Знаете какой самый большой страх у человека после смерти близкого?

Смена работы

Серьезно. Второе место

Почему так? Потому что работа закрывает базовые потребности:
🟢Безопасность
🟢Материальные блага
🟢Стабильность

Плюс для мужчин это востребованность и нужность. Для женщин - реализация

Наш мозг в целом не приемлет любые изменения. Для него это опасно. Поэтому иногда мы годами сидим на одной позиции

Поэтому «доведу проект/получу кейс» звучит убедительно

А теперь еще раз вопрос:
Представьте, что вам звонит рекрутер. Стабильная и более зрелая компания. Оффер на 500-600к (вместо ваших 250-300к)

Команда не 30 человек, а 50
Вместо одного продукта предлагают портфель из 5 продуктов + R&D

Вы бы изменили свою позицию про «нет, я сначала доведу текущий проект»?

Лично я точно принял бы оффер))

Вот в чем штука. Цель «довести проект» и т.д. - это тормоз реализации, на котором можно застрять

Потому что на самом деле это не про любовь к компании и ответственность. Это страх изменений

Вы думаете о компании больше, чем о себе. Компания про вас так не думает. Если завтра придется сократить бюджет - сократят

А вы все еще «жалко уходить, столько вложено»

Что с этим делать?

Это надо раскопать. Найти, откуда страх. Разобрать внутренние опоры. Потому что самостоятельно вы не выйдете из этой точки

Вы будете еще 2-3 года финалить проект, а потом найдется новый проект. Потом еще один. А зарплата останется 250-300к. Вырастет только выгорание

На эту неделю я выделил 6 слотов на созвоны ИПР (индивидуальные планы развития)
За 30 минут разберем вашу ситуацию. Посмотрим:
🟢Где конкретно вы застреваете
🟢Какие внутренние блоки мешают расти
🟢Что делать дальше - конкретный план и могу ли я вам помочь

Это бесплатно. Напишите мне в личку @polyakov_kirill слово «ХОЧУ 500к»
Только 6 человек, кто успеет записаться