и другие тревожные сигналы рынка труда.
Видимо, весной колбасит не только подростков: происходящее на рынке труда продолжает удивлять своими противоречивыми тенденциями.
👾 Мартовский обзор hh.ru показывает, что разрыв ожиданий и реальности растет все больше:
- на 41% выросло количество активных резюме,
- но активных вакансий стало на 27% меньше.
В частности: 32 резюме на 1 вакансию руководителя, 40 к 1 в консалтинге, 45 к 1 в креативных индустриях и т.д.
Получается, люди все активнее ищут работу, а работы становится все меньше.
🤗 Далее:
- фокус работодателей смещается с быстрого закрытия вакансий на удержание и развитие сотрудников,
- и при этом 13% организаций активно проводят оптимизацию численности и ещё 3% её планируют в 2026 году (SuperJob).
И людей нужно удерживать, и оптимизировать процессы нужно.
🐰 И, наконец:
- 71% сотрудников в целом довольны текущим работодателем,
- и одновременно с этим 64% россиян рассматривают смену компании в 2026 году (НПФ «Эволюция» и Unisender).
А 29% вообще назвали уход из компании самой позитивной переменой 2025 года.
То есть... мы довольны работодателем, но не довольны работой?
👾 Главный вопрос (по крайней мере для нас): и что делать-то?
• Можно ли как-то на это повлиять на уровне конкретной компании?
• Может ли сам сотрудник что-то сделать или нам остается уповать лишь на благосклонность рынка?
Чтобы найти ответы, решили собрать экспертов и на следующем онлайн-семинаре провести честный разговор и обмен практиками. Планируем его на конец мая и скоро объявим.
Так что держитесь! Мы знаем, что после майских особенно тяжело возвращаться к работе (mail.ru пишет, что 40% россиян в этом чистосердечно признались).
Сейчас втянемся и продолжим менять мир к лучшему!