В сети появился пост про карьерную пробку.
Марк Майклсон, американский коуч по лидерству, написал: мы до сих пор используем карьерную модель, построенную для более коротких жизней.
Вошёл — учился — строил — продвигался — вышел. Эта лестница работала, когда и карьеры, и жизни были короче. Сегодня она создаёт пробку: сверху не двигаются, снизу некуда расти, а посередине стоят люди с опытом и суждением, которым просто некуда деваться.
Марк считает, что долгожительство требует от нас новой роли, а не очередной работы на полную ставку.
И я полностью с этим согласна. И вновь и вновь предлагаю участникам моих программ подумать о поиске новой роли после 50 лет вне контекста организационной структуры и штатного расписания. И вы не представляете, как сложно эта идея принимается опытными топ-менеджерами.
Уже много лет эксперты говорят о мобильных карьерах. Карьера за рамками полной ставки, временные проекты, команды на 20 минут, платформы самозанятых. И еще много других идей. Но работа на полную ставку как залог стабильности и гарантий занятости, не изживаема.
Должность — место в иерархии. Оно либо занято, либо для вас «не подходит». Чтобы оно освободилось, кто-то должен уйти или вырасти. Или оргструктура должна быть изменена. В любом случае это требует серьезных управленческих решений и преодоления сопротивления тех, кто в этих изменениях не заинтересован.
Получение должности чаще всего предполагает борьбу за нее. В этой борьбе вы провели предыдущие 20 лет своей жизни. Вы готовы в эту борьбу включиться вновь?
Роль — это, что вы делаете. Решаете сложные задачи. Передаёте опыт. Проводите изменения. Видите то, что другие не замечают. Роль не привязана к строчке в оргструктуре. Роль можно занять в разных форматах — в штате, на проекте, как советник, как ментор, как приглашённый эксперт.
После 50 это различие становится критичным. Должностей становится меньше, конкуренция острее.
Майклсон называет работу вне должности "in residence". Я тоже думаю, что организации сейчас чаще нуждаются в сезонных приходящих профессионалах под задачу, а не в очередном топ-менеджере.
Вы на что в своей карьере ориентированы — на должность или на роль?
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка