Итоги сезона 2025-26.
Весь сезон 2025-26 внутри проекта «Лучше спроси ЕВМ» мы проводили поддерживающий трек для HR и руководителей — серию онлайн-событий. Мы не шли от того, что сейчас громче всего обсуждают на рынке. Мы не собирали темы, которые уже на слуху в проф. каналах, конференциях и постах с заголовками «главные HR-тренды года» (хотя мы, конечно, внутри этой повестки и наблюдений у нас предостаточно — 21 год на рынке даром не даются).
Эту серию событий мы делали из другого: из разговоров с заказчиками, встреч с партнёрами, живых кейсов, от ощущения, которое складывается, когда много лет смотришь на компании изнутри процессов развития.
Так и выкристаллизовался главный вопрос, на который мы весь год искали ответы:
Как HR и руководителям усиливать своё реальное влияние в компании?
Между собой мы называли этот трек клубом «Влияние».
Темы, действительно, получились такими... нашими.
«Ход королевы» — не просто про карьеру HR, а про способность видеть шахматную доску компании целиком, понимать стейкхолдеров и переставать играть роль пешки там, где от тебя давно ждут стратегического хода.
«Семь сильных сторон высокоэффективных людей» — о том, за счёт чего человек даёт результат, где у него энергия, где вклад и где начинается перегруз и выгорание.
«25 инсайтов 2025 года» — предновогодняя попытка осмыслить, что с нами всеми происходит: в работе, в изменениях, в развитии, в усталости, в поиске опоры.
«Врубился, протащился» — о смыслах во внутренних коммуникациях и разницу между «мы донесли» и «люди действительно поняли, присвоили и начали действовать».
«5 ловушек в оценке персонала» — о том, как хороший инструмент развития может превратиться в тревожный корпоративный квест, если за ним потерять человека, цель и здравый смысл.
Сегодня проводим финальную открытую встреча сезона — «HR, который изменил всё». Она тоже про влияние: как HR может превращать инициативу сотрудников в эффективные решения для бизнеса.
У всех событий была одна линия: про HR, который не только поддерживает изменения, но сам становится их источником. И про руководителей, которые работают не только с задачами, но и со смыслами.
Так получился ли у нас клуб "Влияние"?
Если клуб — это круг людей, которым важно не просто делать HR-процессы, а менять то, как компания работает с людьми, — то, кажется, да.
Получился.
Сегодня финальная встреча этого сезона.
4 июня | 16:00 | онлайн
«HR, который изменил всё»
Если вы были с нами на предыдущих событиях — приходите за последней (в этом учебном году) частью картины.
Если не были — тем более приходите. Как гласит народная мудрость: «Конец — делу венец».
→ Регистрация в ТГ
→ Регистрация в ВК