На этой неделе мы обсуждаем, как оценивать результаты своих изменений после 50.
Почему я считаю, что здесь есть специфика?
Потому что во второй половине жизни у человека высокие требования к себе. За плечами опыт, когда всё получалось быстро и с результатом выше ожиданий. И хочется, чтобы было так же. И кажется, что иначе и быть не может.
Но после 50 лет, хотим мы этого или нет, меняется ход событий. Жизнь замедляется.
Всё срочное и судьбоносное — семья, дети, карьера, переезд, опять карьера, дом — уже случилось.
Но мы продолжаем мчаться по дороге жизни, вдавив педаль в пол, хотя дорога к этому не приспособлена. Да и движемся мы не на гоночной машине, а на большом пароходе, который загружен опытом, переживаниями и обязательствами.
Когда я разговариваю с теми, кто прошёл программу ТрансформПро некоторое время назад, я отмечаю изменения в том, как человек говорит. Спокойно, взвешенно. Без паники в голосе. Без тревоги, которая звучала, когда человек пришел в программу с вопросом «Что делать дальше и к чему готовиться?».
Внешних изменений может не быть. Но внутренне изменилось: знание человека о себе и его отношение к себе и к миру. И это слышно. Как будто скорость движения стала адекватна тому потоку жизни, в котором профессионалу приходится лавировать. Спокойное движение дает возможность смотреть по сторонам и гибко реагировать на происходящее.
Кстати, очень в тему оказался пост Эрминии Ибарры про baby steps:
«Карьера меняется маленькими шагами. Не скачком и не с помощью пятилетнего плана. А с первого маленького шага.
Я постоянно слышу, о том, что люди никак не могут получить того, что им нужно. И сейчас это происходит чаще, чем раньше — сокращения задевают даже опытных специалистов, которые были уверены, что их послужной список защитит их.
Мой совет на самом деле проще, чем люди ожидают. Немного измените свой круг общения. Задайте пару вопросов человеку вне вашего привычного круга. Возьмитесь за что-то, не связанное с вашей основной работой. Начните маленький параллельный проект — просто чтобы посмотреть, что получится.
Все это само по себе не является сменой карьеры. Но это выводит вас из комнаты и круга разговоров, которые вы ведёте годами. И обычно именно это освобождает место для по-настоящему новой идеи о том, что дальше.
Начните с чего-то, что меньше, чем кажется необходимым. В этом вся стратегия».
Я думаю, Ибарра права. И это хорошо ложится на то, что я наблюдаю у клиентов 50+.
Мы часто ждём большого прорыва, значительного результата, внешнего подтверждения. А изменения начинаются с малого. С одного разговора. С одного вопроса. С одного проекта.
И именно так — маленькими шагами — мы приходим к спокойствию в голосе. К адекватной скорости. К ощущению, что мы снова управляем своим движением.
А как вы оцениваете свои изменения? Ждёте большого результата или замечаете маленькие шаги?
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка