Но на самом деле у этой темы есть вполне личное измерение для каждого: по каким признакам работодатель решает, что вас можно повысить?
Даже если в компании нет сложной системы оценки, такие решения редко принимаются совсем уж «на глаз». Обычно смотрят на вполне конкретные сигналы — именно их мы и собрали в карточках.
Вот 6 признаков, по которым ваш работодатель, скорее всего, судит, готовы ли вы к следующей роли. Откуда мы это знаем? Это те индикаторы, за которыми обычно наблюдают профессиональные оценщики, перед которыми стоит задача, связанная с выявлением кандидатов на повышение.
Смотрите и примеряйте на себя.
А сегодня в 16:00 на онлайн-практикуме «5 ловушек в оценке персонала» будем разбирать эту тему уже со стороны компании: где в оценке теряется эффект и как этого избежать:
- афиша,
- регистрация.