Ступаю на тонкий лед, потому что тема дискриминации опасная.
Увидела пост про эйджизм.
Автор Simon Bucknell пишет:
«Эйджизм реален, и это отвратительно. Талантливых людей списывают из-за даты в резюме. Работодатели выбрасывают блестящих специалистов с десятилетиями опыта на основе своих странных суждений и предубеждений».
Автор поста злится. И призывает нас присоединиться к его эмоциям.
Согласна, что эйджизм есть, но...
Как и автор поста, я проконсультировала сотни (на самом деле пару тысяч профессионалов). Последние 10 лет в основном работаю с опытными специалистами зрелого возраста.
И я убеждена: эйджизм начинается с селф-эйджизма.
На днях разговаривала с экс-топ-менеджером 55 лет.
Он начал жаловаться на эйджизм. Мол, моё резюме, конечно же, не рассматривают из-за возраста.
Я спросила: как именно он получил отказ из-за возраста? В какой форме? Что ему написали, что ему сказали?
Прямого отказа не было. Ни письма, ни разговора по телефону. Но он уверен: виноват возраст.
Его резюме — сумбурное описание всей жизни на пяти страницах. Без чёткой цели поиска. Без ясного позиционирования. На каждой строке видно, что человек не разобрался в себе и не понимает, что делать. Между строк я читаю неуверенность и вижу, что он себя потерял. Но он сам уверен: дело только в возрасте.
Сегодня разговаривала с дамой 52-х лет.
Она начала разговор о поиске работы с жалоб на возраст. После этого я полчаса рассказывала ей, что ей нужно сделать, чтобы выглядеть ценным кандидатом и не зависеть от возраста. Дама вроде бы внимательно меня слушала. Но потом вновь стала убеждать меня, что дело в возрасте.
Как преодолеть эйджизм
Интересно, что автор поста, с которым я не совсем согласна, в итоге делает важный вывод:
«Наше поколение стало самоуспокоенным. Мы хорошо работали. Строили карьеру. Полагали, что опыт говорит сам за себя. Мы думали, что в безопасности, потому что работали в IT и Digital. А потом мир изменился».
И буквально повторяет мои мысли:
«Двадцать или тридцать лет опыта не дают вам права на работу. Вы должны показать, почему это важно сейчас, какие задачи вы решаете и как поддерживали свои навыки актуальными».
И главное:
«Причина, по которой вас не рассматривают, может быть в эйджизме. А может, и нет. Будьте честны с собой».
И под этим выводом я готова подписаться.
Эйджизм есть. Но он начинается внутри нас самих.
Тысячи людей разного возраста — так же, как и 50+ — не получают откликов на резюме. Не могут найти работу. Ведут долгие переговоры. Но они не жалуются на эйджизм. Они ищут другие пути.
Мы, поколение 60+, должны быть в этом примером. А не прикрывать своё бездействие ссылками на дискриминацию.
Можно злиться на эйджизм. Можно называть его. Но нельзя позволять ему стать причиной остановиться в развитии.
Вы не можете контролировать предвзятость работодателя. Но можете контролировать то, продолжаете ли вы учиться, как вы себя подаёте и как подходите к рынку.
А вы замечали в себе селф-эйджизм? Или видите его только со стороны?
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка