BLS | Трудовое право для бизнеса

⚡️Через 10 минут начнем вебинар «3,6 млн за воздух: как трудовые аферисты сидят на испытательном сроке, не работая»

Компания наняла трёх дистанционных сотрудников на оклад 400 тыс. рублей каждому. Уже через две недели стало понятно: сотрудники не собираются работать, но и уволить их нельзя.

На вебинаре разберём этот кейс: как бизнесу не попасть в такую ситуацию и что делать, если компания уже столкнулась с трудовыми мошенниками.

✅ Как трудовые аферисты используют испытательный срок против работодателя
✅ Почему нельзя просто уволить сотрудника через две недели
✅ Какие ошибки в дистанционной работе играют на стороне сотрудника
✅ Как собрать доказательства и законно выйти из конфликта без выплат

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Через 10 минут выходим в эфир с важной темой: обзором изменений законодательства в части обучений по охране труда

Всего 1,5 месяца осталось до вступления в силу новых правил проведения обучений в охране труда. Тема только кажется технической. По факту в новых правилах нужно разобраться и HRD, и топ-менеджменту, и вот почему:

➖ Правительство внесло более 50 правок в постановление № 2464 — один из ключевых документов в охране труда, соблюдение которого обязательно для всех работодателей
➖ У инспекторов ГИТ появились новые основания для штрафов, у сотрудников — источники манипуляций
➖ Бизнесу предстоит внести масштабные изменения как в ЛНА, так и в персональные документы работников
➖ Осталось меньше двух месяцев до вступления изменений в силу

Приходите на вебинар, чтобы узнать, как изменения скажутся на бюджете компаний на охрану труда.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир в формате «вопрос-ответ» с юристами по трудовому праву.

Получили от вас много актуальных вопросов, ответы на которые будет полезно узнать каждому работодателю. На вебинаре затронем следующие темы:

➖ воинский учёт
➖ дистанционный труд
➖ сложные увольнения
➖ охрана труда
➖ персональные данные и не только

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Без суда не уйду»: как сотрудники зарабатывают на работодателе

На вебинаре обсудим:

— Почему сотруднику стало выгодно идти в суд
Как работники используют трудовое законодательство, соцсети и судебную практику, чтобы давить на работодателя при увольнении

— Какие ошибки в документах сразу повышают цену конфликта
Почему отсутствие должностной инструкции, допсоглашения или корректных ЛНА может стоить компании дополнительных выплат

— Удалёнка как новая зона манипуляций
Разберём кейс: что происходит, когда сотрудника неправильно оформили на 100% дистанционную работу

— Как подготовить компанию к конфликту до того, как сотрудник пойдёт в суд
Какие документы, процедуры и управленческие действия помогают быстрее расстаться с работником и не платить за собственные ошибки

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

🔍 Разбираем ваши вопросы по воинскому учёту

На прошлой неделе провели вебинар по воинскому учёту. По количеству вопросов видим, что тема актуальна сейчас многим: Отдел контроля воинского учёта массово проверяет работодателей.

Публикуем ответы на те вопросы, которые не успели разобрать в прямом эфире ⤵️

— Срок в 5 дней на отправку уведомления отсчитывается со следующего дня после приема или увольнения сотрудника?

Порядок исчисления сроков лучше проверять по ЛНА. Если есть сомнения, безопаснее разобрать конкретную ситуацию с юристом, чтобы не допустить просрочки.

— Если в компании ведётся КЭДО и 15 подразделений в разных городах, обязательно ли карточки Т-10 должны быть подписаны сотрудником собственноручно?

Да, воинский учёт по-прежнему ведётся на бумаге. Поэтому документы воинского учёта важно оформлять с учётом требований к бумажному документообороту.

— Проверяют ли наличие актов передачи дел, если ответственный за воинский учёт уходит в отпуск?

Да, такие документы могут запросить.

— При дистанционной работе ведение воинского учёта обязательно?

Да, формат работы сотрудника значения не имеет. Если сотрудник военнообязанный, работодатель должен вести по нему воинский учёт.

— Мы договорились с нашим военкоматом об уведомлениях через mos.ru. Как быть, если Отдел контроля это не принимает?

Если у вас есть письменное подтверждение от военкомата, это может быть аргументом в вашу защиту. Но на практике Отдел контроля может не принять такую договорённость.

— Если в прошлом году была проверка, за какой период будут проверять документы в этом году?

