⚡️Как компании подходят к оптимизации численности

По замерам в начале года, более половины компаний не планируют увеличения штата, а каждый третий либо заморозил найм, либо готовится к сокращению. Основные причины — необходимость оптимизировать ФОТ и падение объёмов производства или продаж. Под сокращение попадают в первую очередь специалисты и линейный менеджмент.

При этом подходы к удержанию персонала сильно зависят от отрасли. Например, линейный менеджмент, с одной стороны — одна из самых уязвимых категорий, с другой — наряду с рабочими специальностями ключевой приоритет удержания в промышленных отраслях. Потеря квалифицированного рабочего мгновенно сказывается на производственных процессах, поэтому в индустриальном секторе к этим категориям подход принципиально иной: их сохраняют, даже когда другие вынуждены уходить.

На сегодняшний день стратегии компаний расходятся: одни компании выбирают жёсткую экономию и сокращают издержки любой ценой, другие делают ставку на автоматизацию, перераспределение ресурсов и сохранение кадрового ядра.

Как компании подходят к этим решениям? Мы попросили участников опроса поделиться опытом, cмотрите их ответы в карточках 🔝🔝🔝

🙂Участвуйте в новом пульс-опросе до 11 сентября и получите полный отчет с аналитикой и трендами!

Участие бесплатное, опрос займёт 15–20 минут (если цифры под рукой).

Держим руку на пульсе вместе!