Часть 2
Продолжаем разбирать наш кейс.
Напомню: специалист 7 лет в одной сфере, дорос до senior, но больше не чувствует развития. Ищет работу, но не доходит даже до собеседований.
В первой части Наталья разобрала, что может стоять за ощущением «я больше не развиваюсь» и какие критерии выбора из этого собираются. А теперь мой взгляд.
Взгляд карьерного консультанта
Я бы предложила оценить, что уже человек предпринял. Если он долго ведет поиск, но не доходит до собеседований, значит дело либо в резюме, либо в том,
куда именно он пытается перейти
.
Если человек пока не понимает, куда двигаться дальше, то часто и
откликается очень хаотично
. И на уровень выше, и на смежную роль, и на вакансии в другой сфере, которые кажутся близкими.
И тогда логично, что нет собеседований: работодателям не понятно, почему они должны взять человека с нерелевантным (на первый взгляд) опытом.
Поэтому я бы сначала разобрала бы актуальные компетенции, уточнила, что человек ожидает от следующего шага, а также проанализировала текущую ситуацию в индустрии. А от этого уже сформировала несколько карьерных гипотез на пересечении опыта, ключевых критериев выбора и того, где его опыт будет востребован. Например:
🔡
расти вертикально в своей роли;
🔡
перейти в смежную профессию;
🔡
сменить сферу с опорой на знакомую роль;
🔡
а может, попробовать новый формат работы.
А дальше уже можно идти тестировать эти гипотезы. Посмотреть реальные вакансии, поговорить с людьми из интересующих ролей, попробовать небольшие задачи.
Потому что иногда человек говорит: «Я не знаю, куда двигаться». А на самом деле у него просто пока нет конкретных вариантов, которые можно сравнить между собой.
И вот здесь мне кажется особенно интересным смотреть на один кейс с двух сторон:
Наталья задает глубокие вопросы про человека и его выбор.
Я — помогаю определить, какие карьерные сценарии из этого выбора вообще можно собрать.
И в этой, хоть и собирательной, но достаточно распространенной истории хорошо видно, что карьерные перемены — это всегда комплексная работа, а ответ лежит на пересечении что на самом деле хочется, и что реалистично прямо сейчас.
Как вам такой формат?
Ставьте ❤️, если узнали себя в этой истории
@career_zen