🏔️Накрыло инсайтами после 10 дней без связи в отпуске

Здравствуйте, я — Кирилл и я, видимо, трудоголик 😤

В последние годы я работал просто дофига и ощущал себя в режиме какой-то постоянной усталости и стресса, как долбаный муравей, который без конца таскает тяжести без времени на отдых.

Высокий уровень должности, ответственность, страх отпустить «поводья», за ручку привели меня к выгоранию и депрессии со всеми вытекающими.

В один момент я таки пришел к пониманию, что мне так вообще не ок и начал постепенно выбираться из этого разными способами.

Апогеем стал недавний отпуск с семьей. Уехали вчетвером на 10 дней в Дагестан, где нет связи 👍

Это был первый отпуск, за хрен его знает сколько времени, когда у меня получилось полноценно отключиться и отдохнуть. 90% времени либо не было связи, либо она была настолько плохая, что даже Телеграм не загружался.

Раньше я этого себе позволить не мог. А теперь оставил двух ключевых сотрудников, которые взяли на себя все мои функции на время отпуска.

Делюсь инсайтами, которые накрыли меня за это время:

1️⃣Если можешь себе позволить отдых с полным отключением от операционки, значит твои процессы и сотрудники работают хорошо.

2️⃣Если тебе каждый день пишут, зовут на встречи и без тебя не могут принять решения, обязательный минимум, который ты должен сделать — подготовиться к отпуску, чтобы этих вопросов вообще не возникало на эти несчастные 7-10 дней.

Качественно отдохнув, я так перезарядил батарейки, что работаю сейчас гораздо эффективнее.

3️⃣Кстати, это относится и к сотрудникам — если сотрудник в отпуске, сделай все, чтобы он хорошо отдохнул, не тыркай его. Лучше будет работать. Win-win, всем это выгодно.

В общем, главный поинт в том, что качественный отдых руководителя или владельца бизнеса идет всем на пользу.

Выстраивайте процессы грамотно, чтобы все могли в отпуске не думать о работе.

Колитесь, кто в отпуске продолжает каждый день сидеть в зумах и давать костыли сотрудникам? 😁