Если рынок труда - это и правда рынок, то смена моделей потребления касается и его. За последние 30 лет мы сильно эволюционировали в своих потребительских запросах. Но поспевает ли за этим HR, или мы все еще торгуем вакансиями по-старинке, не замечая, что людям нужно совершенно другое?
А эволюция происходит серьезная.
🤩 Экономика товаров: "Что у меня есть?"
Когда наша страна выходила из дефицита, быть "крутым" означало чем-то обладать: джинсами, тачкой или престижной работой с высокой зарплатой. Иметь то, что недоступно другим - таков был главный показатель статуса.
🤩 Экономика услуг: "Что для меня могут сделать?"
Вскоре товары перестали нас удивлять, и тогда мы переключились на сервис. Время стало более ценным, чем товары. Мы начали платить за удобство и комфорт, а продвинутые работодатели конкурировать условиями труда и соцпакетом.
🤩 Экономика впечатлений: "Что я пережил?"
Прошло еще немного времени, и новой валютой стали эмоции. Мы начали жаждать переживаний, ярких вспышек счастья и чего-то незабываемого - и от похода в ресторан, и от работы. Но вот загвоздка: впечатления быстро исчезают.
Что же дальше?
❗️Новая эпоха — экономика трансформаций. Главный вопрос снова меняется: не что я пережил, а кем я стал благодаря этому опыту?
Люди больше не хотят просто развлечений. Они хотят изменений. Мы видим это везде: биохакинг, ретриты, чекапы, психотерапия. Люди инвестируют не в эмоции, а в изменения себя. В реальные трансформации.
И вот тут мы подходим к самому важному - к вопросу о том, как работодателю стать частью этого нового рынка? Как перестать быть просто производственной машиной и научиться предлагать человеку трансформацию через работу?
Простого ответа у нас нет, зато есть пара вопросов для размышления.
🤩 Какие возможности для изменений дает работа вашим сотрудникам?
Не просто обучение и катарсис на тимбилдинге. А реальные инструменты для личностного роста, самосовершенствования и возможности стать лучшими версиями себя.
🤩 Как вы помогаете своим сотрудникам добиваться результатов?
Это уже не просто вопрос производительности. Это вопрос того, как работа помогает человеку брать личные рубежи. И того, как мы, работодатели, можем стать партнерами в этих достижениях.
🤩 Какие новые роли может обрести ваш сотрудник?
Работа — это не только источник дохода и комфортный офис, но и пространство для социальной идентификации. Люди не ищут просто должность, они стремятся играть важную роль, ощущать свою значимость и найти место в этом мире.
Мы считаем, что трансформация — больше не мода, а как минимум — серьезная часть EVP. Надеемся, что для вас (и для вашей корпоративной культуры) это хорошая новость!