С 1 сентября женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

Раньше испытательный срок нельзя было устанавливать женщинам с детьми до 1,5 лет. Теперь границу увеличили до 3 лет.

Для сотрудницы это дополнительная гарантия: если после выхода на работу что-то не сложится, уволить её как «не прошедшую испытательный срок» нельзя. Статья 261 ТК РФ практически полностью защищает матерей с детьми до 3 лет от увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации фирмы или грубых нарушений, вроде кражи).

Но как на это смотрят компании?

Судя по открытым данным, компании уже воспринимают эту норму неоднозначно: если нельзя проверить человека испытательным сроком после выхода на работу, больше внимания приходится уделять тому, чтобы не ошибиться до оффера.

Поэтому женщины с детьми до 3 лет могут столкнуться с более жестким отбором на позиции: больше внимания к опыту, профессиональным навыкам, тестовым заданиям и собеседованиям.

Получается парадокс: гарантий для сотрудниц становится больше → а вход в компанию — сложнее.

Но, дорогие дамы, я уверена, что паниковать и расстраиваться не стоит.

По опыту могу сказать, что рекрутеры и нанимающие менеджеры очень редко погружены в такие тонкости ТК РФ, а знание этого факта уже поможет вам лучше подготовиться к собеседованиям 💚

Что скажете, изменение, скорее, в плюс — 👍 или в минус — 👎?

@career_zen