Проверить могут любой период в пределах последних 3 лет. Это не зависит от того, была ли у компании плановая проверка раньше.

— Такая история пока только по Москве или по России тоже уже внедрена?

Сейчас речь идёт о Москве и Московской области. Но работодателям из других регионов тоже стоит следить за практикой: подходы к проверкам могут масштабироваться.

— Могут ли оштрафовать за отсутствие выделенного сотрудника по воинскому учёту?

Ответственный за воинский учёт должен быть назначен. В зависимости от численности это может быть совместитель или отдельный сотрудник — лучше проверить вашу модель по ЛНА и требованиям к воинскому учёту.

— Имеет ли право Отдел контроля выставить штраф за предыдущий период, если за похожее нарушение уже был штраф?

По закону — нет, но на практике мы видим, что такие ситуации возможны. В этом случае важно не соглашаться автоматически, а отстаивать позицию работодателя с юристом.

В помощь работодателям подготовили материал с последними кейсами проверок воинского учёта — читайте в блоге BLS ⤵️

🔗 Читать статью

⚡️ В 10:00 состоится вебинар «Реальные кейсы ПРОВЕРОК ВОЕНКОМАТОВ: если вы не делаете воинский учёт, нужно срочно начинать»

В программе:

— Что изменилось в 2026 году: почему районные военкоматы больше не главная точка риска и как работает новый Отдел контроля
— Почему «у нас всё ведётся» больше не аргумент: какие ошибки находят даже у компаний с документами, ответственным и уведомлениями
— Как проходят реальные проверки: трек-номера, описи, карточки, форма 6, женщины-военнообязанные и другие точки, где работодателя подводят к нарушению
— Что делать, если воинский учёт не велся: как оценить риски, восстановить процесс и не идти в Отдел контроля неподготовленными

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ В 10:00 состоится повтор вебинара «Кто сядет: специалист по охране труда или гендиректор? Как на самом деле распределяется ответственность за нарушения»

✅ Расскажем, как распределяется ответственность между должностными лицами за нарушения в охране труда и к каким последствиям это может привести — от вызовов в Следственный комитет до сроков по уголовным делам.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Коллеги, есть ещё 4–5 мест! Присоединяйтесь к пилотной группе коучинга

Привет, HR-сообщество!

Меня зовут Иванна Перетягина, я — HR-директор с опытом работы в крупных международных компаниях (British American Tobacco и Roche) и коуч (работаю в интегральном и когнитивно-поведенческом подходах). Сейчас я прохожу программу ВШЭ «Коучинг в организации».

В рамках своей дипломной работы я спроектировала и провожу пилот программы группового коучинга и ищу последних участников — группа почти собрана, осталось 4–5 мест.

➡️О чём программа? Моя гипотеза состоит в том, что участие в профессиональных сообществах и групповой коучинг повышает толерантность к неопределённости и понижает уровень стресса. Именно то качество, которое сегодня, пожалуй, как никогда актуально для всех, а особенно HR-профессионалам. Не знаю, как вы, но я точно вижу это в своей практике каждый день. Поэтому предлагаю вам присоединиться к пилоту программы и проверить на себе ее эффективность.

➡️Формат — групповой коучинг: мастермайнд, разбор реальных профессиональных кейсов, обмен опытом, развитие рефлексии. Работа с личными запросами членов группы.

📅 Даты (все встречи онлайн):
14 мая | 21 мая | 28 мая в
19:30 продолжительностью 1,5 часа

❗️Важное условие❗️
Участие во всех трёх встречах — это необходимо для корректности исследования, которое я буду проводить в рамках данной программы коучинга, чтобы реально проверить ее эффективность (так как в рамках нашей программы обучения мы практикуем научно-обоснованный подход в коучинге).

✅Что вы получаете? Реальную работу над своим профессиональным запросом в безопасной среде, новый инструмент — групповой коучинг — изнутри, и возможность прокачать именно ту мышцу, которая сейчас нужна всем нам.

💚 Участие бесплатное — это пилот в рамках академической программы.

Если интересно — пишите мне в ТГ @ivanna_peret или MAX +7 964 551-20-67

Буду рада видеть вас в группе!

⚠️ Исправьте ошибки в политике персональных данных: Роскомнадзор ведёт проверки на сайтах

Иногда в публичное поле попадает региональная статистика проверок РКН — и она хорошо показывает реальную картину, за что чаще всего штрафуют бизнес.

По данным Управления Роскомнадзора по Южному федеральному округу:
✖️ у 102 организаций Кубани выявлены нарушения в 1 квартале 2026 года
✖️ составлено 30 административных протоколов

На текущий момент по части дел уже есть решения судов — компании привлечены к ответственности, назначены штрафы.

Наиболее частые нарушения:
❗️ политика обработки персональных данных не соответствует требованиям закона
❗️ отсутствуют правовые основания для сбора данных на сайте

Ключевой момент, который работодатели часто упускают:
сегодня эти нарушения выявляются в автоматическом режиме

Роскомнадзор проверяет сайты, формы и документы без запроса и без контакта с компанией:
➖ вы можете даже не знать, что уже попали под проверку, и системы РКН сканируют ваш сайт
➖ о проблеме узнают в компании, когда приходит предписание или начинается проверка

➡️ Имеет смысл заранее посмотреть, в каком состоянии документы и есть ли риски по персональным данным.

🔗 Оставьте заявку, и мы покажем, где у вас нарушения в ПДн и как их устранить.

‼️ Военкоматы усилили проверки работодателей: штрафы до 500 000 ₽

Весенний призыв 2026 идёт с 1 апреля — а продолжаться будет аж до 15 июля. И всё это время работодатели в зоне риска ⚡️

Прошло 3 недели со старта призыва, и работодатели утонули в запросах военкоматов. Причем, запрашиваются сведения не только по отдельным сотрудникам, но и по компании в целом — сотрудники военкоматов смотрят, как бизнес ведёт воинский учёт, и при выявлении нарушений выписывают штраф.

Любое взаимодействие с военкоматом = большой стресс для HR. Дедлайны по запросам могут быть абсурдно жесткими («предоставьте данные завтра»), требования — противоречивыми. Сегодня государство активно ищет способы пополнения госбюджета, а штрафы за нарушения по воинскому учёту доходят до 400–500 тысяч рублей за одно нарушение.

Обязательных мероприятий по воинскому учёту много, и на фоне других задач HR они легко выпадают из фокуса.

➡️ Нужно посмотреть, в порядке ли документы и защищена ли компания от штрафов за воинский учёт? Оставляйте заявку, и мы проведём аудит и/или возьмём взаимодействие с военкоматом полностью на себя.

⚡️ Сегодня в эфире с деловыми завтраком по способам оптимизации ФОТ

Уже разобрали технолонию массового сокращения и сокращения затрат за счёт оптимизации рабочего времени, впереди ещё полтора часа насыщенной программы 🙌

🔗 Возвращаемся в эфир после перерыва, просим подключаться участников по ссылкам у вас на почте 📩

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Во сколько обойдутся офисной компании риски в охране труда»

На вебинаре обсудим:

— Какие «безобидные» ситуации в офисе приводят к приходу инспекции
— Что проверяет ГИТ в офисной компании и почему даже одна ошибка в документах превращается в системный риск
— Почему штраф — это не основная проблема: отстранения сотрудников, срыв процессов и невозможность быстро восстановить документы
— В каких ситуациях возможна приостановка деятельности бизнеса и как этого избежать

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир в формате «вопрос-ответ» с юристами по трудовому праву.

Получили от вас много актуальных вопросов, ответы на которые будет полезно узнать каждому работодателю. На вебинаре затронем следующие темы:

➖ дистанционный труд
➖ должностные инструкции
➖ сложные увольнения
➖ оплата труда
➖ персональные данные и не только

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Завтра в 13:00 закрываем сбор вопросов на бесплатный эфир-консультацию с юристами по трудовому праву

15 апреля проведём вебинар в нашем традиционном формате «вопрос-ответ».
Можно прислать частный кейс или общий вопрос: проконсультироваться по конфликту с сотрудником, уточнить спорную формулировку в документе, попросить объяснить изменения в законах, а также новости и сигналы рынка труда.

🔗 Задать вопрос тут

Часто серьёзная проблема для работодателя начинается с вопроса, на который внутри компании нет точного ответа. Советуем не упускать возможность спросить юриста в трудовом праве.

Как это работает:

1️⃣ Вы оставляете вопрос при регистрации (это анонимно)
2️⃣ Юристы BLS готовят разбор и рекомендации
3️⃣ 15 апреля разбираем вопросы в прямом эфире

Зачем идти, даже если своего вопроса нет?
Чтобы увидеть срез рынка и понять, какие темы сейчас волнуют других работодателей. Иногда чужой кейс помогает вовремя заметить свой будущий риск.

