Карьерное ателье | Career Atelier

🔍Хэд-хантер
РЖД

Работа с позициями ТОП-2.
Профиль роли: специалист, который сочетает исследовательский подход, навыки переговоров и понимание бизнеса.

➡️Чем предстоит заниматься
• Анализировать запрос бизнеса и формировать профиль позиции: требования, ключевые компетенции, опыт и ожидания от кандидата.
• Выстраивать стратегию поиска с учетом требований к кандидату и использовать наиболее релевантные источники подбора.
• Проводить интервью и сопровождать отбор.
• Участвовать в проектах по развитию рекрутмента.

➡️Требования:
• Опыт адресного поиска руководителей и редких специалистов.
• Знание рынка, источников, широкий профессиональный нетворкинг.
• Умение оценивать hard skills, soft skills, соответствие корпоративной культуре и писать лаконичные заключения по кандидату.
• Владение ATS (Skillaz и аналоги).
• Работа с закрытым рынком и персонализированная коммуникация.

➡️Условия:
• Офис, 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Доход обсуждаем индивидуально.
• Высококлассная профессиональная команда, участие в уникальных проектах, связанных с методологии рекрутмента, автоматизацией и обучением в рамках всей страны.

✉ Резюме на почту Svmorozov86@bk.ru с темой «Заявка на вакансию Эксперта по подбору».

Выше я выкладывала вакансию по работе со студентами - отклик огромный, потихоньку разгребаю. Жду ваши резюме в личные сообщения ❤️

А в продолжение клёвых вакансий сегодня делюсь ещё одной.

РЖД в поисках классного рекрутера-хедхантера. Так что если это вы или кто-то из ваших знакомых - присмотритесь ⬇️

🔍Руководитель направления по работе со студентами и молодежью (управленческая роль)
Корпоративная Академия Росатома, блок HR-бренда

🎯 Профиль роли: вы управляете командой и проектами: выстраиваете направление, задаете приоритеты и ведете проекты под ключ, от идеи до результата.
Вы на одной волне с молодежью: понимаете, что ей интересно, где ее искать и чем зацепить.
Главный вопрос, на который вы отвечаете: как привлечь в атомную отрасль лучших из лучших.

➡️Чем предстоит заниматься:
– управление командой: постановка задач, распределение ресурсов, развитие сотрудников
– организация работы со студентами и молодыми специалистами
– партнерские проекты с вузами и не только
– ивенты: карьерные ярмарки, форумы, слеты, конкурсы, от концепции до проведения
– коммуникация 360°: предприятия атомной отрасли, вузы, партнеры
– аналитика, мониторинг трендов, презентации для руководства и партнеров
– запуск новых процессов и проектов с нуля

➡️Опыт, который нам нужен:
– от 2–3 лет в работе с молодежью/ студентами / вузами / HR-бренде
– управленческий опыт: руководство командой или направлением
– взаимодействие с большим количеством стейкхолдеров, в том числе с руководителями высокого уровня
– подготовка аналитики и презентаций для руководства
– опыт организации ивентов будет плюсом.

⭐️Для нас важно:
– ответственность за результат
– амбиции и желание делать крутые и масштабные вещи
– скорость: умение быстро разобраться, решить и сделать
– уверенная работа с ИИ и желание внедрять его в работу
– интерес к трендам в работе со студентами, молодежью и развитию HR-бренда.

➡️Условия:
– гибридный график, офис рядом с м. Китай-город
– ДМС
– командировки по России и не только :)

И главный бонус: адекватный руководитель в моем лице ❤️

✉Резюме отправлять @darya_taylor

🎯Культура ест стратегию на завтрак

Есть знаменитая фраза:

Культура ест стратегию на завтрак

Её принято приписывать Питеру Друкеру, одному из главных теоретиков менеджмента XX века, но мне гораздо интереснее, почему именно на завтрак. Марк Розин - психолог, управленческий консультант и управляющий партнёр ЭКОПСИ - однажды очень буквально разобрал эту метафору:
Компания проснулась, умылась, придумала прекрасную стратегию и собралась её реализовывать. Села завтракать - а стратегия уже съедена.

Я бы вообще представила это как кухню:
➡️Стратегия - это рецепт.
➡️Культура - кухня, на которой вам предстоит его приготовить.

Представьте, что много лет вы делали фастфуд. Вся кухня заточена на то, чтобы было быстро. Оборудование, процессы, продукты, люди. Хороший результат здесь - когда заказ отдали через несколько минут.

А потом вы провели стратегическую сессию и решили:

всё, теперь мы про высокую кухню и готовим ризотто

Рецепт прекрасный. Повара вдохновлены. На стене висит фотография того, как теперь должно выглядеть наше будущее.
Есть только одна проблема.
Ризотто готовится долго.

К нему нужно постепенно добавлять бульон, постоянно помешивать, следить за текстурой. Его нельзя приготовить по стандарту «за три минуты и следующий».

А кухня продолжает жить по старым правилам фастфуда:
🔴Почему так долго?
🔴Где результат?
🔴У нас вообще-то очередь
🔴Давайте ускоримся

И в какой-то момент повар смотрит на всё это и делает то, что здесь всегда работало. И к обеду у вас почему-то опять бургер.

Мне кажется, в этом и есть простая мысль всей фразы.

Можно придумать новую стратегию, но нельзя реализовать её старыми привычками.

Если мы хотим другого результата, должны быть готовы к тому, что людям придётся иначе принимать решения, руководителям - иначе реагировать, системе - поощрять другое поведение, а иногда и само представление о том, что такое «хорошо», придётся пересобрать.

Можно написать «предпринимательство», но продолжать наказывать за ошибки. Можно написать «скорость», но согласовывать решение три недели. Можно написать «открытость», но все прекрасно знают, с кем лучше не спорить.

И у Розина есть ещё одна крутая мысль тут: культура умеет съедать не только стратегии. Она умеет съедать людей.

Приходит человек и говорит «Почему мы вообще так делаем? Давайте поменяем».
А через несколько лет уже сам объясняет новичку: «Ты пока не понимаешь. У нас это так не работает».

Потому что мало принести на старую кухню новый рецепт.
Иногда, если вы действительно решили готовить ризотто, сначала придётся признать, что кухне тоже нужно меняться.

Иначе культура действительно съест стратегию на завтрак.

А на обед снова будет бургер.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

📎Командные роли по Белбину
Или почему 5 звезд не смогут работать хорошо в одной команде

Мы с вами периодически разбираем здесь классические модели из менеджмента. Сегодня одна из моих любимых - командные роли по Белбину.

Она помогает понять, какие функции в команде уже отлично закрыты, а каких не хватает.

🔍Мередит Белбин - британский исследователь менеджмента, который много лет изучал работу команд. В результате он выделил 9 командных ролей - то, какое поведение люди чаще всего берут на себя в совместной работе.

➡️Генератор идей / Plant
Придумывает новое и находит нестандартные решения. Тот самый человек с «а что, если вообще сделать по-другому?». Может настолько увлечься идеей, что детали земной жизни начинают немного мешать.

➡️Исследователь ресурсов / Resource Investigator
Человек «я знаю, кому написать». Находит людей, связи, возможности, партнёров и ресурсы. Быстро загорается новым, но может потерять интерес, когда проходит первоначальный азарт.

➡️Координатор / Coordinator
Видит общую цель, умеет собрать вокруг неё людей и понимает, кому что лучше поручить. Не обязательно сам бежит впереди с шашкой - скорее раздаёт мяч тем, кто лучше забьёт.

➡️Мотиватор / Shaper
Драйвит и ускоряет. Особенно полезен, когда все уже третий час обсуждают формулировку первого слайда. Хорошо работает под давлением, хотя иногда под это давление попадают и окружающие.

➡️Аналитик / Monitor Evaluator
Трезво оценивает идеи, видит риски и слабые места. Пока все уже вдохновились, спрашивает: «Так, а почему мы решили, что это вообще сработает?» Иногда именно он спасает команду от очень вдохновляющей глупости.

➡️Командный игрок / Teamworker
Чувствует людей, помогает договариваться и сглаживает конфликты. Незаменим, когда в комнате много сильных характеров. Жёсткие и непопулярные решения могут даваться ему сложнее.

➡️Реализатор / Implementer
Человек, который слышит «нам надо переосмыслить подход» и спрашивает: «Хорошо, что конкретно делаем в понедельник?» Переводит идеи в планы, процессы и понятные действия.

➡️Специалист / Specialist
Глубоко знает свою тему. Пока остальные говорят «насколько я понимаю», он действительно понимает. Иногда может слишком глубоко уйти в свою область и потерять общую картину.

➡️Доводчик / Completer Finisher
Благодаря ему прекрасная идея действительно куда-то отправилась. Проверит детали, увидит ошибку, вспомнит про дедлайн и дожмёт последние 5%, когда остальные уже мысленно живут в следующем проекте.

У одного человека обычно выражено несколько ролей. Какие-то даются нам естественно, какие-то мы можем брать на себя при необходимости, а какие-то требуют больше энергии.

➕

Зачем это знать?

Чтобы понимать свою естественную роль в команде, видеть, где вы особенно сильны, и осознанно искать людей, которые вас дополняют.

Пять прекрасных Генераторов могут придумать стратегию, ребрендинг и новый продукт - и не реализовать ничего.
А команда из одних Реализаторов прекрасно организует работу и разложит всё по полочкам, но может буксовать там, где нужно придумать принципиально новый подход или поставить под сомнение сам план.

Поэтому при сборке команды полезно смотреть не только на каждого человека отдельно, но и на сочетание ролей.

У меня, например, практически одинаково выражены Исследователь ресурсов и Координатор. Найти людей, возможности и нужные связи, а потом собрать всё это вокруг общей задачи.

В общем, тут без сюрпризов :)

Белбина можно пройти самостоятельно, бесплатные тесты есть в интернете. Названия ролей в русских версиях иногда отличаются из-за перевода: например, Shaper может называться «Мотиватором» или «Формирователем».

Оставлю в комментариях ссылку на бесплатный тест, который нашла сама.Проходите и рассказывайте, кто вы.
И заодно подумайте - каких людей вам обычно не хватает рядом?

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

😄Про лестницу в бассейне

Если я вдруг чей-то персонаж в The Sims, у меня есть сообщение к человеку по ту сторону экрана:

скоро я начну орать на симлише

Я обожаю Sims, до сих пор иногда играю. И моя любимая функция там, конечно, рабочая - «Упорно работать».

То есть мало того, что твой сим уже пришёл на работу. Ты можешь дополнительно нажать на него и сказать: а теперь, пожалуйста, работай не просто так. УПОРНО.

Полосочка эффективности растёт быстрее. Настроение - не очень.

Так вот, кажется, последние недели мой игрок немного увлёкся этой кнопкой.
🔴Работа - «Упорно работать».
🔴После работы - прокачать навык «Обаяние», «Логика»
🔴Вечером - «Общаться», «Обсудить интересы», «Рассказать забавную историю».

Потом ещё одно социальное взаимодействие, потому что отношения сами себя не прокачают.

Выходные - мероприятие.
Свободное окно в календаре - о, прекрасно, поставим туда садоводство.

Наверху уже висит очередь из восьми действий.

И где-то там, вероятно, копятся мудлеты:
+2 напряжение
+3 мало развлечений
+1 кто-то опять поставил встречу на 9 утра

Но игрок не переживает.
Игрок видит, что карьерная шкала растёт.
А дальше начинается мой любимый момент в Sims.

В какой-то момент сим просто отказывается выполнять команды.

Ты ему: иди работать.
Он: 💭 🛏️
Ты: у нас встреча.
Он машет руками и орёт на симлише.
Ты ставишь действие ещё раз.
Он его отменяет.

А потом включается свободная воля - и вместо всех твоих прекрасных планов сим внезапно идёт смотреть телевизор, есть что-то прямо из холодильника, разговаривать с растением или зачем-то лезет в бассейн.

И тут главное, чтобы игрок не решил пошутить и не убрал лестницу. Мы все знаем, чем заканчивались наши эксперименты в Sims :)

Я к чему это - последние недели я начинаю понимать этого сима.

Если человек по ту сторону экрана сейчас это читает, у меня есть месседж: «Упорно работать» мы освоили. Спасибо. Навык прокачан.

Предлагаю некоторое время ничего не добавлять в очередь.

Потому что ещё пара команд - и я включу свободную волю. А там я уже ни за что не отвечаю.

Может, буду три часа смотреть в окно.
Может, буду ходить по дому в вечернем платье.
Может, потрачу все симолеоны на новый диван.
А может, просто встану посреди комнаты, начну орать на симлише и показывать пальцем куда-то вверх.

😄Sul sul. Я предупредила.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

⭐️О больших фестивалях

Я сейчас довольно плотно нахожусь внутри МФМ (Международный фестиваль молодежи) в Екб – мы приехали от Росатома большой делегацией. У нас стенд Росатома, «Арт.Молодость» с атомным мерчем, гастрозона «Гостеприимного Росатома», много ребят, ещё больше активностей и традиционные 20 тысяч шагов до обеда.

И вот я хожу по площадке и думаю, как проводить такие события с пользой.

Реально же можно четыре дня очень активно перемещаться, везде сфотографироваться, собрать шесть шоперов, послушать Ваню Дмитриенко и в конце не очень понимать, а что, собственно, произошло.

Поэтому вот моя инструкция по применению.

➡️ Если вы профи
Самое интересное здесь – возможность ненадолго вылезти из привычного рабочего мира. Не ходить всё время за своей компанией, встречая людей, которых и так видишь каждую неделю, а посмотреть, что придумали другие.
Как они рассказывают о себе, какие темы обсуждают, чем заманивают людей на стенд.

Иногда увиденная механика потом превращается в идею для собственного проекта, а случайный разговор – в новое партнёрство или вообще следующую работу.

Я бы ещё советовала хотя бы раз сходить не на сессию по своей теме, где вы примерно знаете все тезисы ещё до начала, а на что-то совсем соседнее. Там хотя бы есть шанс удивиться.

Хотя гастрозона в любом случае победит всех. Еда – самый честный способ привлечения аудитории, хи-хи

➡️Если вы студент или молодой специалист
Не надо уезжать только с мерчом. Хотя мерч у нас хороший, тут ничего не скажешь.

