб-квартирой, приходишь всё равно как к родным и жмёшь легендарную руку.

Особенно если родные и впрямь таковые – в прошлом моя студентка, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера» и редактор тематических приложений Анастасия Мануйлова.

Поговорили, конечно, об образовании и карьере, научных исследованиях и о многом другом.

Здорово, что такие кадры теперь определяют многое в одном из лучших издательских домов страны!

@profnazarov

#Коммерсантъ #образование

О том, как к нам приходил в гости Антон Назаров

О трудовых юристах


Друзья, нужен комментарий трудового юриста в текст для моего стажера - по поправкам Минтруда о новых признаках трудовых отношений. Материал планируем опубликовать в «Карьере» на нашем сайте.

Писать о своем желании с ней пообщаться строго в комментариях под этим постом - в моей личке можно потерять примерно все.

О победителях

В номинациях премии хх побеждают лучшие, а в нашем конкурсе «Одень Анастасию Мануйлову» - зеленое платье.

И снова всем спасибо за ваш прекрасный вкус 💋

О важном выборе (снова)


Друзья, год прошел, и снова грядет Премия HR-бренд, которую организует хх. Поэтому неизменный женский вопрос «что надеть» опять актуален, 💄.

В прошлом году я прислушалась к вашему мнению относительно выбора платья и результат был прекрасный, предлагаю поступить так же и в этом.

Итак, давайте же проголосуем - в нашем меню две опции, серое и зеленое. Что берем❓

🗓 Дни рождения сегодня
(23 мая) отмечают:

🔸Анна Айриян, бизнес-психолог, консультант, командный коуч;

🔸Дмитрий Вторушин (45), руководитель аппарата комитета Госдумы ФС РФ по охране здоровья;

🔸Лариса Гузеева, актриса театра, кино и телевидения, телеведущая, заслуженная артистка РФ;
 
🔸Максим Егоров, глава Тамбовской области (2022-2024);
 
🔸Анатолий Карпов, шахматист, международный гроссмейстер, заслуженный мастер спорта СССР, 16-кратный чемпион мира по шахматам, четырёхкратный чемпион мира ФИДЕ, двукратный чемпион мира в составе сборной СССР, шестикратный победитель шахматных олимпиад в составе сборной СССР, депутат Госдумы ФС РФ, член комитета по делам национальностей;

🔸Максим Костенко, кандидат социологических наук, руководитель Института содержания и методов обучения им. В.С. Леднёва, ранее исполняющий обязанности директора Института стратегии развития образования (ИСРО) министерства просвещения РФ;
 
🔸Дмитрий Курбатский, предприниматель, управляющий партнёр финансовой группы «Дмитрий Донской», партнёр проекта La Villa Plyos;

🔸Ольга Липич, журналист, теолог, руководитель отдела «Религия и мировоззрения», координатор по вопросам взаимодействия с религиозными организациями главной дирекции информации МИА «Россия сегодня»;

🔸Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» (вопросы социальной политики, рынка труда, здравоохранения и фармацевтики), руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера», редактор тематических приложений ИД «Коммерсантъ» («Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии»);

🔸Михаил Михеев, помощник заместителя председателя Совета безопасности РФ;
 
🔸Владимир Полетаев (50), кандидат юридических наук, сенатор РФ (2014-2024).
 
Поздравляю!

@profnazarov

#днирождения #кадры

✈️ Проф. Назаров в Телеграм
💙 Антон Назаров в ВКонтакте

О подборке Антона Назарова, в которую всегда хотела попасть

О старте «Карьеры»


Друзья, я к вам с одной новостью о нас. И она - хорошая!

Мы в «Ъ» запустили новый проект - «Коммерсантъ. Карьеру». Это онлайн-вкладка на основном сайте ИД «Коммерсантъ», со своей лентой новостей, аналитическими текстами и мнениями экспертов. «Карьера» - логичное продолжение приложения «Карьера и кадры», которое сохранится в прежнем виде, однако теперь мы хотим сфокусироваться не на экспертной, а на более широкой аудитории.

1️⃣Наша задача - собрать в одном месте всю информацию, необходимую для построения карьеры в современной России. Дефицит кадров с нами надолго, поэтому работодатели будут все также активно конкурировать за соискателей - а тем нужно будет грамотно выбирать, с кем из компаний продолжать свой профессиональный путь.

2️⃣Наша аудитория — это аудитория «Ъ», заинтересованная в своем карьерном развитии, готовая инвестировать в собственные навыки и строить свой индивидуальный профессиональный трек. Эти люди понимают, что сейчас наступает время, когда можно сделать большой шаг вперед - опять же из-за дефицита кадров - и готовы его совершить.

3️⃣Наши цели - за первые 2-3 месяца выйти на показатели в 70к читателей и 300к просмотров суммарно на раздел.

По рекламным размещениям можно писать мне, я сориентирую, к какому менеджеру у нас дальше обратиться.

Все, я все сказала, всем спасибо, можно расходиться 💋

О необходимости комментариев


Друзья, есть два редакционных текста для нашего нового карьерного проекта, в которых я буду рада вас видеть.

1️⃣ Про конфликты на работе. Вопросы такие - фиксируете ли вы какие-то конфликты своих сотрудников и есть ли у вас практики работы с ними на корпоративном уровне?

2️⃣ Про карьерный коучинг в компаниях. Есть ли он у вас, почему завели и что дает сотрудникам?

Дедлайн - 12.00 20 мая. Саморекламы не надо, надо ответы на поставленные вопросы.

