Сегодня болтали с коллегой.
Она поделилась историей мужа, который ходил на собеседование в достаточно известную компанию.
Наверное, название не стоит называть) Но поверьте, вы все ее знаете.
Так вот. На собеседовании кандидат активно делился своими проектами - предложил и внедрил вот такой инструмент, добился такого-то результата.
Как будто все, о чем
Собеседование проходит в крайне дружелюбной манере, есть ощущение, что шанс на офер велик.
И тут - отказ. Наш с вами кандидат решил поинтересоваться, в чем причина отказа.
И получил вот такой ответ - вы для нас слишком инициативный, нам такого не надо.
История без оценочного суждения, просто любопытно.
Я даже задумалась - а ведь неплохо, если в компании HR на самом деле понимает, что такой инициативный человек не приживется в корпоративной культуре, коллективе, а быть может не сработается с руководителем, который любит сам проявлять инициативу.
И есть ситуации, когда такая, казалось бы, классная компетенция как инициативность не в кассу.
Морали в этой басни не будет) С этой мыслью ухожу в следующую рабочую неделю!
#людимедицины
#осенниймарафон