Приоритеты в управлении персоналом 2026
Западные VS российские

AIHR выпустила свежую шпаргалку для HR Business Partners. Среди моделей, компетенций и ИИ-инструментов есть список из 20 KPI, которые стоит знать всем, кто работает с людьми. Выглядит как готовый HR-дашборд - выбирай да внедряй. Нас же эта подборка мотивировала сравнить их приборную панель с российской.

У них:
— текучесть в пяти вариантах
— вовлечённость и удовлетворённость
— благополучие сотрудников
— эффективность руководителей
— качество найма
— производительность
— эффективность и ROI обучения.

А что же у нас?
Российские HR традиционно живут под давлением двух типов KPI: найм и операционная эффективность. Однако в повестке 2026 есть еще три важных акцента: судим об этом по крупным форумам, отчетам и запросам наших клиентов. Можно брать на заметку руководителям, HR-ам и экспертам.

1. Бренд работодателя — ответ на вызовы найма и удержания
2. Наставничество — ответ на дефицит кандидатов и навыков
3. Цифровизация — ответ на требование эффективности

Если вы так или иначе работаете с KPI в сфере человеческих ресурсов и вам интересны подробности - читайте более полный обзор во Вконтакте.