На таких фестивалях рядом ходят люди, которым в обычной жизни вы, возможно, долго собирались бы написать. А здесь можно просто подойти и спросить, чем они занимаются, как попали в профессию, какие сейчас есть проекты и можно ли к ним присоединиться.

Причём не обязательно начинать с великого «возьмите меня на работу». В почете - нормальный человеческий разговор и искренний интерес к компании / технологии.

Ещё я бы советовала вписываться в работу/ волонтерство, если появляется такая возможность: помочь собрать людей, провести активность, что-то найти или быстро решить вопрос.

Поверьте, иногда одна такая поездка может придать очень сильный импульс карьере :) потому что вас видят в деле.

➡️Если вы организатор
Большой фестиваль – это готовая лаборатория, где можно провести небольшое исследование прямо на ходу: посмотреть, какие активности или стенды действительно собирают людей, где они задерживаются, что фотографируют, о чём спрашивают и мимо чего проходят, хотя вы согласовывали это три месяца и считаете, что это топ.

А ещё это отличный способ посмотреть на свою команду в деле. Кто не теряется, когда всё внезапно меняется, кто сам замечает проблему и решает её, а кто проявляет лидерские качества, а кто сливается.

Наверное, мой HR-взгляд здесь особенно обостряется, потому что на таких мероприятиях резюме буквально оживает. Можно сколько угодно писать про ответственность, лидерство и умение работать в команде, но потом начинаются логистика, списки, потерянные бейджи и человек, который пишет «я на месте», хотя где именно это место, не знает никто.
Большие и сложные мероприятия - это лакмусовая бумажка для профессионализма человека.

В общем, на большой фестиваль хорошо приезжать с пониманием, что именно хочется оттуда увезти: идею, знакомство, новый проект, контакт будущего работодателя или шанс себя показать.

А шопер тоже берите. Всё это надо будет куда-то сложить.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

Работаю на Фестивале молодёжи, а мыслями на минутку вернулась на Культурный форум в СПб и вообще в музейную жизнь

Ребята из Лектория «Знание» организовали лекцию «Физики и лирики. ДНК и код культуры» с Михаилом Борисовичем Пиотровским, генеральным директором Эрмитажа

Наслаждаюсь и передаю привет в кружочке ❤️⬇️

Сегодня в Екатеринбурге!
Готовимся принимать ребят на Международном Фестивале Молодежи ❤️⬇️

📌 О масштабе бедствия

Здесь в последнее время стало чуть меньше постов - просто стало чуть больше жизни и работы. Но я не пропала :)

Едем сегодня утром с мужем на работу. Он за рулём, я рядом подозрительно молчу.

А в голове в этот момент - натурально планёрка человек на 15.

Перебираю встречи на сегодня, пытаюсь понять, на какую идти, если две стоят одновременно, что кому ответить, что срочно решить, что я опять не успеваю. Параллельно уговариваю внутреннюю тревожность перестать бить набат буквально каждую секунду каждого дня.

Проезжаем Красную площадь, Исторический музей.
И тут муж нарушает тишину:

Помнишь, как мы раньше здесь ездили на работу? Заходили в Старбакс, брали кофеёчек, а потом шли весь день готовить какое-нибудь большое мероприятие. Согласовывали афиши, занимались закупками, готовили приказы, собирали подписи. И нам тогда казалось, что это…ПИПЕЦ КАК СЛОЖНО.

И я на секунду выныриваю из своего сегодняшнего календаря.

Господи. И правда.

Это было лет восемь назад. И я очень хорошо помню ощущение тех дней - что работы какое-то немыслимое количество. Что всё очень серьёзно. Что я ничего не успеваю. Что вот эта афиша, которую надо согласовать, натурально способна меня добить. Или опять какой-то из руководителей не подписывает мне распоряжение.

А сейчас я вспоминаю это с какой-то невероятной нежностью.

Не потому, что тогда это было ерундой. Для меня той - вообще не ерундой, вот правда.

Просто мой собственный масштаб с тех пор изменился.
И я вдруг подумала, что, наверное, это довольно полезное упражнение в моменты, когда кажется, что тебя окончательно накрыло работой. Посмотреть не только назад, но и немного вперёд.

Потому что вполне возможно, что я образца 2034 года будет ехать мимо какого-нибудь сегодняшнего места и думать:

Господи, помнишь, как я переживала из-за этих встреч? Какая прелесть.

Мы довольно редко замечаем собственный рост в моменте. Потому что вместе с нами растёт и сложность задач.

То, что когда-то было потолком, становится полом. На его месте появляется новый потолок - и нам снова кажется, что вот теперь-то точно всё, приехали.
А потом проходит несколько лет.
И выясняется, что не приехали, просто выросли.

В общем, сегодня предлагаю иногда оценивать масштаб бедствия не только глазами себя сегодняшнего, но и глазами себя из будущего.

P.S. Очень надеюсь, что Даша-2034 смотрит на мой сегодняшний календарь с умилением.
А ещё лучше - что у неё в календаре вообще нет двух встреч одновременно, она наконец-то научилась говорить «нет», спит восемь часов и проводит сентябрь где-нибудь во Франции, практикуя французский и в сотый раз гуляя по музею Орсэ.

И иногда вспоминает сегодняшний день примерно так же, как я сегодня вспомнила тот Старбакс у Исторического музея ❤️

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

Картинка недели ❤️

Про то, как фокус иногда помогает немного выключить весь остальной шум

🔍Руководитель программ развития (обучение руководителей)
Корпоративная Академия Росатома

🎯 О вакансии:
Ищем человека, который возьмёт на себя управление портфелем образовательных программ для руководителей: от разработки концепции и поиска экспертов до запуска, аналитики и постоянного улучшения продукта.

➡️Чем предстоит заниматься:
– Управлять портфелем образовательных программ в своей зоне ответственности;
– Разрабатывать и запускать новые программы развития в соответствии с бизнес-стратегией компании;
– Анализировать, адаптировать и улучшать существующие программы;
– Организовывать образовательные программы «под ключ», включая поиск спикеров и отраслевых экспертов;
– Участвовать в подготовке и проведении стартовых, промежуточных и итоговых конференций;
– Вести статистику по программам и контролировать корректность данных;
– Коммуницировать с участниками на всех этапах обучения;
– Координировать разработку и актуализацию электронных курсов;
– Готовить коммуникационные материалы с учётом особенностей целевой аудитории;
– Взаимодействовать с подрядчиками: готовить материалы для закупочных и договорных процедур, контролировать сроки и соответствие договоров техническим заданиям.

➡️ Требования:
– Опыт разработки образовательных программ;
– Опыт управления крупными образовательными проектами с аудиторией от 1000 участников;
– Умение организовывать и координировать мероприятия;
– Отличные коммуникативные навыки;
– Аналитическое мышление и внимание к деталям.

➡️ Будет плюсом:
– Опыт работы в корпоративном университете;
– Знание современных методик обучения;
– Цифровая любознательность и интерес к новым образовательным решениям;
– Опыт взаимодействия с большим количеством заинтересованных сторон;
– Умение работать с людьми и сохранять оптимизм даже в сложных проектах;
– Готовность строить системные, долгосрочные и комплексные программы.

➡️Мы предлагаем:
– Работу в команде одного из ведущих корпоративных университетов России;
– Участие в значимых проектах, влияющих на развитие отраслей, регионов и страны;
– Возможности для профессионального и личного развития: образовательные программы, конференции и семинары;
– ДМС с возможностью льготного страхования близких, социальную поддержку и оплату мобильной связи;
– Участие в семейных, детских, спортивных, культурных и волонтёрских проектах;
– Официальное оформление, стабильный доход и годовую премию;
– Гибридный формат работы и современный офис в центре Москвы.

✉️ Резюме отправлять: @vyadrom

По размещению вакансий — писать @darya_taylor ❤️

🆎 Телеграм | Дзен

⭐️Как найти предназначение в своём резюме

За ответом на вопрос «что мне вообще делать с жизнью?» люди идут в самые разные практики. К психологам, коучам, астрологам, нумерологам. Кто-то, думаю, идёт сразу ко всем, чтобы повысить точность исследования.

Один из вопросов, на который особенно хочется получить ответ:

в чём моё предназначение?

Само слово довольно серьёзное. В нём есть что-то про судьбу и фатум. Как будто ещё до нашего рождения было решено, чем именно мы должны заниматься. Осталось только найти правильный ответ и желательно не ошибиться с вакансией.

Давайте попробуем посмотреть на предназначение глазами HR.
Я, конечно, не могу сказать, что именно вам предписано судьбой. Но в карьере часто можно увидеть повторяющийся сюжет: компании, должности и отрасли меняются, а какие-то задачи всё равно переходят с человеком из одного места в другое.

Если отмотать мою жизнь назад, я в одиннадцатом классе учусь в Лицее №1535 на историко-филологическом направлении, ругаюсь с алгеброй и думаю в основном о том, как бы улизнуть с подружками с уроков и пойти потусить.
Потом я поступаю на истфак. Именно там в моей жизни впервые появляются работа с молодёжью, студентами и организация разных мероприятий. Вместе с этим были музеи, вузы, сообщества и большие корпоративные проекты, а этот сюжет так никуда и не делся.
Мы до сих пор шутим с близкими, что куда бы я ни пришла, через некоторое время рядом со мной обязательно возникает работа с людьми, какое-нибудь сообщество и событие, которое надо придумать и провести.
Иронично, что алгебра тоже вернулась - вместе с бюджетами, ФОТами и вот этим всем. Я всё ещё думаю, как бы от неё улизнуть. Пока безуспешно.

Если вы тоже задаётесь вопросом о предназначении, попробуйте посмотреть не на названия своих должностей, а на глаголы в резюме.

