Посмотрела выпуск Собчак с Максимом Лутчаком

И даже точечно пересмотрела. Там показали процесс собеседования кандидатов на позицию ассистента Ксении Собчак. И мне было интересно посмотреть, как это все будет организовано.

Понятно, что это было шоу, в первую очередь, но я не смогла пройти мимо и не выписать мысли и рекомендации, которые, кстати, будут актуальны не только молодому поколению (а именно зумеров собеседовали в выпуске), но и остальным.

Итак, хозяйке на заметку:

1. Надо знать, что можно говорить, а что нет
В видео ребята прокалывались на этом, на мой взгляд, по незнанию и неопытности, но бывает и другая причина. Иногда на собеседовании очень хочется показать, что вы владеете серьезной информацией, козырнуть близостью к конкретным людям или показать лояльность потенциальному работодателю. Но штука в том, что эту самую лояльность показывать пока рано. Рассказывать инсайты, имена сотрудников, клиентскую информацию или внутренние детали предыдущей компании, чтобы произвести впечатление, совсем не обязательно, даже если вы не подписывали NDA. Для потенциального работодателя это будет скорее тревожным сигналом: если вы легко рассказываете чужую внутрянку, не исключено, что однажды так же будете рассказывать и его секретики.

2. Не стоит пытаться найти верный ответ на странные задания
В выпуске были задания и вопросы, которые сложно назвать стандартными. И в таких ситуациях, мне кажется, проще не угадывать, что именно хочет услышать интервьюер, а попробовать понять, что проверяется и как вам самим комфортно на это реагировать. Иногда это может быть проверка на принципы, здравый смысл или наличие чувства юмора. А иногда можно вполне спокойно сказать: «Я не готов/а это делать» и принять для себя однозначное решение относительно этой компании.

3. С вопросами «зачем мне эта работа?» и «почему я подхожу?» лучше разобраться до собеседования
Потому что эти вопросы так или иначе возникнут и на интервью — не обязательно в прямой формулировке. Но если вы пока не очень понимаете, зачем вам эта роль и что именно вы можете в неё принести, это довольно быстро становится заметно в разговоре.

4. Фраза «я готов/а на все» не всегда работает в вашу пользу
На собеседовании хочется показать мотивацию, гибкость и готовность включаться. Но между «я готова много работать» и «я готова на все» все-таки есть разница. Первое говорит о мотивации, а второе иногда звучит так, будто у человека совсем нет своих границ. А для нормальных рабочих отношений это минус.

5. Если вы попали на стрессовое интервью, вам повезло
Во-первых, это хорошая тренировка на будущее: справитесь с этим собеседованием — справитесь со стандартным. Во-вторых, на нем отсеятся ваши конкуренты. В-третьих, компания помогает вам принять решение относительно себя.

6. Прежде чем обсуждать перспективы роста, убедитесь, что продали себя на текущую позицию
Амбициозные люди иногда рискуют бежать впереди паровоза. Их еще не наняли, они еще себя не показали, а уже спрашивают "когда можно вырасти до руководителя?". И ладно бы вакансия предполагала такой быстрый рост, такое бывает, и логично обсудить, какие сроки видит работодатель. Но чаще другая ситуация, и работодателю не понятно, зачем вы пришли на позицию ассистента, если хотите руководить.

7. Установить контакт на собеседовании — это важно, но не важнее демонстрации релевантных навыков и качеств
Ну, если мы говорим о компаниях, которые настроены на получение прибыли. Сколько раз я слышала: "классно поговорили, но мимо". Время на интервью ограничено, если его тратить на отвлеченные темы, как работодателю принять решение по вам?

Это далеко не исчерпывающий список мыслей по итогам этого выпуска — там прям кладезь для заметок карьерного консультанта. И его стоит посмотреть (именно часть собеседования), если хотите понять даже не как можно завалить собеседование, а как рассуждают нанимающие менеджеры. Причем, как опытные, так и не очень;)

Кто смотрел, что еще интересного заметили из выпуска?

@career_zen