Два поста в ленте почти одновременно. Про рынок труда и возраст.
Первый — про интервью с карьерным консультантом. ИИ, смена поколений, экономический кризис, работа до 80 лет, важность адаптации. Всё верно.
Про это я написала в книге ещё в 2024 году. Но вообще-то идеи о необходимости долгой профессиональной жизни обсуждаются с конца прошлого века.
Второй пост. Линдси Симпсон — автор бестселлера о перезарядке второй половины жизни — возмущена статьёй в Bloomberg. В ней утверждается, что работающие пенсионеры «занимают места» молодых. Симпсон права в своём гневе: это ложная логика, опровергнутая данными. Нельзя заменить опытного инженера молодым человеком без опыта. Но медиа тиражируют стереотипы о противостоянии поколений, не вникая в суть.
В этом я вижу проблему. Мир меняется слишком медленно.
Многие из нас — те, кому за 50, — сами для себя уже всё поняли. Про работу до 80, про четвёртую промышленную революцию, про новую логику карьеры. Но мир в виде политиков, работодателей, журналистов продолжает жить по прежним лекалам.
Журналисты, создатели age-tech стартапов молоды. Эксперты говорят правильные слова. Но аудитория 50+ во многом переросла стереотипы. Потому что на своём опыте, ежедневно, решает проблемы, о которых ещё не написаны книги и научные работы.
Я вижу это на примере своих клиентов.
Вот вывод на основе анализа последних кейсов.
Мы вплотную подошли к этапу, когда многим профессионалам 50+ придётся разделить «работу за деньги» и «работу для души, по призванию».
Сложная экономическая ситуация и эйджистский рынок не позволяют одновременно закрывать финансовый вопрос и выстраивать новую стратегию второй половины жизни.
Для тех, кто не может позволить себе работу про-боно, волонтёрство или преподавание за символическую зарплату — потому что нужен реальный доход прямо сейчас — путь может выглядеть так:
Из топ-менеджера — в руководителя среднего звена, если возьмут.
Из офисного работника — в курьеры, таксисты, полевой персонал.
Сегодня такие карьерные развороты совершают люди всех возрастов. Но у тех, кому за 50, ситуация сложнее.
Высоки риски снижения самооценки, потери горизонта, депрессии, раннего старения. В молодости помогает чувство, что вся жизнь впереди. Во второй половине жизни источник ресурсов — внутренние силы.
Два совета, которые я даю своим клиентам.
Первый: начинайте карьерный переход и ищите новую роль заранее. Пока ещё работаете. Не ждите, пока вас вынудят к поиску одновременно и заработка, и самого себя.
Второй: если вы уже вышли на вынужденную подработку — не воспринимайте это как трагедию. Ищите в этом смысл. Топ-менеджер, работающий курьером, который параллельно разбирается с тем, кем он хочет быть дальше, — это не провал. Это стратегия выживания в мире, который от нас отстаёт.
Мир нас догонит. Вопрос — сможете ли вы сохранить себя до того момента, как это произойдёт.
🌅Карьера 50+ и Трансформация@career50plus |Дзен|Сайт|Рассылка