Шаг № 0, если хотите в Lead, Head или CPO

За всю мою карьеру у меня было около 10 топ-руководителей. Только двое из них вкладывались в мой рост и помогали понять, как перейти на следующий этаж

Я до сих пор благодарен и отправляю им лучи добра)) Это очень сильные и крутые люди. И мне с ними просто повезло

Когда я сам дошел до топ-менеджера, тоже вкладывался в развитие команды. Отдельно в людей, которые сейчас работают в Яндексе, Сбере, Альфе, Авито и в команду целиком (например, прошлой осенью для всего департамента провел тренинг по публичным и непубличным выступлениям)

🔥Для меня в целом большой ценностью в жизни является вклад в других людей, преподавание, передача опыта

Но, блин, если честно, такое отношение руководителя - большая редкость

У кого-то на развитие сотрудников нет времени. Кто-то не умеет растить людей. А кто-то банально боится, что его подсидят

Поэтому многие и работают по 3-5 лет на «своем этаже», закрывают задачи, получают хорошую оценку на ревью, но реальной отдачи в развитии и зарплате не получают и постепенно засыхают

Главное тут не попасть в ловушку - работать и ждать, что руководитель однажды сам построит вам карьерный маршрут и поможет в продвижении наверх

И, как видите, по статистике вероятность этого примерно 2 из 10)) а чаще еще печальнее

Поэтому за свою карьерную стратегию стоит взять на себя ответственность самому

И шаг № 0 - выстроить себе индивидуальный план развития (ИПР) и прописать:

1️⃣четко 2-3 роли на какие вы претендуете
2️⃣через какое количество шагов (должностей) вы к ним придете
3️⃣чего конкретно не хватает, чтобы эти шаги пройти и добраться до цели

Кажется, просто, но почему тогда у большинства ее нет? 😎

УЖЕ СЕГОДНЯ

18-20 августа в 18:30 мск проведу для вас карьерную стратегическую сессию и соберем ваш ИПР

— Определим вашу текущую точку
— Следующий реалистичный этаж
— Разрывы и конкретные шаги до конца года

20 августа на втором тарифе проведу разборы стратегий и ИПР (а еще лично разберу ваше резюме и отправлю обратную связь голосовым в личку)

Бонусы за участие:

📎Карьерный чек-ап из первого модуля моей флагманской программы X2 (тесты на определение ваших сильных и проседающих навыков, управленческих в том числе)
📎И файл с перечнем и описанием 15 управленческих навыков, которые отличают управленца следующей лиги

Посмотреть программу и забрать место от 990 рублей: kirillpolyakov.ru/stratsessiya