Писать мне в субботу-воскресение до дедлайна не надо тоже, дождитесь понедельника.

Всем хороших выходных 💋

О вопросах, на которые есть ответы


Нет мероприятия, на которое я бы за последние полгода приехала бы, и не получила вопрос «а как ты так похудела?». На форуме Семашко, профильном для фармацевтической отрасли, к нему, естественно, добавился и второй - «а на каком препарате Промомеда ты сидишь?»

Друзья, отвечу всем сразу. Ни на каком.

Я похудела потому, что много занималась спортом, и мало ела. Это все, рецепт давно известный. Другой вопрос, с чего вдруг мне захотелось заняться этим скучным делом. Объясню - тоже чтоб «два раза не вставать».

Летом я снова начала заниматься спортивными бальными танцами - и это парный вид спорта. Мне в партнеры достался мальчик, так сказать, честный - говорит, что думает. Иногда, правда, сначала говорит, а думает уже потом.

И вот в какой-то момент на тренировке еще в сентябре он, в порядке узнавания друг друга, спросил меня, скок мне лет. Ну, а что можно ответить на этот вопрос мальчику, который моложе меня ровно на десятилетие? Естественно «а сколько дашь?».

Ну, мальчик джентельменом не оказался, открыл рот - и квакнул, что дал бы 35. Я сначала захохотала в голос, а потом задумалась о том, что же придало мне такого возраста, превышающего мой настоящий, в его глазах. И ответ, с рядом оговорок, но все же, был очевидный - это вес. Вес ассоциируется с возрастом, а худоба - с молодостью.

Поэтому с тех пор я ограниченно ем и регулярно тренируюсь - и как-то никто не может в это поверить. Всем кажется, что есть какие-то иные пути, в частности, медикаментозные. Увы, но нет - лучше оставить препараты для похудения тем, кому их прописал врач по медицинским показаниям.

P.S. Хотя…..

Вот я думала, что решила проблему с возрастом кардинально лет так на ндцать вперед, но есть версия, что нет. Версию эту выдал мне, что особенно обидно, практически мой ровесник, с помощью формулы, которую надо отлить в граните - «вот мне 34, а тебе, наверное, побольше же, да?».

И вот тут, я боюсь, у семаглутида появился шанс, потому что тренироваться еще больше, а есть еще меньше я уже не смогу 😆

О плохом человеческом капитале и о хорошем наследственном


Сидим с отцом - а у него сегодня день рождения - празднуем, разговариваем. В том числе, естественно, про работу.

И, вот, я ему рассказываю, о чем пишу в последнее время, минимальная безработица, нехватка кадров, то се. Что работодателям зачастую приходится нанимать или сохранять черт знает кого - и ведь лучше от этого не становится.
А он мне: «Да я знаю про дефицит кадров, у нас он тоже есть. Вот тебе история, которая показывает, что работники разные нужны - и зачастую плохой лучше, чем никакой». И, натурально, рассказывает, как у него в институте (уж не буду я называть его название) проходила недавно защита кандидатских.

Ну, говорит папа, собрались в аудитории члены комиссии, кандидат тоже имеется, можно начинать заседание. Вдруг открывается дверь и входит один из профессоров - и пьяный. Причем сильно.

Что делать? Выгнать его, продолжает папа, мы не можем - заседание идет под видеозапись. Это ж какой скандал будет, если на нее попадет отстранение его члена по причине пьянства. А то, что он пьяным с нами посидит - ну, так он тихий будет, не страшно, а может еще и не сильно заметно.

Кроме того, у нас всего 16 человек заседает, минимально допустимое число - и вдруг чьи-то результаты оценки кандидата признают недействительными? Так это заново заседание собирать, а когда еще все со своим расписанием и командировками совпадут. Пусть уж будет хоть один лишний человек, для подстраховки. Что-то он в листок оценки ведь накорябает.

Наконец, говорит папа, есть шанс, что к концу защиты он все-таки придет в себя - и даже, может, вопрос какой лишний задаст кандидату. Ведь не то, чтобы тем, кто изначально на все это смотрит трезвым, так эта кандидатская защита интересна и есть о чем соискателя спросить.

И что же, спрашиваю я, как все прошло? «Вот ровно так и прошло. Досидел он до конца, алкоголь из него выветрился, вопрос задал, - говорит папа. - Так что и твоих героев - работодателей вполне можно понять - при должной смекалке и от таких работников на работе бывает польза».

Папа! Помимо того, что эта история нам дает про работодателей, она также показывает, что вся моя терпимость к абсурдам жизни, равно как и мое чувство юмора - от тебя. Спасибо тебе за них.

Живи с нами, по крайней мере, еще столько же, сколько прожил уже - а именно, 87 лет.

О трудностях при выборе пиарщика


Пришла на инвест дэй Промомед - ну, тут сначала поговорили про деньги, а потом спели про препараты. Спел, естественно, Шнур ту самую песню про терзетту.

А в перерыве подходит ко мне мужчина и говорит - мол, я пиарщик, хотел с вами познакомиться и сказать спасибо.

Я удивилась - ну, познакомиться зачем, понятно, а спасибо уже за что? А он отвечает - вот моя нынешняя начальница с вами советовалась, кого брать, когда выбирала между тремя кандидатурами. Так вы ей сказали кратко - бери мальчика, его лучше запомнят отраслевые журналистки. Вот так я и получил эту работу!

Да здравствует обратный сексизм, друзья.

О премии Team Awards


Если кратко - награждают лучших, а Костя со сцены рассказывает, что наступает век одиночек.