Что вы делаете из года в год в самых разных местах?
Организовываете? Объясняете сложное? Учите? Придумываете? Договариваетесь? Собираете людей? Наводите порядок? Запускаете новое? Спасаете то, что до вас уже несколько раз торжественно похоронили?

Можно открыть резюме за последние пять-семь лет, выбрать несколько главных проектов и выписать, что именно вы в них делали. Скорее всего, часть глаголов начнёт повторяться.

А потом подумайте: за чем к вам обычно приходят и обращаются другие люди?

Разложить всё по полочкам? Придумать идею? Познакомить с нужным человеком? Успокоить? Решить конфликт? Собрать всех в одной комнате и наконец договориться? Довести до результата?
Иногда мы сами считаем это чем-то обычным: ну да, я просто умею. А окружающие уже давно видят в этом нашу главную силу.

Не уверена, что так можно окончательно разгадать замысел судьбы. Но найти повторяющийся сюжет своей карьеры - вполне.

😄А потом можно свериться с натальной картой. Я только за комплексную диагностику.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

📎Почему 1 сентября - это Новый год для взрослых

Я тут переживаю очередной карьерный поворот, поэтому немного пропала из канала. Работаю сейчас примерно все часы в сутках, а в оставшиеся, видимо, сплю.
Но сегодня хочу поговорить про дату, которая мне очень нравится с точки зрения карьеры.

Мне кажется, мы очень зря отдали 1 сентября исключительно школьникам.

Потому что если посмотреть на то, как устроена наша рабочая жизнь, сентябрь иногда гораздо больше похож на начало нового года, чем январь.

В январе мы возвращаемся после праздников, долго вспоминаем пароли, доедаем конфеты и обнаруживаем, что год уже как-то начался без нас.

А сентябрь - совсем другое дело.

✅Во-первых, это очень сильная культурная прошивка.
У большинства из нас лет 15 подряд (если считать и универ) сентябрь означал одно и то же - начинается новый этап. Новый класс, новые предметы, новый преподаватель, новый ежедневник, который первые три дня ведёшь идеальным почерком.
Мы давно выросли, а ощущение «сейчас начнётся новый сезон» осталось.

✅Во-вторых, с точки зрения бизнеса сентябрь - довольно интересный момент.
С одной стороны, уже начинается активное планирование следующего года - бюджеты, проекты, команды, стратегии, изменения.
С другой - внезапно выясняется, что этот год вообще-то тоже надо закрыть.Доделать всё, что обещали. Запустить всё, что собирались. Дотратить то, что не дотратили. Выполнить планы и КПЭ. Закрыть проекты, которые ещё весной казались чем-то очень далёким.

И обычно примерно с сентября начинается тот самый забег до Нового года. Сначала кажется, что впереди ещё целых четыре месяца, а потом ты моргнул - и уже декабрьская встреча по итогам года.

И мне кажется забавным посмотреть на 1 сентября примерно так же и в собственной карьере.

Что у вас начинается - и что пора заканчивать?

Не обязательно 1 сентября увольняться, менять профессию, поступать на MBA и начинать новую жизнь.Можно просто посмотреть на свой год.

Что произошло с января? Что получилось? Чему вы научились? Что неожиданно стало занимать большую часть вашего времени? Что хочется успеть до конца года? А что пора наконец перестать тащить?

И выбрать себе хотя бы один маленький шаг на новый «учебный год».

🔴Если вы в поиске - открыть резюме и наконец его обновить. Или отправить один отклик туда, куда давно хотелось.
🔴Если думаете про развитие - найти классный курс. Не обязательно осваивать новую профессию за три месяца. Может быть, вам просто давно хочется чему-то научиться.
🔴Если думаете про следующий карьерный шаг - хотя бы сформулировать для себя, чего хочется больше в следующем году. Денег? Масштаба? Новых задач? Другой роли? А может, наоборот, чуть больше жизни вне работы.
🔴А если вас всё устраивает - подумать, что ещё классного хочется успеть сделать до конца этого года.

✉️И я бы вообще вернула себе один школьный ритуал. Помните это совершенно прекрасное чувство, когда перед 1 сентября покупали новые тетради, ручки, пенал, ежедневник - и почему-то казалось, что теперь-то всё точно будет по-другому?

Нам вообще никто не запрещал забрать его во взрослую жизнь.
Купите себе какой-нибудь очень красивый ежедневник. Или блокнот. Или ту самую неприлично дорогую ручку, на которую давно смотрите.
И напишите на первой странице одну вещь, которую хотите изменить, попробовать или сделать этой осенью. Возможность начать с нового листа после школы никуда не исчезла.

Просто теперь красивые тетрадки мы покупаем себе сами.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

Хороших выходных ❤️

📌Тёмная сторона сильных качеств: что такое деструкторы

Как-то я уже писала про тёмную триаду - нарциссизм, макиавеллизм и психопатию.
Пост тогда вызвал живой интерес, поэтому продолжим изучать тёмную сторону человека на работе.

➡️Деструкторы - это черты личности и привычные модели поведения, которые развиты слишком сильно. Чаще всего они особенно ярко проявляются в стрессе, при высокой нагрузке, в конфликте или после получения большой власти, когда самоконтроль немного уходит отдыхать.

У каждого деструктора есть полезная сторона.

Например, независимость помогает быстро принимать решения, жертвенность делает человека отзывчивым коллегой, авантюризм позволяет запускать новое.
Сложности начинаются, когда привычная стратегия включается автоматически и становится единственным способом действовать.

Например, фраза «мне проще сделать самой» довольно долго выглядит как признак эффективности. На руководящей позиции она постепенно превращается в десять подчинённых без полномочий и одного очень уставшего руководителя.

🔍В версии модели ЭКОПСИ - российской консалтинговой компании в области управления персоналом и оценки, - которую проходила я, измеряли 12 деструкторов:

🔴«Я против других»: настороженность, расчётливость, жёсткость.
🔴«Я сам по себе»: независимость, авантюризм, непрактичность.
🔴«Всё ради других»: осторожность, нормативность, жертвенность.
🔴«Все усилия напрасны»: эмоциональность, расслабленность, безынициативность.

Сейчас модель ЭКОПСИ обновлена и включает уже 20 деструкторов, но общий принцип сохранился: любая полезная черта при избыточном проявлении начинает влиять на решения, отношения с людьми и карьеру.

При этом набор выраженных деструкторов может немного меняться в зависимости от профессиональной среды. Компания, должность и принятые способы работы постепенно закрепляют те модели поведения, которые чаще помогают человеку добиваться результата.

Личный опыт: я проходила эту оценку дважды на разных этапах карьеры. Первый раз - во время работы в музее и культуре. Тогда одним из самых выраженных результатов был авантюризм, то есть склонность принимать рисковые решения без полного учёта последствий. Мы постоянно придумывали новые проекты, собирали их на ходу и заходили в истории, где заранее невозможно было всё просчитать.

Второй раз я проходила оценку уже в Росатоме. Авантюризм практически исчез, зато в результатах появилась нормативность - склонность опираться на правила, установленные процедуры и мнение окружающих.

Мне кажется, это довольно наглядный снимок двух профессиональных сред. В культуре мы постоянно тренировались рисковать, экспериментировать и запускать новое. В большой регулируемой системе учились учитывать правила, ограничения, процедуры и большое количество участников процесса.

Так постепенно поведение, которое помогает добиваться результата и получает одобрение среды, становится привычным. Потом человек переносит его в следующую роль, где прежняя рабочая стратегия может уже начать мешать.

Поэтому полезно вспомнить, за какое качество вас особенно часто хвалят. За самостоятельность? Надёжность? Смелость? Внимание к деталям? А затем подумать, что происходит, когда этого качества становится слишком много, как вы ведёте себя в стрессе и что в этот момент чувствует команда.

Самый простой способ получить более объективную картину - пройти тест на деструкторы. Очень рекомендую сделать это хотя бы раз, особенно перед переходом на новую управленческую роль.

Можно начать и с саморефлексии: вспомнить повторяющиеся сложные ситуации, посмотреть, какую стратегию вы каждый раз выбираете и где она начинает давать сбой. Ещё полезнее спросить руководителя и коллег, какое ваше качество иногда проявляется слишком сильно и мешает совместной работе. Ответы могут оказаться не самыми приятными, зато очень полезными.

Деструкторы не нужно искоренять. Важно знать собственные триггеры и вовремя замечать момент, когда привычная сильная сторона начинает работать против вас.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

📍К кому сходить поговорить о карьере
О карьерных консультантах

Хочу начать утро среды с полезностей.
В последнее время ко мне довольно часто приходят с вопросами про карьерные консультации.
Осень близко - начинается традиционно активный рабочий сезон, а вместе с ним и мысли «а что у меня вообще дальше» :)

Я сейчас, к сожалению, карьерные консультации не беру - основная работа и проекты заняли примерно все существующие слоты в календаре и парочку несуществующих тоже.

Но зато могу с большой любовью поделиться коллегами по цеху, которых знаю лично, с кем работала и к кому сама регулярно отправляю людей.

✅ Когда вообще имеет смысл идти к карьерному консультанту?
Когда хочется понять, куда двигаться дальше, поменять работу или индустрию, вырасти внутри компании, выйти на новый уровень дохода, подготовиться к поиску работы или разобраться, почему вроде все нормально, но что-то уже не очень :)

И тут важно подобрать человека именно под свой запрос. Поэтому оставлю трех прекрасных коллег с немного разной специализацией.

❤️ Варвара Буева
Я бы особенно рекомендовала Варю, если ваш вопрос звучит примерно как «кем мне стать, когда я вырасту» - причем вырасти можно и в 20, и в 30, и в 50.

Варя - еще и профориентолог, к ней - про профессиональное самоопределение, поиск дела по душе, карьерную стратегию, повышение и ситуации, когда работу хочется поменять, но страшно.

Ну и Варя - человек, который когда-то вообще привел меня в карьерное консультирование. Она меня учила, была своего рода супервизором и прекрасно умеет задавать неудобные вопросы. В карьерном консультировании это, конечно, комплимент :)

📎Контакт: @VarvaraBueva


❤️Полина Водянова

К Полине - про трудоустройство в топ-компании (в том числе в ИТ), стратегию поиска, карьерный рост, переход из эксперта в руководители, переговоры о повышении и деньгах, смену индустрии.

Она много лет занимается оценкой и развитием людей, очень хорошо знает внутреннюю кухню крупных компаний.

С Полиной мы познакомились на «Лидерах России» - она была карьерным консультантом проекта со стороны Росатома и работала с нами как с участниками. Потом уже много пересекались как коллеги по цеху. Так что все проверено с двух сторон :)

📎Контакт: @Polina_Vodyanova


❤️Роксана Козодой

К Роксане я бы особенно отправляла руководителей и тех, у кого запрос уже чуть сложнее непосредственно поиска работы - карьерный и финансовый потолок, переход на новую руководящую роль, адаптация, отношения со стейкхолдерами, управленческая эффективность или вопрос «что мне вообще делать дальше с этим большим накопленным опытом».

У Роксаны большой опыт в HR в очень разных индустриях, плюс психологическое образование, коучинг и степень магистра HR.

А познакомились мы благодаря Kingston University и программе CIPD по HR-менеджменту, которую я тоже заканчивала. У меня к Kingston вообще отдельная любовь, поэтому для меня это еще один личный знак качества :)

📎Контакт: @Roksworks


В общем, всех троих я и так постоянно рекомендую в личке, поэтому решила наконец сделать это централизованно.

Карьерный консультант - история довольно персональная. Смотрите на запрос, опыт, подход, вайб и просто выбирайте того, с кем вам комфортнее думать о своей карьере.

А еще все полезности про работу, резюме, собеседования я как-то собирала вот в этом посте.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен

🆕 Про мосты

Сегодня выступала в СберУниверситете на конференции «Мосты», которую организует «ИнтерКомм» вместе со Сбером. Конференция посвящена внутрикорпоративным сообществам и внутренним коммуникациям.

С названием получилось почти подозрительно тематично, потому что я рассказывала про экосистему молодёжных сообществ атомной отрасли. По сути, мы тоже строим мосты: из школы - в вуз, из вуза - в отрасль, от первой инициативы - к собственным проектам и лидерским ролям.

И вообще, если подумать, сообществами я занимаюсь почти всю профессиональную жизнь. В культуре развивала волонтёрскую программу Государственного исторического музея, сейчас работаю с молодёжными сообществами атомной отрасли. Да и за пределами работы значимая часть моей жизни связана с Клубом Лидеров России «Эльбрус», сообществом выпускников Kingston University и не только.

Кажется, это уже не просто профессиональная специализация, а способ жить: находить своих людей, собирать их вокруг общей идеи и придумывать, что полезного теперь можно сделать вместе.

А ещё сегодня я поняла, что за последний год немного ушла со сцены в тень. Сейчас гораздо чаще продюсирую проекты и людей: собираю выступления, выстраиваю логику, вкладываю слова в чужие уста и стою где-то за кулисами.

Поэтому во время выступления у меня внутри шёл примерно такой диалог:

🔴Даша-продюсер: Здесь ты слишком быстро говоришь.
🔴Даша-спикер: Я знаю, но я уже говорю.
🔴Даша-продюсер: На этой мысли нужна была пауза.
🔴Даша-спикер: Мы уже на следующем слайде.
🔴Даша-продюсер: В следующий раз надо лучше отрепетировать.
🔴Даша-спикер: Спасибо, твоя поддержка бесценна.

В общем, Даша-продюсер осталась работой Даши-спикера не очень довольна. Очень требовательный внутренний заказчик, конечно. Но вывод сделан: навык надо возвращать и выступать чаще. Так что зовите))

И раз уж весь день прошёл под знаком мостов, я подумала, что эта логика работает далеко не только со школьниками и студентами. Во взрослой карьере между «мне это интересно» и «я уже внутри и что-то делаю» тоже обычно есть какой-то мост. Иногда им становится один разговор, нужное сообщество или небольшой проект, с которого всё начинается.

Поэтому, если вы сейчас смотрите на какую-то новую для себя роль или сферу, попробуйте спросить себя:

какого моста мне не хватает и кто уже находится на другом берегу?

Переплыть тоже можно, конечно. Но обычно холодно и долго.

#CAREER_ATELIER #работа

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | Дзен