Когда HR или руководитель слышит «диагностика сильных сторон», у многих в голове включается режим:
«О, понятно… очередная психология для вдохновения».
Спойлер: нет.
Спросили у ведущих воркшопа «7 сильных сторон», как этот инструмент меняет людей и команды. И если коротко — это не про душевные путешествия, а про взрослые управленческие решения.
▶️Сильные стороны — это не ваши чувства. Это ваши паттерны поведения.
Изначально, когда человек знакомится с результатом диагностики, он офигевает от того, что обычные вещи — это сильные стороны, на которые он не обращал внимания. «Умею сосредотачиваться на важном» — вроде ничего такого, а это сильная сторона: у тебя вокруг рушатся стены, землетрясение, а ты в фокусе работаешь с клиентом.
Что бы ты ни делал, в конечном счёте ты находишь виды деятельности, в которых у тебя «вау-эффект», тебя это заряжает и дает супер-результат.
Анжелика Викулова, Коуч, эксперт в области управления изменениями
▶️Команда мечты — это не только клуб единомышленников, но и система компенсаторов.
Я, как эксперт по коммуникациям, всегда говорю: «полюбите непохожих на вас людей». Только так, обладая совершенно разными талантами, мы создадим сбалансированную команду, где то, что мы не любим делать, очень талантливо делают другие.
Светлана Сапожникова, Ведущий тренер-консультант ЕВМ, коуч, модератор
▶️Сильные стороны создают высокий уровень включенности, энергии, гибкости и адаптивности команды.
Энергия команды сейчас в фокусе руководителя. Управление командой с опорой на сильные стороны ее участников позволяет задействовать максимум человеческого потенциала с максимальным возвратом инвестиций в виде удовольствия делать работу тем способом, который подходит каждому отдельному сотруднику.
Юлия Титова, HRD ЕВМ, бизнес-тренер, эксперт в области HR-задач
---
Любим, умеем, практикуем 💪