⚡️Представляем первые результаты осеннего пульс-опроса о планах по управлению вознаграждением: заглядываем в 2027 год.

📍Большая часть компаний-респондентов (74%) планирует увеличение ФОТ в следующем году. Медианный рост ФОТ на 2027 год зафиксирован на уровне 8%, однако у большинства компаний базовый ориентир находится в пределах 6–10%, чаще всего - 10%.

🚩Причины роста ФОТ по мнению наших респондентов:

🔴Индексация и инфляционные ожидания. Компании закладывают рост ФОТ с учетом прогнозов инфляции, роста стоимости потребительской корзины и макроэкономических ориентиров.

🔴Рыночные факторы и конкуренция за персонал. Важным драйвером остается необходимость удерживать конкурентоспособность зарплат на фоне дефицита кадров и роста предложений у конкурентов.

🔴Плановый пересмотр заработных плат. Многие компании рассматривают увеличение ФОТ как часть ежегодного salary review или регулярной корректировки окладов.

🔴Рост бизнеса, численности и новые проекты. Увеличение ФОТ также связано с расширением команд, запуском новых направлений и ростом объемов работ.

🔴Удержание ключевых работников. Отдельный фокус — на снижении рисков потери критичных специалистов и поддержании мотивации ключевых команд.

🙂Для C&B: при планировании бюджета на 2027 год ориентир 8–10% - самый распространенный. Финальное значение зависит не только от инфляции, но и от кадрового дефицита, рыночной позиции компании, планов роста и стратегии удержания.