HR между двумя разочарованиями

В фильме «Человек, который изменил всё» герою Брэда Питта достаются: маленький бюджет, разочарованные игроки и неоправданные ожидания владельцев.
Он не пытается схантить звёзд с рынка или уговорить бейсболистов играть с огоньком. Вместо этого он признаёт, что привычная система не работает, и меняет способ, которым из людей собирают результат.

Напоминает ситуацию в компаниях: бизнес требует вовлеченности и результата, сотрудники хотят осмысленно и успешно работать, но обе стороны разочарованы тем, что получается на практике. И между этими двумя разочарованиями находится HR.

Разными способами HR вовлекает людей в решение бизнес-задач: проводит внутренние конференции, конкурсы инициатив, собирает проектные команды - но этого все равно не достаточно.

4 июня на открытой онлайн-встрече ЕВМ «HR, который изменил всё» поговорим о том, как выйти из этой ловушки.

Что вы унесёте с собой:
 
⚽️Понимание, почему привычные форматы — фабрики идей, конкурсы инициатив, НТК, акселераторы, кейс-чемпионаты — часто не дают того эффекта, которого ждёт бизнес.
 
⚽️Логику, по которой привычные форматы можно перестроить: от сбора идей и презентаций — к задачам, командам, заказчикам, дорожным картам и измеримому эффекту.
 
⚽️Представление о новой роли HR: не “организатор мероприятия”, а архитектор процесса, в котором бизнес-задачи встречаются с экспертизой, энергией и инициативой сотрудников.
 
⚽️Практические ориентиры для запуска: с какой задачи начать, кого подключить, как выбрать бизнес-заказчика, как сопровождать команды и как не убить инициативу формальностью.

Встреча будет полезна HRD, HRBP, L&D, специалистам по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям, организационному развитию и всем, кто отвечает за развитие людей, вовлечение сотрудников и эффективность внутри компании.

4 июня | онлайн
→ Регистрация в ТГ
→ Регистрация в ВК