⚡️В конце лета мы завершили Первое всероссийское исследование систем грейдирования, в котором участвовало более 90 компаний.

Один из блоков исследования был посвящен формированию зарплатных диапазонов.

Мы проверили распространённое предположение: будто размер зарплаты определяется исключительно рынком. Результаты показали, что эта логика работает далеко не всегда. Да, ориентироваться на рыночную стоимость специалиста кажется самым простым решением.

Но практика говорит об обратном: только 28% компаний строят зарплатные диапазоны лишь на основе рыночных данных.

Остальные 72% учитывают ещё и внутренние факторы — и это вполне обоснованно. Сюда входят: ценность должности для бизнеса, баланс выплат между разными категориями сотрудников и бюджетные рамки.

📍Получается, работодатель решает сразу две задачи: сохраняет конкурентоспособность на рынке труда и поддерживает справедливую и управляемую систему оплаты внутри компании. Поэтому фраза «столько платит рынок» не равна фразе «столько будет платить компания».

🖥Полный отчет с результатами получат все участники исследования, а самые любопытные инсайты мы будем публиковать для тех, кто не успел присоединиться.

Пишите в комментариях, какие аспекты системы грейдов вам было бы интересно разобрать в первую очередь. ⬇️⬇️⬇️