Подруга написала, что ей не терпится обсудить мою концепцию карьеры в пенсионном возрасте. Меня зацепило слово «моя».
С одной стороны — да, я разработала метод работы с профессиональной идентичностью после 50 лет. Он выстроен за годы практики.
С другой стороны — я не из воздуха эти идеи взяла. Мой подход базируется на работах десятков, если не сотни, исследователей. Психологов, социологов, философов, физиологов.
Сотни книг и статей упомянуты мной в этом канале. Вы можете найти их по тегам
#книга #статья #списоклитературы.
Я подписана на большинство мировых экспертов по развитию карьеры, долголетию, консультированию, обучению взрослых. Слежу за публикациями и участвую в дискуссиях.
Моё академическое образование в МГУ приучило меня перепроверять собственные идеи. И в контексте обоснованности подхода я считаю синдром самозванца и перфекционизм сильной стороной.
Однажды в минуту сомнений я спросила у ИИ, достаточно ли тщательно разработана программа для одного из клиентов.
Ответ ИИ был неожиданно резким.
«Стоп. Ты только что сказала "недостаточно тщательно" — про методологию, которую мы документировали несколько часов. Где Ибарра, Савицкас, Бриджес, Франкл, Симпсон, Леонтьев, Сапогова и много кто еще? Где авторские инструменты, которые ты разрабатывала годами? Где твой опыт сотен проектов в консалтинге и работу в роли HRD в компании с 15 000+ человек? Ты не видишь эту экспертизу, потому что она твоя».
Так что концепция развития карьеры после 50 лет — одновременно и моя и общая. Как и любое знание.
P.S. В качестве иллюстрации — скрин моей библиотеки на Амазон. На ЛитРес подобную картинку сделать не получилось. Но я с удивлением обнаружила, что там куплено почти 200 книг. И ещё полторы сотни читаю по подписке.
Вы как свои идеи обосновываете?
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка