Маша в дзене

Один из самых сложных блоков в резюме — результаты

Многие понимают, что их нужно добавить, но не знают, что именно считать результатом и как это сформулировать.

На фото — реальный пример описания опыта в резюме до / после.

Мы переделали блок с результатами: сделали их конкретнее, добавили масштаб и влияние работы на бизнес. И уже после обновления резюме клиентка начала получать приглашения от рекрутеров. При этом её опыт никак не изменился. Изменилось то, как он был представлен в резюме.

Именно этому я хочу научить на воркшопе — не описывать все, чем вы занимались, а показывать ценность своего опыта.

На воркшопе "Резюме, которое работает" мы в том числе поработаем и с этим:

→ разберём удобную структуру блока с результатами;
→ научимся превращать обычные обязанности в конкретные достижения;
→ разберём сложные кейсы и вместе сформулируем результаты для участников;
→ вы получите примеры резюме под ваши позиции.

Когда: 24 сентября (Чт), в 19.00
Формат: 2 часа в Zoom
Группа: до 10 человек
Стоимость: 2 900 ₽
Зарегистрироваться: ссылка на форму. После регистрации я свяжусь с вами для подтверждения и направлю реквизиты для оплаты.
Почитать отзывы участников предыдущего воркшопа можно тут.
Задать вопрос по воркшопу можно мне в ЛС: @mivakina

А если вы знаете, кому этот воркшоп может быть полезен, просто перешлите им это сообщение 💚

@career_zen

Пример настройки резюме под hh, чтобы рекрутеры и ИИ-помощники сами стали вам писать

✔️Кейс для аналитика 1С
✔️Спустя неделю после обновления резюме

Детали воркшопа «Резюме, которое работает»

@career_zen

5 признаков, что проблема с поиском может быть в резюме

Факторов, которые влияют на прогресс вашего поиска на самом деле очень много, и не всегда причина лежит в резюме. Но есть несколько сигналов, при которых точно стоит поработать с этим документом:

1. Вы отправляете много откликов, но почти не получаете приглашений

Если откликов уже десятки, а до общения с рекрутером не доходит, сперва проверяем, на какие вакансии вы откликаетесь. Если вы отправляете резюме практически на всё подряд, проблема может быть не столько в CV, сколько в выборе вакансий. Хотя бы 70-80% соответствия ключевым требованиям сейчас должно быть. А также стоит убедиться, что вы используете самый подходящий для вашего случая канал поиска.

Если по обоим пунктам все четко, и конверсия в приглашения все равно меньше 10%, — можно работать с резюме.

2. Резюме смотрят, но дальше ничего не происходит

Это уже интереснее сигнал: значит, канал поиска работает, а резюме — нет. Значит, опыт описан не убедительно или размыто для конкретной вакансии или в целом вашей целевой позиции.

3. Вас приглашают, но в основном на вакансии, которые вам не особенно интересны

Тут вопрос может быть уже в том, чтобы раскрыть по максимуму ценность, которую вы можете принести работодателю. Или точнее сформулировать свое позиционирование в резюме.

4. На собеседованиях вас спрашивают о том, что вроде бы должно быть очевидно из резюме

Иногда рекрутер по своим причинам все равно будет уточнять детали, даже если они указаны. Но если вы не единожды получали уточнения или вопросы "был ли такой опыт?", это повод проверить, что важная информация и нужные навыки вынесены на первый план, а релевантный опыт не теряется.

5. По резюме непонятно, на какую позицию вы претендуете

Если вы рассматриваете несколько вариантов позиций или в целом совмещали разные роли, я бы рекомендовала сделать отдельное резюме под каждую позицию. Чтобы не путать ни себя, ни рекрутеров, ни алгоритмы.

Как видите, не все всегда упирается именно в резюме, но это все еще важный документ, и даже инструмент, для поиска работы, которую вы себе желаете 💚

С вас 👍 — если узнали себя в этих ситуациях.

Детали воркшопа "Резюме, которое работает"

@career_zen

Воркшопу «Резюме, которое работает» быть!

Итак, судя по вашим ответам, резюме продолжает быть главной болью кандидатов. Поэтому 👇

Если вы чувствуете сложности с тем:

— на какую должность себя позиционировать;
— что из опыта действительно важно оставить;
— почему вроде хорошее резюме не приводит к собеседованиям;
— как писать достижения, а не просто перечислять обязанности;
— нужно ли делать несколько версий резюме;
— как адаптировать его под hh и конкретные вакансии;
— что вообще учитывать в работе алгоритмов и ATS —

предлагаю разобраться с этим вместе 🙌

За 2 часа мы разберём логику создания резюме и применим её к вашим ситуациям.

Что будем делать:

1. Определим позиционирование
На какую роль вы выходите на рынок, в чём ваша специализация и какой опыт стоит сделать основой резюме.

2. Разберём, что улучшить в резюме
Посмотрим на типичные ошибки и слабые места ваших резюме: заголовок, «О себе», опыт, достижения, навыки и структуру.

3. Разберём рабочую структуру резюме
Покажу, как собрать резюме так, чтобы его было удобно читать рекрутеру и чтобы оно учитывало особенности алгоритмов поиска и отбора.

4. Научимся адаптировать резюме под hh
Разберём, что менять под конкретную вакансию, как работать с ключевыми словами и когда действительно нужны разные версии резюме.

5. Получите материалы для самостоятельной доработки
Гайды, чек-листы, шаблон структуры и AI-промпты, которые можно использовать после воркшопа.

В итоге у вас будет
→ понятное профессиональное позиционирование;
→ понимание, что именно исправить в текущем резюме;
→ рабочая структура, на которую можно опираться;
→ понимание, как адаптировать резюме под вакансии;
→ набор инструментов для самостоятельной доработки.

Когда: 24 сентября (Чт), в 19.00
Формат: 2 часа в Zoom
Группа: до 10 человек
Стоимость: 2 900 ₽
Зарегистрироваться: ссылка на форму. После регистрации я свяжусь с вами для подтверждения и направлю реквизиты для оплаты.
Почитать отзывы участников предыдущего воркшопа можно тут.

Если чувствуете, что с резюме давно пора что-то сделать, но непонятно, с чего начать — это ваш шанс разобраться.

Задать вопрос по воркшопу можно мне в ЛС: @mivakina
А если вы знаете, кому этот воркшоп может быть полезен, просто перешлите им это сообщение 💚

@career_zen

Что больше всего болит сейчас в вашей карьере?

Еще немного опросов. Думаю над темой нового воркшопа, хочется понять, что больше всего беспокоит в вопросах поиска работы или смены направления.

То, что я вижу:
— сложно понять, в какие вакансии в принципе целиться со своим опытом
— сложно составить цепляющее резюме под нужную роль
— окей, до собеседований добрались, но почему-то не двигаемся дальше
— вроде делаю все по учебнику, а результата нет

Может, вы что-то свое добавите — буду только рада ❤️

@career_zen

Сроки поиска работы в 2026

Собрала некоторые наблюдения из своей практики, касающиеся сроков активного поиска.

Бодрее всего сейчас идут поиски у middle+ — teamlead специалистов, которые остаются в своей профессиональной области и сфере и имеют актуальные для рынке навыки. Они в среднем укладываются в 2-3 месяца, если делают все грамотно.

Например, ведущий системный аналитик с неформальным опытом тимлида за пару месяцев перешел на лидерскую позицию в крупный зеленый бигтех.
👉 Что сделали: подготовили резюме для hh и прямой подачи, отдельно подготовились к собеседованиям.
Работу, кстати, нашел через hh.

А вот тем, кто меняет роль, сферу или сразу и то, и другое, начинающим специалистам, специалистам с большим перерывом в опыте нужно быть готовым к срокам от 3 до 10 месяцев в зависимости от количества усложнений в их ситуации и доступа к каналам поиска (в моей практике были исключения, что и за 1 месяц нашли, но на то они и исключения).

Моя клиентка после длительного декретного отпуска за 4 месяца нашла работу по своей профессии с повышением - PR и маркетинг в ИБ, руководителем направления.
👉 Что сделали: сформулировали позиции, в которые можно целиться с учетом актуальных навыков, подготовили резюме и стратегию поиска.
Здесь сработал другой канал — рекомендации.

В таких случаях мало доработать резюме, надо проработать нетипичную стратегию поиска: найти менее конкурентные роли и ниши, где опыт человека остается релевантным, подобрать лучшие каналы поиска из доступных, а также определить, получение каких знаний и навыков могут дать дополнительное преимущество.

Так что, если в вашем поиске есть дополнительные усложнения, стоит сразу думать, как и где вы можете "срезать" путь до получения офера и одновременно поднять свою конкурентоспособность на рынке.

Если вы сейчас ищете работу, сколько времени уже в процессе?

@career_zen

Форматы работы со мной

Поняла, что толком не писала о том, в каких форматах можно со мной поработать. А ведь за последний год я сформировала варианты под разные ситуации и потребности.

Сейчас у меня три основных формата:

1. Консультация под ваш запрос

Для тех, кто в целом ориентируется в рынке труда и умеет искать работу, но хочет точечно закрыть конкретный вопрос, актуализировать свои знания, проверить гипотезу или получить второе профессиональное мнение.

На консультации можно:
→ подготовить или разобрать резюме
→ обсудить стратегию поиска
→ подготовиться к собеседованию
→ разобрать сложную ситуацию на работе
→ обсудить карьерный переход или другой вопрос, который не попадает в готовые форматы.

Это может быть разовая консультация или услуга или пара точечных консультаций.

2. «Резюме + 2 консультации»: 3 онлайн-встречи и 2 недели сопровождения

Для тех, кому хочется комплексно собрать базу для поиска, но не требуется сопровождение на каждом этапе. Например, можно сделать мою любимую связку: резюме → стратегия поиска → подготовка к собеседованию. Или выбрать другие два запроса, которые сейчас для вас важнее.

Здесь мы уже не просто решаем один вопрос, а выстраиваем основные элементы поиска: с чем выходить на рынок, куда целиться и как проходить следующий этап.

3. Пакет «Максимум»: до 5 онлайн-встреч и 2 месяца сопровождения

Для тех, кто давно не был на рынке и уже не очень понимает, как сейчас вообще устроен поиск работы. А также для тех, кто меняет сферу или роль и не может просто взять старое резюме и пойти по привычному маршруту.

Здесь нужен не точечный совет, а проводник: вместе разбираем варианты и определяем цель, собираем позиционирование и резюме, формируем стратегию поиска, готовимся к собеседованиям и дальше смотрим, что происходит с поиском уже по ходу.

Если совсем коротко:

Точечно разобраться → консультация.
Собрать базу поиска → «Резюме + 2 консультации».
Разобраться во всем пути и пройти его с поддержкой → «Максимум».

Актуальная стоимость форматов указана у меня на сайте. А если вы сомневаетесь между форматами, можно начать с предварительного звонка и вместе определить, что сейчас действительно нужно.

Записаться на бесплатный звонок со мной можно тут.

Всем бодрых поисков! ❤️

@career_zen

Посмотрела выпуск Собчак с Максимом Лутчаком

И даже точечно пересмотрела. Там показали процесс собеседования кандидатов на позицию ассистента Ксении Собчак. И мне было интересно посмотреть, как это все будет организовано.

Понятно, что это было шоу, в первую очередь, но я не смогла пройти мимо и не выписать мысли и рекомендации, которые, кстати, будут актуальны не только молодому поколению (а именно зумеров собеседовали в выпуске), но и остальным.

Итак, хозяйке на заметку:

1. Надо знать, что можно говорить, а что нет
В видео ребята прокалывались на этом, на мой взгляд, по незнанию и неопытности, но бывает и другая причина. Иногда на собеседовании очень хочется показать, что вы владеете серьезной информацией, козырнуть близостью к конкретным людям или показать лояльность потенциальному работодателю. Но штука в том, что эту самую лояльность показывать пока рано. Рассказывать инсайты, имена сотрудников, клиентскую информацию или внутренние детали предыдущей компании, чтобы произвести впечатление, совсем не обязательно, даже если вы не подписывали NDA. Для потенциального работодателя это будет скорее тревожным сигналом: если вы легко рассказываете чужую внутрянку, не исключено, что однажды так же будете рассказывать и его секретики.

2. Не стоит пытаться найти верный ответ на странные задания
В выпуске были задания и вопросы, которые сложно назвать стандартными. И в таких ситуациях, мне кажется, проще не угадывать, что именно хочет услышать интервьюер, а попробовать понять, что проверяется и как вам самим комфортно на это реагировать. Иногда это может быть проверка на принципы, здравый смысл или наличие чувства юмора. А иногда можно вполне спокойно сказать: «Я не готов/а это делать» и принять для себя однозначное решение относительно этой компании.

3. С вопросами «зачем мне эта работа?» и «почему я подхожу?» лучше разобраться до собеседования
Потому что эти вопросы так или иначе возникнут и на интервью — не обязательно в прямой формулировке. Но если вы пока не очень понимаете, зачем вам эта роль и что именно вы можете в неё принести, это довольно быстро становится заметно в разговоре.

4. Фраза «я готов/а на все» не всегда работает в вашу пользу
На собеседовании хочется показать мотивацию, гибкость и готовность включаться. Но между «я готова много работать» и «я готова на все» все-таки есть разница. Первое говорит о мотивации, а второе иногда звучит так, будто у человека совсем нет своих границ. А для нормальных рабочих отношений это минус.

5. Если вы попали на стрессовое интервью, вам повезло
Во-первых, это хорошая тренировка на будущее: справитесь с этим собеседованием — справитесь со стандартным. Во-вторых, на нем отсеятся ваши конкуренты. В-третьих, компания помогает вам принять решение относительно себя.

6. Прежде чем обсуждать перспективы роста, убедитесь, что продали себя на текущую позицию
Амбициозные люди иногда рискуют бежать впереди паровоза. Их еще не наняли, они еще себя не показали, а уже спрашивают "когда можно вырасти до руководителя?". И ладно бы вакансия предполагала такой быстрый рост, такое бывает, и логично обсудить, какие сроки видит работодатель. Но чаще другая ситуация, и работодателю не понятно, зачем вы пришли на позицию ассистента, если хотите руководить.

7. Установить контакт на собеседовании — это важно, но не важнее демонстрации релевантных навыков и качеств
Ну, если мы говорим о компаниях, которые настроены на получение прибыли. Сколько раз я слышала: "классно поговорили, но мимо". Время на интервью ограничено, если его тратить на отвлеченные темы, как работодателю принять решение по вам?

Это далеко не исчерпывающий список мыслей по итогам этого выпуска — там прям кладезь для заметок карьерного консультанта. И его стоит посмотреть (именно часть собеседования), если хотите понять даже не как можно завалить собеседование, а как рассуждают нанимающие менеджеры. Причем, как опытные, так и не очень;)

Кто смотрел, что еще интересного заметили из выпуска?

@career_zen

Этап подготовки, который многие недооценивают

Сейчас одна из главных сложностей в поиске — перейти из отклика в собеседование, поэтому много внимания уходит на первый этап: резюме, каналы поиска, выбор позиции, адаптацию откликов. А подготовка к самому собеседованию откладывается. Логика примерно такая: «Главное — попасть на интервью, а там уж разберемся».

Вот только сейчас эта стратегия всё чаще не работает 🤓

Рассчитывать на роскошь «потренироваться на живых собеседованиях» уже не приходится. Собеседований может быть немного, а каждое из них — это шанс дойти до оффера. И если идти без подготовки, можно потерять этот шанс просто потому, что не уделили внимания этому этапу ЗАРАНЕЕ.

Что я бы закладывала в подготовку к собеседованию?

Первый уровень — база.

— Рассказ о своем опыте и умение адаптировать его под вакансию.
— Мотивация, причины ухода, деньги, пробелы в опыте, неочевидные переходы и другие потенциально сложные вопросы.
Это то, что спрашивает рекрутер на первом звонке.

Второй уровень — вопросы непосредственно по позиции.

Компетенции, кейсы, ситуационные и профессиональные вопросы.
И здесь полезно не просто прочитать список вопросов, а провести полноценное тестовое собеседование. Так быстрее становится понятно,где ответы слишком общие, где не хватает конкретики, а где вы вообще не показываете сильные стороны своего опыта.

В общем не рекомендую я ждать, что первое собеседование будет вашей тренировкой. Сейчас оно вполне может оказаться тем самым, которое хотелось бы не «потренировать», а пройти 💚

Если чувствуете, что именно на собеседованиях пока не получается показать себя так, как хотелось бы, или только приступаете к поиску работы, имейте в виду — это как раз тот этап, который можно отдельно разобрать и потренировать на консультации.

Всем блестящих собеседований! ✨

@career_zen

Заметила такой момент: чем более опытен человек в поиске работы (чем чаще менял работу), тем более вероятно среди критериев выбора у него будет "адекватный руководитель".

Обычно какие критерии поиска? Зарплата, формат работы, компания с именем, интересные задачи, возможности роста. А вот когда я вижу ещё один пункт — личность руководителя, для меня это очень показательно.

Скорее всего, такой человек уже видел разницу между разными стилями управления и понимает, как много от зависит от тех, кто будет ставить задачи: от комфорта в ежедневной работе до роста и перспектив в этой компании.

Понятно, что и руководители меняются, и на собеседовании не всегда можно с ходу увидеть все подводные камни. Но сам факт, что такой критерий появляется, на мой взгляд, уже повышает шанс на более благоприятное и долгосрочное трудоустройство.

И тут вырисовывается небольшое напоминание тем, кто весь свой опыт работал в компаниях со зрелым, демократичным менеджментом, особенно тем, кто только начинает выстраивать свой карьерный путь или работал в одной-двух компаниях: если у вас был адекватный руководитель / культура на всех местах работы, это вообще не значит, что то же самое существует и в других компаниях 🙏

Поэтому заносите в критерии не только то, что вам НЕ нравилось на предыдущем месте (ЗП, отсутствие перспектив, задачи и тп), но и то, что очень нравилось или было как бы само собой разумеющееся.

Интересно, есть ли в вашем наборе критериев такой пункт, как адекватный руководитель — ❤️? Или вы, скорее, руководствуетесь принципом "будет работа — сработаемся" — 😎?

@career_zen

Балансы в поиске работы, где важно найти золотую середину

Иногда мне кажется, что поиск работы — это постоянный поиск какого-то баланса. Почти в каждом вопросе можно уйти в одну или другую крайность, и обе не очень полезны.

Вот несколько примеров:

1. Резюме на одну страницу ↔ Слишком подробное резюме

Долгое время был тренд на одностраничные резюме: чем короче, тем лучше. Сейчас этот подход постепенно уходит, потому что, если слишком сильно сжимать опыт, можно просто не дать достаточно контекста ни рекрутеру, ни алгоритмам. Важно, чтобы в резюме были описаны ключевые задачи, релевантный опыт и те слова и навыки, по которым вас будут искать. А дальше — помещается в 1 страницу — отлично, но если нужно 2 (в крайнем случае 3), не стоит принципиально его сокращать.

2. Узкая специализация ↔ Человек-швейцарский нож

С одной стороны, рекрутеры всё чаще ищут специалистов достаточно точечно: конкретная роль, сфера, домен, набор компетенций. С другой — на фоне ИИ-трансформации и кризисного рынке всё чаще ценится человек, который хорошо разбирается в своей области, но понимает и соседние. Тот самый T-shaped специалист. Например, продакт может уметь прототипировать интерфейсы, хотя обычно это зона дизайнера. Бизнес-аналитику полезно понимать вопросы API-интеграций и основы системного анализа. Такое погружение в смежные области становится дополнительным преимуществом. Но здесь тоже важен баланс: показать широту компетенций, не запутав при этом работодателя в том, кто вы по основной роли.

3. Не использовать ИИ ↔ Доверять ИИ полностью

ИИ сейчас сильно ускоряет поиск: помогает анализировать вакансии, адаптировать резюме, писать сопроводительные... Да и работодатели все чаще ждут, что человек их использует для рабочих задач. Но здесь есть и обратная сторона: доверие к резюме, которое выглядит полностью сгенерированным ИИ, будет ниже. Тут и вопрос понятного и конкретного отражения опыта (с чем у нейронок бывают проблемы), и вопрос доверия к такому опыту. Поэтому ИИ я бы точно использовала, но очень тщательно валидировала бы его ответы.

4. Откликаться редко и несистемно ↔ Превращать поиск в массовую рассылку

Слишком мало откликов — и воронка не сходится. Слишком много — и вы уже не успеваете нормально адаптировать резюме, писать индивидуальные сопроводительные и готовиться к собеседованиям. Встает вопрос баланса качества откликов и вашей способности выдерживать такой темп. Благо можно оптимизировать работу по поиску работы (уж простите), например, распределять типы деятельности: день на подбор вакансий → день на отклики. А также настроить нейросети для помощи в сопроводительных/анализе вакансий.

5. Слабо презентовать свой опыт ↔ "Накрутить" опыт

И то, и другое сейчас одинаково плохо. За вранье в резюме, тем более на высоких позициях, можно получить бан от конкретной компании. А без грамотного представления опыта до собеседования можно вообще не дойти. Приходится отдельно это учитывать при составлении резюме, чтобы и себя не обидеть, и репутацию сохранить. Базовая рекомендация, которая автоматически усиливает опыт: результаты работы в резюме.

6. Показать недостаточную мотивацию ↔ Показать, что готовы на все

Работодателю важно понимать, что вам действительно интересна позиция, поэтому нормально задавать вопросы, рассказывать, почему интересна компания или роль, показывать вовлеченность. Но между «мне очень интересна эта возможность» и «я согласен на что угодно, только возьмите меня» все-таки есть разница. И, наверное, это один из самых сложных балансов — быть заинтересованным, но не терять позицию человека, который тоже выбирает.

И вот интересно:

Станет ли когда-нибудь проще искать работу? Или пункты этого списка будут только прибывать? 🙄

Хотя, как известно, «легкой жизни нам никто не обещал».

@career_zen

Почему бы и нет 💁‍♀️

@career_zen

Календарь мероприятий этой осени, где можно и доклады послушать, и познакомиться с людьми из крупных компаний

Не важно, ищете ли вы работу прямо сейчас или пока даже не планируете этим заниматься, я бы точно предложила вписать в свой график посещение деловых мероприятий с целью расширения круга знакомств. Особенно, если эти мероприятия проводят компании, которые вам потенциально интересны. Особенно учитывая тот факт, что львиная доля вакансий даже не доходит до открытой публикации.

Собрала несколько осенних мероприятий, куда можно попасть бесплатно или по регистрации.

📌 E-CODE 2026 от Ozon Tech
Москва, LOFT #8.

Большая IT-конференция от Ozon Tech: backend, инфраструктура, mobile, ИБ, ML/DS, QA Auto, робототехника.
Для кого: разработчики, DevOps, специалисты по ИБ, ML/DS, QA и другие специалисты из IT.

📅 12–13 сентября
💰 Бесплатно по регистрации
👉 Регистрация на E-CODE 2026

📌 AI SWAP TABLE | Авито
Москва, офис Авито.

Митап про реальные кейсы использования ИИ в маркетинге. После выступлений — обсуждение, воркшоп и афтерпати с нетворкингом.
Для кого: маркетологи, специалисты по аналитике, digital и AI, а также те, кому интересна практика внедрения ИИ в бизнес.

📅 16 сентября, 18:30
💰 Бесплатно по регистрации, количество мест ограничено
👉 Регистрация на AI SWAP TABLE

📌 AI R&D DAY 2026 от Сбера
Москва

Конференция для исследовательских команд и создателей ИИ-систем. В программе — ML, R&D, LLM, AI-агенты, Physical AI и реальные кейсы крупных компаний.
Для кого: ML/DS, AI/R&D, исследователи, инженеры и специалисты, работающие с ИИ.

📅 17 сентября
💰 Бесплатно по регистрации
👉 Регистрация на AI R&D DAY

📌 Data Driven 2026 от Яндекса
Москва + онлайн.

Конференция про аналитику, данные и AI-first подход. Причём здесь отдельно заявлен нетворкинг с экспертами Яндекса и карьерные консультации.
Для кого: аналитики, data-специалисты, продуктовые специалисты и все, кто работает с данными и продуктами.

📅 26 сентября
💰 Бесплатно по регистрации и подтверждению заявки
👉 Регистрация на Data Driven

📌 Avito.Tech.Conf 2026
Москва, AG Loft.

Формат для тех, кто управляет продуктами, процессами и командами. В программе — реальные кейсы, воркшопы, мастермайнды, 1:1 и много нетворкинга.
Для кого: тимлиды, руководители разработки, product/project managers и другие специалисты, которые управляют сложными продуктами, процессами и командами.

📅 26 сентября
💰 Участие — по регистрации; стоимость на сайте отдельно не указана
👉 Регистрация на Avito.Tech.Conf

📌 Selectel ТехноДень от Selectel
Москва, кластер «Ломоносов».

Четыре трека: AI, Infra, Security и Data. В программе — эксперты Selectel и других технологических компаний.
Для кого: IT-руководители, технические директора, Tech Leads, MLOps, разработчики, системные администраторы, DevOps и специалисты по ИБ.

📅 8 октября
💰 Бесплатно по регистрации и подтверждению заявки
👉 Регистрация на ТехноДень

📌 ProcessTech Форум 2026
Москва, Центр событий РБК.

Форум про процессную аналитику, Process Mining, Task Mining и ИИ-автоматизацию. Среди участников — эксперты по аналитике и автоматизации процессов, руководители ИТ, процессных офисов и функциональных подразделений крупных компаний.
Для кого: руководители, ИТ, аналитика, автоматизация, цифровая трансформация.

📅 18–19 сентября
💰 Участие по заявке; стоимость на сайте не указана
👉 Регистрация на ProcessTech Форум

И ещё один момент.
Не стоит приходить на такие мероприятия с задачей «найти работу». Лучше поставить себе более простую цель: познакомиться с 3-5 людьми из своей профессиональной среды, поговорить с ними на профессиональные темы и обменяться контактами. Так вам будет и проще и приятнее идти на это мероприятие 🙂

Сохраняйте подборку и отправляйте тому, с кем хотели бы сходить 🙌

@career_zen

С 1 сентября женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

Раньше испытательный срок нельзя было устанавливать женщинам с детьми до 1,5 лет. Теперь границу увеличили до 3 лет.

Для сотрудницы это дополнительная гарантия: если после выхода на работу что-то не сложится, уволить её как «не прошедшую испытательный срок» нельзя. Статья 261 ТК РФ практически полностью защищает матерей с детьми до 3 лет от увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации фирмы или грубых нарушений, вроде кражи).

Но как на это смотрят компании?

Судя по открытым данным, компании уже воспринимают эту норму неоднозначно: если нельзя проверить человека испытательным сроком после выхода на работу, больше внимания приходится уделять тому, чтобы не ошибиться до оффера.

Поэтому женщины с детьми до 3 лет могут столкнуться с более жестким отбором на позиции: больше внимания к опыту, профессиональным навыкам, тестовым заданиям и собеседованиям.

Получается парадокс: гарантий для сотрудниц становится больше → а вход в компанию — сложнее.

Но, дорогие дамы, я уверена, что паниковать и расстраиваться не стоит.

По опыту могу сказать, что рекрутеры и нанимающие менеджеры очень редко погружены в такие тонкости ТК РФ, а знание этого факта уже поможет вам лучше подготовиться к собеседованиям 💚

Что скажете, изменение, скорее, в плюс — 👍 или в минус — 👎?

