В ленте всё чаще появляются посты о готовности пойти в курьеры. Не вижу в этом ничего зазорного. В том числе и для профессионалов 50+. Если поиск длится полгода-год, то выбирать не приходится. Только нужно разделить работу за деньги и работу для души.
И вот здесь возникают сложности.
Идея о временных проектах пугает опытных профессионалов своей краткосрочностью.
Профессиональная идентичность большинства людей 50+ выстроена на непрерывности. Двадцать-тридцать лет карьеры создали самоощущение, что должность — это я. Когда должность исчезает — даже временно, даже осознанно — мозг интерпретирует паузу как потерю и как угрозу.
Если вы в статусе «эксперта», то никакие внешние маркеры типа времени и формы занятости не могут ваш статус поколебать. Если вы в статусе «кандидата с резюме», то вы начинаете проигрывать тем, у кого описание в резюме богаче.
Эрминия Ибарра, изучавшая сотни профессиональных переходов, назвала это ловушкой: мы привязываемся к тому образу себя, который уже сложился, и видим в любом отклонении от него угрозу. Тогда как именно в движении — пусть и боковом — возникает новое понимание себя. Ясность пути приходит через действие, а не до него.
На мой взгляд, работа грузчиком не столь опасна для профессионального развития вице-президента 50+. Потому что можно работать грузчиком и ощущать себя экспертом, который несет ценность и у которого есть своя история. Просто в данный момент история немного про другое.
Хуже, когда человек питает иллюзию, что работает над своей карьерой, а на самом деле прячется за рассылку резюме.
Полный текст и больше демонов в статье
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка