Поделюсь тем, что вижу
1️⃣ Точно не безработица?
Почему-то есть 2 противоположные друг другу позиции. В СМИ периодически вбрасывают о рекордно низкой в стране безработице, но рынок (тупо даже смотрю на свое окружение и коллег коллег) говорит, что жопа и 500+ откликов на позицию в целом уже норм, хотя пару лет назад это был бы инфоповод
Второе, что увидел в собственных опросах и недавнем эфире в ваших комментах, любимые мои подписчики (а вам я верю больше сми), что конверсии в приглашения у продактов от 30 до 50 откликов до одного приглашения на собес
Плюс к этому недавно Известия докинули, как будто нарушив или не прочитав общую повестку (см выше про положительную безработицу):
По данным «Известий», за год безработица выросла в Москве на 70%, в Московской области – на 36%, а в Свердловской области – на 84%. Компании осторожнее нанимают и сокращают персонал.
Эксперты называют это не кризисом, а постепенным выходом рынка из перегрева.
2️⃣ Настроения
Настроение у всех приунывшее. Причем и у тех, кто без работы сейчас сидит и кто на работе сидит и не растет (да я пока лучше не буду рыпаться, да у меня пока мало опыта для роста, да у меня пока не понятно всё и тд)
Но как сейчас помню цитату русского шпиона из фильма, которую с удовольствиемзабрал к себе на «полку принципов», т.к. она очень хорошо помогает в ситуации неопределенности
Контекст:
американцы поймали советского разведчика Рудольфа Абеля и ведут его на суд. По пути его адвокат (дада, даже шпиону положен адвокат) задает вопрос:
Донован: Вам грозит смертная казнь. Вы совсем не выглядите взволнованным
Абель: А это поможет?
Вот и с настроением сейчас так. По куче причин: от геополитики, ндс, снижения покупательской способности, сокращений
Некоторые говорят - это просто рынок выходит из перегрева. С рынком ИТ я точно с этим согласен, все так. Я сам помню как раздувались зарплаты и перекупались даже джуны несколько лет назад
📎Так вот даже в такой ситуации важно сохранять позитивный настрой и искать опоры не там, где их уже вышибли вам из под ног, а там, где вы и не думали их искать: в семье, друзьях, хобби, образовании, людях с энергией и тд
Я вижу таких людей часто и всегда думаю: «Почему ты такой?)) Как ты остался адекватом после такой токсичной команды, где работал?»
Снимаю шляпу перед ними и тоже стараюсь сохранять здоровый оптимизм, так как не смотря ни на что рынок все равно есть и он работает
❗️Просто работает совершенно иначе. Стратегия найма сильно изменилась, но 90% людей не изменили свою стратегию поиска, просто откликаются больше (и подгарают от десятков отказов)
3️⃣ Кто в итоге пробивается на собесы
Сезон найма исторически - сентябрь, октябрь. Это ядро осеннего найма и в это время возрастает все: активность рекрутеров, соискателей, конкуренция, и зарплаты тоже, так как охотники за крутыми кадрами никуда не делись
И вот что интересно
Много кто хочет расти при переходе, но по скиллам тупо не тянет. Ну нет у них нужных в резюме 🙄 По разным причинам
• у кого-то реально их нет, на хедовскую позицию, так как просто мало опыта
• у другого есть, но он рассказывает о них так плохо и не качественно, что маловероятно, что его позовут на собес
• третий и пишет нормально, и опыт имеет но валится на собесе, как только заходит c-level или собственник
И лучшей стратегией я вижу одновременную работу на всех своих этажах
Ядро вашей ценности - конечно ваши скиллы, кейсы, модель принятия решений. На втором месте - то, как вы себя и свой опыт упаковали и продаете его, раскрываете себя и видите, что болит у нанимающего
И если качать что-то одно а не сразу несколько этажей, то бицуха будет большой, а ножки... останутся куриными))