🔗 Оставить вопрос и зарегистрироваться

🆕 Объявляем о запуске нового направления в ПДн

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.

Решение связано с системным ростом требований к бизнесу: регулирование усиливается, проверки становятся более точечными, а штрафы — кратно выше. При этом в большинстве компаний проблема одна и та же: формальное соблюдение требований не защищает от рисков, потому что ошибки возникают не в одном месте, а на стыке процессов.

В новое направление BLS входят аудит персональных данных, анализ бизнес-процессов, разработка полного комплекта документов, внедрение и обучение, аутсорсинг и сопровождение, а также выполнение функции DPO. Такой подход позволяет закрывать вопрос персональных данных не точечно, а системно, на уровне всей компании.

🔗 Узнать подробности о новом направлении и оставить заявку

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»

На вебинаре обсудим:

➖ Почему в 2026 году массово расставаться с сотрудниками стало в разы сложнее, чем в 2022–2023 гг.
➖ Как провести сокращение 200+ сотрудников в короткие сроки и не получить волну исков, больничных и саботажа
➖ Как удержать бюджет увольнения под контролем, когда сотрудники торгуются за повышенные выплаты
➖ Как выстроить сценарий переговоров и коммуникации, чтобы не стать кейсом для СМИ

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚠️ Почему оптимизация расходов на персонал может обернуться ещё большими тратами

Сейчас многие компании проходят через тяжёлый этап: закрывают подразделения и офлайн-точки, сокращают команды, пересматривают структуру бизнеса.

Именно в такие периоды работодатели сталкиваются с серьёзными юридическими, финансовыми и репутационными рисками. Всего одна ошибка может обернуться судами, восстановлением работников, внутренним кризисом и новыми расходами вместо ожидаемой экономии.

Предупреждён — значит вооружён. Поэтому мы выпустили материал, где именно скрываются основные риски при сокращении сотрудников.

🔗 Читать статью о рисках сокращений

Чтобы поддержать работодателей в непростой период, мы проводим сразу серию мероприятий для тех, кто проходит через врлну увольнений:

1️⃣ Уже завтра в 10:00 состоится вебинар «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»
🔗 Зарегистрироваться

2️⃣ 23 апреля в Москве пройдёт деловой завтрак «Антикризисные меры управления фондом оплаты труда»
Разберём, как законно, быстро и без лишних рисков снижать расходы на персонал, какие есть альтернативы массовым увольнениям и как вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.
🔗 Принять участие

⚡️ В 10:00 начинаем вебинар «Отстранение от работы 200 водителей: во сколько обойдётся ошибка HRD»

Один инцидент автоматически становится проблемой работодателя и может запустить внеплановую проверку. Инспектор проверит всю систему: документы, допуски, медосмотры, порядок выдачи автомобилей. Любая ошибка приводит к массовому отстранению водителей от работы, оплате простоя и штрафам за каждого сотрудника.

На вебинаре разберём, почему работа с водителями — одна из самых недооценённых зон риска и как одна ошибка HRD превращается в масштабную проблему для бизнеса.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

BLS | Трудовое право для бизнеса pinned a photo

✂️ Деловой завтрак: режем расходы на персонал

Волна сокращений уже началась. Компании закрывают точки, пересматривают графики работы, урезают команды и готовятся расставаться с сотрудниками.

Поэтому мы повторяем деловой завтрак по антикризисному управлению фондом оплаты труда — и специально для вас расширили программу с учётом новой повестки и актуальных запросов работодателей.

«Антикризисные меры по управлению фондом оплаты труда»
Москва, 19 марта, 10:00 — 14:00
🔗 Принять участие

Как юристы напомним: самое очевидное решение — массовые увольнения — часто оказывается самым дорогим. Ошибки в процедуре, иски, создание Профсоюзов, восстановления через суд, удар по бренду работодателя — цена ошибки может быть выше экономии.

💡Но сокращать людей массово необязательно. Трудовое законодательство даёт работодателю и другие инструменты, которые позволяют вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.

На деловом завтраке разберём, как снижать расходы на персонал законно, быстро и без рисков.

Что в программе:
➖ как расставаться с 20+ сотрудниками без волны судов и негатива
➖ какие есть альтернативы массовым увольнениям
➖ как гибко управлять ФОТ через графики работ, оплату и структуру занятости
➖ где компании теряют деньги на премиях и надбавках и как изменить соотношение доли ФОТ к выручке
➖ какие штатные функции грамотнее всего вывести из компании

🔗 Принять участие