Честное мнение. Часть 1
Некоторые внедряют грейды, только чтобы разобраться с окладами. Другие надеются, что грейды решат все проблемы. Грейды — не волшебная таблетка.🙂Ниже честно разберём, что решают грейды:
🔴Непрозрачность оплаты: сотрудники начинают понимать, почему у других должностей оклад отличается и как они могут влиять на свой доход
🔴Не оптимальный ФОТ: грейды позволяют не переплачивать сотрудникам
🔴Нагрузку на руководителей: руководители наконец получают понятный инструмент о том, как говорить с людьми про деньги.
🔴Сложности с администрированием ФОТ: единая логика упрощает планирование, бюджетирование и управление ФОТ
🔴«Зоопарк» должностей: грейды основа для единого стандарта унификации должностей
А какие проблемы грейды не могут решить, разберём в следующем посте ровно через неделю.
🙂Но чтобы грейды действительно достигали того, что перечислено выше, их необходимо правильно поддерживать. Если Вы хотите узнать, как это сделать, приходите на наш бесплатный вебинар 3 июня в 11.00 «Жизнь после внедрения грейдов: как перестать латать дыры и заставить систему работать на рост»
📍Разберём как поддерживать и использовать грейды.
Спикер: Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» и один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+
🙂Также напоминаем, что у нас продолжается исследование для компаний, у которых есть грейды.
📍Участие позволит вам получить уникальные отчет и сверить свой подход с реальным рынком и практикой коллег.