Я – Маша Манаева, со-основатель THE CULTT. Слежу за кэшфлоу и новыми коллекциями Bottega.
Здесь – про то, как успевать все: строить фешн единорога, романтические отношения, удовлетворять свою жажду к жизни и не сходить при этом с ума.
@mshponochka
Post #660
2.33K
Почему я не визионер?
У меня есть проект “Познай себя”, в рамках которого я уже прошла тестирование Disc и писала об этом здесь, и прошла тест Хогана.
На прошлой неделе я добралась до PCM (Process Model Communication). Вместе с Аней Ковалевой мы разбирали мои результаты и обсуждали, какие есть типы коммуникаций и как уметь их распознавать и адаптироваться.
🟦Немного теории.
Всего есть 6 типов личности (они все в нас присутствуют в разной пропорции): Логик, Упорный, Душевный, Мечтатель, Бунтарь, Деятель.У каждого типа есть свои сильные стороны, триггеры стресса и мотиваторы.
Во-первых, важно понимать себя: в чем вы сильны, что вас мотивирует и как не допускать стресса.
Во-вторых, для эффективной коммуникации полезно распознавать тип собеседника и говорить на его языке.
Часто PCM используют в управлении командами, а NASA вообще использует уже много лет при выборе космонавтов.
Теперь, что я узнала про себя.
Моя База (то есть самый активный тип) - это Логик. После Логика (100%), у меня высокий Деятель (80%), Душевный (54%) и Упорный (51%).
➖Мои сильные стороны.
На уровне Логика мне присуще такие черты, как логичность, структурность, ответственность, умение организовывать и контролировать процессы. При этом я очень деятельная (если честно, то иногда чересчур😀), у меня есть навык убеждения, я умею драйвить проекты и сдвигать их с мертвой точки. При этом есть эмпатичность и внимательность к детялям.
Менее всего во мне проявлен Бунтарь и Мечтатель → у меня тяжело со спонтанностью и я не умею “выключаться” из процессов.
Это все на 100% на меня. Одно дело, когда ты сам об этом догадываешься, а другое, когда тебе это подтверждают. Лично мне становится сразу понятнее, как развиваться дальше.
Итого, я лидер-организатор. Не визионер, кем все любят быть ))
➖Мои зоны риска и стресс.
🔴Перфекционизм и контроль. Я склонна думать, что лучше меня никто не выполнит задачу и мне очень тяжело дается делегирование (это правда, я должна на 200% доверять человеку).
🔴Критика и раздражение на тех, кто не логичен, как я.
🔴Отвержение и дистанцирование в ситуациях стресса.
➖Моя основная мотивация.
🔴Признание за работу и интеллект→ я правда реализуюсь через работу и это моя самая высокая потребность в жизни.
🔴Организация времени → мне комфортно, когда у меня все запланировано.
Есть у кого-то советы по делегированию?))
У меня есть проект “Познай себя”, в рамках которого я уже прошла тестирование Disc и писала об этом здесь, и прошла тест Хогана.
На прошлой неделе я добралась до PCM (Process Model Communication). Вместе с Аней Ковалевой мы разбирали мои результаты и обсуждали, какие есть типы коммуникаций и как уметь их распознавать и адаптироваться.
🟦Немного теории.
Всего есть 6 типов личности (они все в нас присутствуют в разной пропорции): Логик, Упорный, Душевный, Мечтатель, Бунтарь, Деятель.У каждого типа есть свои сильные стороны, триггеры стресса и мотиваторы.
Во-первых, важно понимать себя: в чем вы сильны, что вас мотивирует и как не допускать стресса.
Во-вторых, для эффективной коммуникации полезно распознавать тип собеседника и говорить на его языке.
Часто PCM используют в управлении командами, а NASA вообще использует уже много лет при выборе космонавтов.
Теперь, что я узнала про себя.
Моя База (то есть самый активный тип) - это Логик. После Логика (100%), у меня высокий Деятель (80%), Душевный (54%) и Упорный (51%).
➖Мои сильные стороны.
На уровне Логика мне присуще такие черты, как логичность, структурность, ответственность, умение организовывать и контролировать процессы. При этом я очень деятельная (если честно, то иногда чересчур😀), у меня есть навык убеждения, я умею драйвить проекты и сдвигать их с мертвой точки. При этом есть эмпатичность и внимательность к детялям.
Менее всего во мне проявлен Бунтарь и Мечтатель → у меня тяжело со спонтанностью и я не умею “выключаться” из процессов.
Это все на 100% на меня. Одно дело, когда ты сам об этом догадываешься, а другое, когда тебе это подтверждают. Лично мне становится сразу понятнее, как развиваться дальше.
Итого, я лидер-организатор. Не визионер, кем все любят быть ))
➖Мои зоны риска и стресс.
🔴Перфекционизм и контроль. Я склонна думать, что лучше меня никто не выполнит задачу и мне очень тяжело дается делегирование (это правда, я должна на 200% доверять человеку).
🔴Критика и раздражение на тех, кто не логичен, как я.
🔴Отвержение и дистанцирование в ситуациях стресса.
➖Моя основная мотивация.
🔴Признание за работу и интеллект→ я правда реализуюсь через работу и это моя самая высокая потребность в жизни.
🔴Организация времени → мне комфортно, когда у меня все запланировано.
Есть у кого-то советы по делегированию?))
- ❤ 54
