Галлюцинация продуктивности

Недавно увидел такой термин - галлюцинация продуктивности. Он означает, что есть какая-то цель и ты вроде делаешь кучу дел, одно, второе, третье, но все равно не двигаешься с места. Если по старинке, то это ИБД (имитация бурной деятельности)

В работе она выглядит примерно так:

Дел дофига. Для карьеры - примерно ноль

Весь день созвоны, вечером презентация, горят сроки, взяли новый проект, тут подстраховал команду, тут взял новый контур. В выходные отключился, а спонедельника опять в колесо как хомяк

Движений много, а дальше? Прошел год - должность и доход примерно там же, прошло два - опять в той же точке

Было время я сам жил в этой ловушке. Брал большие проекты, увеличивал масштаб задач и был уверен, что хорошая работа сама за меня все скажет

Ну и че?))

Сидел на одной должности и не мог нормально сформулировать собственную рыночную ценность. Смотрел, как знакомые выходят на позиции с большими портфелями проектов, на C-level, и думал, что мне просто нужно сделать еще один сильный проект

В какой-то момент сложились два обстоятельства:
1. Я понял, что карьерой тоже нужно управлять как отдельным проектом
2. У меня был хороший руководитель, который был заинтересован в моем росте и сам пушил меня наверх

Поэтому предлагаю регулярно задавать себе вопрос, когда решите потянуть еще один проект, доделать задачу за сотрудником или взять на себя роль зама своего начальника на время его отсутствия:

Какой карьерный актив останется у меня после этого действия?

- кейс уровня Head?
- навык защиты решений перед CEO?
- опыт управления большим объектом?
- понятное доказательство влияния на деньги?
- выход на собесы нужного уровня?

Если внятного ответа нет, ваш календарь просто получит ещё одну задачу. Но карьера так и останется в той же точке!

Чтобы вынырнуть из этого болота, оглядеться и понять, что делать дальше, мы работали 3 дня с ребятами на стратегической сессии

Конечно, за пару дней невозможно сделать тройное сальто с переподвыпертом и получить повышение и новую зарплату. Этим будем заниматься 2 месяца на программе Х2

— Выбирем следующую роль (или 2-3, но конкретные)
— Найдем «разрыв» до нее (чего именно не хватает, чтобы занять и удержаться в следующей роли)
— Отработаем кейсы на текущей работе как на тренажере для следующего этажа
— Отрабатываем собеседования, неудобные вопросы
— Ускоряем ваш переход в новую роль

Я еще не говорил здесь, но в группу на программу осталось 3 места и 1 день до повышения цены

Если узнали себя и хотите собрать свой маршрут, напишите мне в личку @polyakov_kirill слово «X2» разберем вашу ситуацию и насколько подходит обучение