Какие проблемы грейды решают, а какие не решает. Честный разбор.Часть 2

В прошлом посте мы обсудили, какие проблемы грейды помогают решить. Сегодня поговорим о том, с чем грейды не помогут.

❌ Грейды НЕ решают:
🔴Дефицит кадров на рынке — если на рынке отсутствует необходимый персонал, то не только грейды, а даже заработная плата значительно выше рынка не решит проблему. 
🔴Проблему отдельных токсичных руководителей или культуры компании
🔴Отсутствие настроенных HR-процессов. Грейды действительно являются прекрасной основой для построение карьерный маршрутов, распределения льгот, определение целевого размера премий, но эти процессы требуют отдельной тщательной проработки, настроек и внедрения.

⚠️ Частично решают:
🔴Текучесть — снижают, если причина была в несправедливости оплаты и отсутствия перспектив роста доходов. Если причина другая — не помогут.

😀Одна из главных ошибок при внедрении — ожидать от грейдов того, что они не умеют. Разочарование гарантировано.


🙂Если Вы хотите узнать, как это сделать, приходите на наш бесплатный вебинар 3 июня в 11.00 "Жизнь после внедрения грейдов: как перестать латать дыры и заставить систему работать на рост", на котором разберём как поддерживать и использовать грейды.
Спикер: Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» и один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+
 
Также напоминаем, что у нас продолжается исследование для компаний, у которых есть грейды.
Участие позволит вам получить уникальные отчет и сверить свой подход с реальным рынком и практикой коллег.