Я знаю, что если надо, я найду роль за месяц-три, перейду на интересную мне позицию, договорюсь про зарплату выше рынка. Ни индекс hh 19.4, ни сокращения, ни кризис меня не пугают
Делюсь, что помогает мне чувствовать себя так устойчиво👇
Были времена, когда я не до конца понимал свою ценность на рынке
На собеседованиях думал «а вдруг меня раскусят, мне опыта не хватает для этой роли», на переговорах о зарплате боялся назвать желаемую цифру вслух и думал, как бы мне не облажаться
В резюме тоже были общие фразы вместо конкретных достижений. И казалось что я постоянно что-то не знаю, чего-то не хватает для следующего уровня
Спойлер: но я все равно пер вперед и старался разобраться во всем налету))
Если у вас тоже:
🟢Синдром самозванца
🟢«Я ещё не дорос»
🟢Боязнь назвать зарплату
🟢Резюме где одни процессы и не видно ценности
🟢Обесценивание своих результатов
🟢Страх позиции выше
🟢Мысли «в Яндексе не работал — значит никуда не годен»
Проблема в том, что скорее всего у вас слабые внутренние опоры. Вы не видите свою реальную ценность, вы обесцениваете то что умеете потому что токсичные руководители годами вам внушали «ты ещё не готов»
На собеседования вы тоже приносите ощущение «я недостаточно хорош» (а особенно после 20-30 отказов). Вместо конкретных результатов и ценности
Внутренние опоры - это то, на чем вы стоите как управленец
Когда опоры слабые:
🟢Вы не понимаете свою ценность
🟢Боитесь роста
🟢300к зарплаты кажутся психологически опасными
🟢Резюме похоже на франкенштейна
🟢Синдром самозванца во весь рост
Когда опоры сильные:
🔥Вы четко знаете что даете бизнес-результат
🔥Спокойно называете цифру зарплаты
🔥Показываете конкретную ценность
🔥Растете в должности и доходе
Во вторник на эфире «Как искать работу в 2026 управленцам» разберу:
➖Почему вы годами сидите на одной позиции
➖Где ваши внутренние опоры, как их найти или взрастить
➖Как пересобрать позиционирование
➖Как договариваться на зарплату +40-50% от вашей текущей
🔗 Регистрация по ссылке: https://t.me/kirillpolyakov_bot?start=efir2843