Представьте: вы решили пофлиртовать с симпатичным вам человеком 🫦.
И тут, откуда ни возьмись, вам в лицо прилетает перчатка!

Это вызов, друзья! Жизнь, рынок и проекты периодически так делают - бросают нам вызов, и почему-то всегда в самый неподходящий момент.
Что же делать, если перчатка уже прилетела?

Уже 8 лет мы проводим деловую игру "Вызов" и анализируем, что делают самые успешные команды. За все это время мы провели 130 игр для 7500 человек, так что статистика серьезная. Лайфхаками делится один из ведущих игры - Владислав Коробейников.

Что общего у эффективных команд, умеющих работать в условиях вызова:

1. Они фокусируются на цели, а не на проблеме. Цель объединяет команду в любой ситуации.
2. Говорят о слабостях открыто. Уязвимость внутри команды укрепляет доверие и ускоряет решения.
3. Разделяют кризис и личность. Критикуют действия, а не людей.
4. Действуют в режиме «достаточно хорошо». В условиях неопределённости идеал — враг прогресса.
5. Используют «командного скептика». Ценят членов команды, которые умеют задавать неудобные вопросы и проверять допущения.
6. Сокращают циклы обратной связи. Быстрые проверки гипотез снижают стоимость ошибок.
7. Умеют отличать занятость от продуктивности. Отказываются от действий, которые не ведут к результату.
8. Имеют набор ключевых индикаторов. Отличают значимые сигналы от общего шума.
9. Переопределяют роли под вызов. Гибкость важнее иерархии, когда ситуация выходит за рамки регламентов.
10. Отмечают маленькие победы. Чтобы хватило энтузиазма дожить до больших.

В наших играх до дуэлей пока не доходило, все-таки это тренировка.

💪Какие навыки отрабатывают команды при помощи деловых игр - смотрите на нашем сайте. Чтобы заказать игру - пишите в контакты канала.

Возможно, ваша команда уже готова к следующему вызову 🥊