Я постоянно говорю, что рост в карьере упирается не в навыки. Иногда мешающий фактор это то, как ты сам видишь свой уровень
У меня в карьерном консалтинге был Виктор, который пришёл с набором запросов, которые вам наверняка знакомы:
— «Я засиделся»
— «Хочу расти, но не понимаю куда»
— «Я project, но по факту давно делаю продукт»
— «Кажется, дальше либо тупик, либо все начинать сначала»
— Фоном — синдром самозванца и выгорание
Что по фактам:
— 7 лет опыта project-менеджера, работал с проектами разного уровня сложности
— Во многих продуктах де-факто выполнял роль продакта
— Но рынок из-за резюме видел его как Проджекта
При этом Виктор думал, что при переходе из Project в Product ему придется начинать с нуля, с Junior-позиции
В процессе работы мы создали реальную карту компетенций и выяснилось:
— нужная база для Продакта уже есть
— опыт соответствует senior-уровню
— заниженная позиция — это не требование рынка, а только ограничение мышления
Что сделали:
— Пересобрали логику резюме
— Убрали «перечень задач» и добавили фокус на бизнес-результат
— Опыт сформулировали языком нанимающего менеджера
Что изменилось. Факты, которые Виктор отметил сам, подводя результаты:
— изменилась воронка откликов
— появились предложения сразу на Senior-уровне
— затем пришел оффер на позицию CPO
«Когда я это осознал и подправил резюме, у меня совсем изменилась воронка и результат»
Работа с резюме заняла много времени и была непростой. Изначально CV было ~10 страниц и туда попадало все, что казалось важным самому Виктору
Что сделали:
— опыт прогнали через призму бизнес-ценности
— убрали пункты «много работы — ноль эффекта»
— добавили: масштаб, зону ответственности, влияние на метрики
Инсайт Виктора:
«CV и то, как тебя должен видеть рекрутер или ЛПР — это разные парадигмы»
Этот кейс — это не история «волшебного роста». Это история:
✔ смены позиции мышления
✔ перехода на уровень «отвечаю за результат»
✔ получения навыка заходить на следующий уровень, а не ждать, пока туда позовут
Как он сам сформулировал: «Это был level up мышления»
А дополнительно к мышлению оффер в Х5 group))
С Виктором мы работали 1 на 1 и получили такой крутой результат🔥
В новой программе я решил пойти дальше — кроме меня в Х2 будут приглашенные эксперты:
— психолог, чтобы научиться распознавать манипуляции и правильно работать с ними
— рекрутер, который даст рекомендации по резюме и прохождению собеседований в новом рынке
— специалист по ИИ, потому что в 2026 году если вы хотя бы базово не владеете ИИ, то вы не в рынке
Чтобы узнать подробности о программе, напишите мне в личку @polyakov_kirill «Подробности»