Лидер - с рождения или научился?

Сегодня хочу поразмышлять о лидерстве и управлении. Чему можно научиться, а что либо дано, либо нет.
Навеяно сегодняшним днем, конечно))

Я уверена,  что вы много слышали и читали об этом. Мнения есть разные.

Лично я склоняюсь к следующему - лидерство - это часть характера,  с которым мы рождаемся.  Несомненно,  мы берем стандартную жизнь и историю развития ребёнка без потрясений и ярких событий, которые могут повлиять на психику.

Без ложной скромности считаю себя лидером.

Родители рассказывают,  что  когда мне было лет 6, мы приезжали с дачи ( на копейке красного цвета, почему-то показалось важным вспомнить эту деталь), ко мне бежал весь двор со словами "ну наконец Даша приехала, сейчас мы поиграем вместе".
Дальше были статусы старосты класса и далее по тексту.

Наблюдения за своими детьми и их одноклассниками,  которые много времени проводят у нас дома, подтверждают мое мнение - что-то врождённое в этом есть.

Хочу заметить,  ни на какую единственно верную позицию не претендую)

А вот управление... Рефлексировала я как-то.  И поняла, что большую роль играют первые руководители. Я начинала свою работу в аудиторской компании Большой четверки (PwC), и тесное взаимодействие с 2 топовыми руководителями на тот момент - СОО, а потом СЕО,  чьими ассистентами я была,  оказало огромное влияние на мой управленческий стиль и привычки позже.

Поэтому я обращаю внимание в резюме на первое место работы,  особенно если оно было достаточно долгим. На еще неокрепший ум ложатся модели поведения и управления,  я уверена.

А дальше... дальше огромная работа. Над мастерством управления и управленческим мышлением. На эту тему мне сегодня попалась статья,  которой хочу с вами поделиться.

Особенно мне нравится там часть про обдумывание.  Мне кажется,  что руководители должны 60% своего времени тратить именно на этот вид деятельности, потому что только он способен приводить к изменениям.

Буду рада обсуждениям в комментариях, конечно)

#людимедицины
#осенниймарафон