Отказал нескольким кандидатам в группу Х2

За 15 лет на C-level позициях я провел больше 1000 собеседований

После такого количества встреч я научился довольно быстро считывать людей: кто реально готов расти, а кто пока только посмотреть, послушать и подождать, что карьера как-нибудь сложится сама

С X2 работает тот же принцип. Я набираю маленькую группу и много работаю с каждым лично, поэтому на входе всегда смотрю на опыт человека, его запрос, состояние и готовность брать ответственность

Нескольким людям в этот поток я отказал, хотя они были готовы оплатить программу

Потому что управленческие и C-level позиции подходят не всем

Следующий грейд требует решений, риска, политики, умения говорить про деньги и готовности отвечать за результат всей команды

Я работаю с людьми, которые задолбались годами сидеть на одной должности и чувствуют в себе больший масштаб, но пока упираются в потолок своей компании, старое позиционирование или страх перехода на следующий уровень

Кого я не беру в программу и почему

✔️Сначала человека без управленческого опыта и реального желания становиться руководителем

Если вы пришли просто посмотреть что-нибудь интересное про карьеру, знаниям будет не на что приземлиться. Внутри программы мы работаем с живыми управленческими задачами и сразу применяем инструменты на практике

✔️Человека в глубоком выгорании я тоже остановлю. Когда вы находитесь в точке «минус один», интенсивное обучение добавит еще одну нагрузку, поэтому сначала нужно восстановить энергию и базовые опоры, а уже затем заходить в карьерный переход

✔️Еще один стоп-сигнал - инфантильная позиция

«Начальник должен сам меня заметить», «компания обязана дать мне повышение», «когда-нибудь все решится» - с таким набором далеко не уедешь, потому что новая должность начинается с ответственности за собственные решения

✔️Кто заходит из позиции, все знаю сам, все сделаю сам, у меня есть ИИ. Сделаете, конечно))

ИИ соберет вам гладкое резюме, напишет самопрезентацию и подготовит правильные ответы на вопросы

Я регулярно вижу кандидатов с идеальными пластиковыми резюме, которые не могут защитить написанный там опыт. Выглядит так себе, если честно

Самостоятельно вырасти тоже можно

Только если вы уже несколько лет все знаете, все читаете и все собираетесь что-либо сделать, а должность и доход остаются на прежнем месте, стоит честно посмотреть на цену этого самостоятельного пути

✔️Были и люди, которых я готов взять программу, но им не подошла цена

Я сам тоже раньше жалел деньги на консультантов, обучение, коучинг и психологию. До многих решений шел дольше и набивал шишки там, где мог быстро взять чужой опыт

Когда я начал покупать работу с сильными экспертами, скорость моего роста и роста дохода изменилась кратно

С тех пор я воспринимаю инвестиции в мышление и навыки как в собственный бизнес-актив, который остается со мной при любой должности, компании и ситуации на рынке

Я умею считать цифры и понимаю, сколько денег стоит еще один год на прежней должности с прежним доходом. Средний разрыв зарплат по рынку между грейдами около 250 т.р. в месяц, то есть 3 млн в год. Эта цифра, сколько вы недозарабатываете по году, пока стоите на месте. На этом фоне инвестиция в себя около 7% кажется очень выгодной

🔥В общем, главное, что хочу сказать - в X2 я жду людей с опытом, амбициями и нормальной «взрослой злостью» на свой карьерный потолок

Людей, которые готовы работать, пробовать, получать обратную связь и брать следующий уровень ответственности

Про кейсы расскажу вам завтра

И хочу напомнить, что 6-7 сентября - последний вагон зайти в Х2 и догнать группу. Кто готов - это last call, жду вас в личке @polyakov_kirill