Друзья, после поиска работы чарт запросов продолжает разрывать тема «Не ищу должность выше на ступень или две, потому что мало опыта/не дотягиваю» 🤔
Тут очень рекомендую базово не обесценивать свой опыт. Объясню, почему
Например, такая история была. У меня был сотрудник в Иннотехе, продакт Ваня (имя изменено). Он следующим местом работы взял себе СРО
На программе у меня не учился, ее тогда не было 😂 но мы с ним полтора года вместе работали. Естественно, я его учил и прокачивал, как и всю свою команду
После он получил несколько офферов на CPO. Хотя до этого он был просто продактом, даже не хэдом. Шаг вверх сразу на две ступеньки
Как?
Когда мы с ним работали вместе, он приходил ко мне и постоянно задавал вопросы между делом, типа
«Кирилл, а как ты вообще стал CPO? Что мне нехватает, чтобы взять эту роль?»
Он не понимал, как до этой роли дотянуться. И так же, как и многие, думал, что ему надо еще лет 5 порубиться, чтобы следующую позицию занять
А по факту он был продакт максимальной зрелости. Задрот в хорошем смысле. Я поэтому его и нанял и моя ставка сработала - мы с ним треть рынка заняли
Я ему дал самый сложный продукт, но, к сожалению у меня просто не было ролей, чтобы его выше продвинуть
В итоге он все-таки перепрыгнул через хэда, шагнул в СРО и кайфует
Это я к чему?
Не надо загоняться, что вам чего-то не хватает. Я смотрю на созвонах на ваши резюме и вижу, что в 80% случаев у вас очень крутое портфолио, которое просто надо грамотно подать
🔥Как это сделать - буду рассказывать на эфире в среду в 18:00 мск.
Расскажу все про позиционирование, как упаковать свои достижения и себя, чтобы стать заметным на рынке и как делать переходы, чтобы получать и задачи нового уровня и зарплату на 50-100% выше
Жду и тех, кто планирует переход, и кто сейчас в поиске. Нужно зарегистрироваться, даже если уже регистрировались на прошлый эфир