@career_zen

Маша в дзене pinned «Осень — это не только конец лета. Это еще и начало активного сезона поиска работы 🍁 Последние пару недель меня прям завалило работой и консультациями: люди вернулись из отпусков и в целом чувствуется переход от расслабленного состояния к рабочему тонусу.…»

Один кейс — два взгляда

Часть 2

Продолжаем разбирать наш кейс.

Напомню: специалист 7 лет в одной сфере, дорос до senior, но больше не чувствует развития. Ищет работу, но не доходит даже до собеседований.

В первой части Наталья разобрала, что может стоять за ощущением «я больше не развиваюсь» и какие критерии выбора из этого собираются. А теперь мой взгляд.

Взгляд карьерного консультанта

Я бы предложила оценить, что уже человек предпринял. Если он долго ведет поиск, но не доходит до собеседований, значит дело либо в резюме, либо в том,

куда именно он пытается перейти

.

Если человек пока не понимает, куда двигаться дальше, то часто и

откликается очень хаотично

. И на уровень выше, и на смежную роль, и на вакансии в другой сфере, которые кажутся близкими.

И тогда логично, что нет собеседований: работодателям не понятно, почему они должны взять человека с нерелевантным (на первый взгляд) опытом.

Поэтому я бы сначала разобрала бы актуальные компетенции, уточнила, что человек ожидает от следующего шага, а также проанализировала текущую ситуацию в индустрии. А от этого уже сформировала несколько карьерных гипотез на пересечении опыта, ключевых критериев выбора и того, где его опыт будет востребован. Например:

🔡

расти вертикально в своей роли;

🔡

перейти в смежную профессию;

🔡

сменить сферу с опорой на знакомую роль;

🔡

а может, попробовать новый формат работы.

А дальше уже можно идти тестировать эти гипотезы. Посмотреть реальные вакансии, поговорить с людьми из интересующих ролей, попробовать небольшие задачи.

Потому что иногда человек говорит: «Я не знаю, куда двигаться». А на самом деле у него просто пока нет конкретных вариантов, которые можно сравнить между собой.

И вот здесь мне кажется особенно интересным смотреть на один кейс с двух сторон:
Наталья задает глубокие вопросы про человека и его выбор.
Я — помогаю определить, какие карьерные сценарии из этого выбора вообще можно собрать.

И в этой, хоть и собирательной, но достаточно распространенной истории хорошо видно, что карьерные перемены — это всегда комплексная работа, а ответ лежит на пересечении что на самом деле хочется, и что реалистично прямо сейчас.

Как вам такой формат?
Ставьте ❤️, если узнали себя в этой истории

@career_zen

Осень — это не только конец лета. Это еще и начало активного сезона поиска работы 🍁

Последние пару недель меня прям завалило работой и консультациями: люди вернулись из отпусков и в целом чувствуется переход от расслабленного состояния к рабочему тонусу.

Кто-то только начинает поиски и подготовку к переходу. А кто-то уже какое-то время в процессе, но результата все нет.

Вот для второй категории я подготовила небольшой тест-аудит.

Вместо того, чтобы гадать, что идет не так, тратить время и нервы на переписывание резюме или все новые и новые отклики, я предлагаю вам сделать паузу и посмотреть на ваш поиск более системно. Обычно оказывается, что часть процесса уже настроена хорошо, а часть буксует — и как раз это поможет определить мой тест, как и то, чем я могу быть вам полезна в вашей ситуации.

Тест простой и короткий, займет несколько минут. Пройдите и посмотрите, что он покажет именно про ваш поиск.

👉 Пройти тест можно в моем Telegram-боте по ссылке 👈

И буду рада вашей обратной связи: что было понятно, что оказалось полезным, чего не хватило. Лучше пишите мне в личные сообщения на @mivakina — так я смогу подробнее разобрать ваши комментарии.

Работа-работой, а полезности для вас тоже успеваю готовить 🐾

Огонечки для поддержки приветствуются 🔥

@career_zen