У каждого из нас есть компетенции, за которые работодатель готов платить больше
Но большинство про себя до сих пор не знают, за какие именно его компетенции или связку компетенций, работодатель готов платить больше
🔖Почему это важно расскажу на своем примере
Когда я работал СРО в ДИТе, я постоянно ходил и предлагал разные концепции. ДИТ очень крутая структура в этом плане и идеи там поощрялись
И как-то я принес новую концепцию на защиту бизнес-идеи и мне предложили следующее:
«Кирилл, а давай ты в крупный портал зайдешь на СТО?»
Команда 150 человек, сервис рассыпается, большие проблемы с коммуникацией на всех уровнях: от разработчиков до высшего начальства
И я тогда честно сказал:
«У меня компетенций недостаточно чтобы взять эту роль, я не был до этого CTO
На что мне был ответ:
«Ничего, научишься в процессе. Главное у тебя с процессами и коммуникацией хорошо. Это то, что тут нужно больше»
И я понял: да, я действительно комфортно и уверенно себя чувствую в любом коллективе, ничего никому не доказываю и не конфликтую. И да, я действительно люблю выстраивать процессы и кайфую, когда что-то было сломано, а стало хорошо бесшовно работать, не было конвейера - появился, были люди демотивированные - пересобрали команду заряженных
То есть, формально мне не хватало половины хард-скиллов роли. Но мои реальные навыки попали в болевую точку компании и они оказались дороже любых недостающих
➡️Это я к тому, что даже если у вас сейчас не хватает чего-то, чтобы занять HEADовскую или CPOшную позицию, смотрите на свои другие компетенции, которые нужны рынку здесь и сейчас
Переупакуйте резюме, кейсы, позиционирование и пробуйте заходить на позицию выше
Когда я зашел на СТО мне было страшно. Я думал, что я вообще ничего не понимаю. Но в итоге те полтора года были уникальным опытом и перевернули мне мышление
Я увидел, где реально ломается коммуникация между разработчиками и продактами, как читаются между строк задачи, где тонут сроки и как это чинится
Что еще важно
Свои самые сильные компетенции, которые рынок будет считывать как сильные, у вас уже есть, не нужно их растить с нуля
Но увидеть их самому и понять, что это именно то, сейчас нужно компаниям, почти невозможно, нужен кто-то со стороны
Если бы все было просто, то те, кто сейчас на миддл и сеньорских позициях и кто давно переросли свои задачи, уже занимали бы позиции следующего уровня
📎Если хотите понять, где ваша настоящая ценность, приходите на личный разбор. За 30-40 минут мы вместе определим:
— какие из ваших компетенций реально стоят денег
— на какие роли вы можете претендовать уже сейчас
— какую часть профиля нужно усилить, чтобы выйти на следующую должность и Х2 по доходу
Пишите «РАЗБОР» мне в личку @polyakov_kirill - вышлю слоты. Осталось 1 место на этой неделе