О плохом человеческом капитале и о хорошем наследственном


Сидим с отцом - а у него сегодня день рождения - празднуем, разговариваем. В том числе, естественно, про работу.

И, вот, я ему рассказываю, о чем пишу в последнее время, минимальная безработица, нехватка кадров, то се. Что работодателям зачастую приходится нанимать или сохранять черт знает кого - и ведь лучше от этого не становится.
А он мне: «Да я знаю про дефицит кадров, у нас он тоже есть. Вот тебе история, которая показывает, что работники разные нужны - и зачастую плохой лучше, чем никакой». И, натурально, рассказывает, как у него в институте (уж не буду я называть его название) проходила недавно защита кандидатских.

Ну, говорит папа, собрались в аудитории члены комиссии, кандидат тоже имеется, можно начинать заседание. Вдруг открывается дверь и входит один из профессоров - и пьяный. Причем сильно.

Что делать? Выгнать его, продолжает папа, мы не можем - заседание идет под видеозапись. Это ж какой скандал будет, если на нее попадет отстранение его члена по причине пьянства. А то, что он пьяным с нами посидит - ну, так он тихий будет, не страшно, а может еще и не сильно заметно.

Кроме того, у нас всего 16 человек заседает, минимально допустимое число - и вдруг чьи-то результаты оценки кандидата признают недействительными? Так это заново заседание собирать, а когда еще все со своим расписанием и командировками совпадут. Пусть уж будет хоть один лишний человек, для подстраховки. Что-то он в листок оценки ведь накорябает.

Наконец, говорит папа, есть шанс, что к концу защиты он все-таки придет в себя - и даже, может, вопрос какой лишний задаст кандидату. Ведь не то, чтобы тем, кто изначально на все это смотрит трезвым, так эта кандидатская защита интересна и есть о чем соискателя спросить.

И что же, спрашиваю я, как все прошло? «Вот ровно так и прошло. Досидел он до конца, алкоголь из него выветрился, вопрос задал, - говорит папа. - Так что и твоих героев - работодателей вполне можно понять - при должной смекалке и от таких работников на работе бывает польза».

Папа! Помимо того, что эта история нам дает про работодателей, она также показывает, что вся моя терпимость к абсурдам жизни, равно как и мое чувство юмора - от тебя. Спасибо тебе за них.

Живи с нами, по крайней мере, еще столько же, сколько прожил уже - а именно, 87 лет.