64% сотрудников боятся уходить. Работодатели прочитают это как лояльность - и ошибутся

HP опубликовал свежий Work Relationships Index - опрос тысячи офисных работников: 64% считают, что уходить с текущей работы сейчас слишком рискованно.

У зумеров доля выше всех - 68%, у миллениалов 66%. Контекст, который делает цифру объемной: 82% опрошенных за последний год пережили организационные изменения, рынок найма при этом на многолетних минимумах.

На Западе явлению уже дали имя - job hugging, люди обнимают свои кресла. Великое увольнение закончилось великим удержанием, только держит не работодатель.

Мои выводы.
Первый. Ваша текучесть сейчас падает - и это не ваша заслуга. Самая опасная ошибка чтения этих цифр: увидеть в низкой текучке результат работы с культурой и вовлеченностью. Люди остаются, потому что снаружи страшно, а это удержание обстоятельствами, временное по определению. Проверяется просто: посмотрите, падает ли текучесть одновременно с ростом вовлеченности. Если люди остаются, а энергия не растет - у вас не лояльность, у вас очередь на выход, которая ждет погоды.

Второй. Страх удерживает всех одинаково, а отпустит по-разному. В замершем рынке сидят и сильные, и слабые - но слабые останутся и после оттепели, а сильные уйдут первыми и разом, как отложенный спрос. Компания, которая сейчас экономит на удержании «им все равно некуда идти», берет кредит под самый неприятный процент: счет придет в момент разворота рынка, одновременно по всем лучшим людям.

Третий, про зумеров - 68%. Поколение, которое пришло на рынок в заморозку и помнит, как тяжело далась первая работа, выучивает осторожность как норму. Для работодателей это звучит удобно, но у медали есть оборот: самое амбициозное время карьеры люди проводят в режиме «не высовываться». Чему научится руководитель, первые десять лет просидевший в обнимку с креслом, - вопрос, на который рынок ответит лет через десять.

И четвертый, для тех, кто сам в найме. Замерший рынок - худшее время дергаться и лучшее время готовиться. Пока все обнимают кресла, конкуренция за по-настоящему сильные роли ниже, чем была годами: двигаются только уверенные, и их мало. Сеть, видимость, два-три разговора с консультантами, ясная история про себя - все это строится из позиции силы именно сейчас, чтобы в оттепель вы выбирали, а не выбирали вас.

Лояльность - это когда человек может уйти и остается. Все остальное - обстоятельства.

Софья Беляндинова
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym