Обещал рассказать, что изменилось в ваших карьерных запросах за полгода. Интересное: лидеры ответов остались теми же
Я проводил похожие опросы в ноябре, феврале и сейчас. Последние данные исследования:
🟢42% участников - руководители среднего звена
🟢самая крупная группа по доходу - 300-500 тысяч рублей
🟢68 из 86 человек хотят значимого повышения или новой работы с более высокой зарплатой
🟢текущий уровень устраивает ровно 0 человек))
И теперь главный вопрос к тем, кто полгода назад выбирал те же ответы:
Что реально изменилось в вашей карьере за это время?
— Появилась конкретная целевая роль?
— Стало понятно, чего вам не хватает для перехода?
— Вы проверили свою стоимость на рынке?
— Начали принимать решения на уровне следующей должности?
Если ответ - «почти ничего», то с желанием у вас все в порядке 😂 А действовать когда?
Внутреннее недовольство работой, задачами, проектами растет и будет расти, скорее всего, на фоне этого подтянется и недовольство собой. Замечаете?
Да и сложный рынок только повышает цену ожидания и из-за случайных хаотичных действий ведет к еще большему выгоранию
🔥31 августа, в самом начале сезона найма на моей флагманской программе X2. Как за 6–12 месяцев вырасти в должности и доходе, мы начнем действовать:
• Прокачивать мышление C-level
• Обновлять и допиливать резюме, с которым наймут на HEAD или C-level
• Тренировать 42 навыка современного управленца
• Строить карьерную стратегию на годы вперед
• Тренировать реальные собеседования
И все это не с бизнес тренером или HR, а с нанимающим ТОП-менеджером
Весь сентябрь и октябрь участники будут сразу применять это в работе и делать конкретные карьерные шаги. На прошлом потоке есть кейсы, что участники получали +30% к зп на текущей роли, делали переход на роль с бОльшим объектом управления, получали оффер в новую компанию и на переговорах договаривались еще на +30% от уже обговоренной сумме
Если через следующие полгода вы не хотите снова выбирать тот же ответ в моем опросе, оставляйте заявку на обучение - пишите в личку @polyakov_kirill «Хочу Х2», созвонимся