Агментек: советы

#эфир #запись #осознанное_рассуждение

По просьбам трудящихся публикуем запись метод.тусовки по ОРу 8 марта. Смотреть тренеры Агментека осознанно рассуждают 2 часа бесплатно без регистрации. Есть предположение, что будем делать так ещё.

Ой, это извечная моя проблема!

Или: Да у меня всегда так… Честно говоря, никогда не получалось, хотя пытал_ась много раз…Я уже всё перепробовал_а, но что-то не работает… Ну, такова моя судьба… Да, какое-то время получалось, но потом всё по-старому…

Давайте поговорим про «судьбу» в виде резистентных проблем.
Резистентные — устойчивые к попытками их решить:
- никак не решаются, хотя вы пытаетесь
- сначала решаются, но потом снова возникают или происходит откат
- решаются плохо и ощущение недовольства никуда не девается

💬Расскажите, какие у вас резистентные проблемы. Я (Эльза) начну: пытаюсь вести блог Агментека регулярно вот уже два года, а он всё не ведётся… Хотя иногда ведётся, да и раньше вроде вёлся неплохо.

Live stream finished (2 hours)

Live stream started

Live stream scheduled for Mar 8, 2025 at 11:00

#анонс #эфир #ОР #осознанное_рассуждение

ОР в прямом эфире с Ильёй Сойфером

Это почти то, что вы подумали. Илья — нарративный практик, IFS-практик, тренер по усилению интеллекта и преподаватель mindfulness, основатель подхода «осознанное рассуждение» (тот самый ОР). ОР хотим показать вам поближе, это диалоговой метод, позволяющий приходить к большей согласованности в жизни и решении задач.

8 марта в 14:00 (мск) Илья вместе с одним из наших тренеров проведёт ОР-беседу в прямом эфире, а другой тренер будет пробовать концептуализировать в процессе. Получится такой методический семинар, вас приглашаем «заглянуть за кулисы» и побыть зрителями.🍀

💡Про что метод осознанного рассуждения:

- самопознание и работа с собственными представлениями о мире
- понимание себя и других
- замечание и починка проблем в том, как строишь рассуждение

#офлайн #итоги

Офлайн Агментек прошёл

Хорошо прошёл. Отлично посидели, очень уютной компанией пообщались. Что обожаемо очень в таких тусичах — так это возможность внезапно попить чай и от души поржать с человеком, который был в 46 странах. Обсудить за миской печенья крионику с врачом-переводчиком-программистом. Поговорить о старении и преисполении мудростью с ведущим футурологом страны (Данила нагадал полную невозможность бытия счастливой мудрой бабкой через 50 лет, но об этом не будем).

Участники ушли со списками литературы к прочтению, весь чат в ссылках на интересные исследования, научные работы и прочие такие вещи. При этом было максимально уютно, расслабленно и спокойно, с хехами-хахами, едой и литрами чая. Любим. В общем-то, всё самое лучшее что ожидалось от этой встречи подтвердилось. Будем делать так ещё 🥰

Ну а пока вопрос в студию: онлайн-встречи давайте вернём? Эфиры, кефиры, болталки, всё в этом духе.

#коммуникации

С каких пор у нас не в приоритете общение?

Вопрос задаёт Эльза. Люди долго шли к оптимизации различных процессов — кассы самообслуживания, онлайн оплата счетов, магазины на диване и т.п. Но оптимизация откусила от нашей жизни серьёзный кусок коммуникаций, с помощью которых мы социализируемся и даже познаём себя.

Только глядя на других людей, мы можем сравнивать. Несмотря на онлайн всё на свете мы всё равно хорошо воспринимаем именно нативную рекламу и информацию, поданную в виде кейса; мы доверяем блогерам и выбираем читать людей, которые нравятся.

Я вот так думаю: до тех пор, пока мы с вами всё ещё люди, а не пост-люди — мы социальные существа. Нам важно смотреть на других людей. Чтобы узнать, как оно у них бывает. Как они себя ведут в разных ситуациях, какие решения принимают, что чувствуют и почему. В общем-то, мы так учимся всю жизнь. Я бы не стала так радостно сбрасывать со счетов основной наш источник знания о себе и о мире вокруг.

И потому мы тут делаем прямые эфиры, и потому у нас обучение в группах, и потому мы написали столько кейсов с тегом #ситуация. И потому приглашаем вас офлайн познакомиться и поболтать про всякое 9 февраля в 18:00 мск. Да, это была реклама…бесплатного мероприятия.

Софэльза уже возникла в Москве, готовимся к встрече! 9 февраля с 18:00 будем ждать вас в условленном месте.

💡Попасть на мероприятие можно только по записи в личку, пишите Софии или Эльзе. Есть ещё чуть-чуть мест.

#анонс #мероприятие #офлайн

Агментуса 2 — теперь немного заранее

Так случилось, что Софэльза выбираются из своих степей в славную столицу Москву и хотят тусить с Агментеком 9 февраля в 18:00 штаб-квартире усиления [увеселения] интеллекта.

Соберём мини-лекцию от Данилы Медведва (ведущего футуролога страны!), Илью Сойфера, общалку с Софой и Эльзой, смешные истории и разговоры о том что нас всех вдохновляет. Как прямой кефир, только в осязаемом физическом мире.

Вход — свой напиток и еда. Если хочется — можно денежный донат. Количество мест ограничено. Пишите Софии или Эльзе обязательно, чтобы мы знали на сколько человек ориентироваться 👀 О, ну и адрес тоже подскажем...

Товарищи, приглашаем агментековцев на Агментусу в мск!

О чём? Обработка информации: от эмоций до технологий

Когда? Завтра 2 фев в 11 утра

Где? Москва, м. Новокузнецкая, для точного адреса писать менеджерам

Кто? Будут Данила Медведев, наши тренеры Анастасия Горячева и Инна Старикова

Что будет?

1. Тренинг по эмоциональной эффективности, будем общаться про эмоции, их функции, кто такая эмоциональная эффективность и как ей учиться, и обсуждать кейсы, конечно же - Инна Старикова

2. Лекция на тему "Как ИТ гиганты формируют наше восприятие и проблемы в этой сфере" - Данила Медведев

А долго? Часа на 3-4, дальше будем посмотреть, возможны дебаты и дискуссии

Что вы получите? Концепты, практики, кусочек реальности, заряд бодрости, приколы

Кушац/пить? Чай/кофе будут, покушать лучше взять с собой

Почем? 1500р

Пишите @starikain и ждём вас на Агментусе 🐱

#апдейт #курс

Что-то уже все сроки выхода из праздников прошли, а мы всё никак не выкопаемся. По крайней мере, так может показаться. А на самом деле у нас кипит трудовой год — прямо сейчас идёт 28-й поток нашего курса.

В понедельник у участников было 4-е занятие — это половина курса и обычно к этому времени бывает вот что:
- участники выяснили, обозначили и/или скорректировали цели
- участники наметили план решения своей проблемы и план развития недостающих или проседающих навыков
- тренер вник в ситуацию каждого из присутствующих и уже точно знает что нужно каждому и как вести всех этих людей максимально эффективно и безболезненно

От потока к потоку может быть по-разному, т.к. тренер всегда адаптирует программу под конкретных собравшихся участников, но согласно основному курсу дела такие! Ничего не говорите, просто захотелось поделиться ;)

🔥 спасибо что поделились
👍 успехов участникам потока!
👏 вы все там молодцы

#итогигода #рефлексия

Что можно отслеживать?

Попробуйте подумать из каких сфер состоит ваша жизнь. Например: Здоровье, Работа, Образование, Партнерские отношения, Друзья, Отношения с миром, Быт (можно добавлять/исключать на ваше усмотрение).

Как отслеживать?

1. Перечисляйте факты о том, как обстоят дела в тех сферах которые вы выбрали отслеживать. Здесь снова могут возникнуть оценивающие тэги, но мы призываем использовать сухие термины: «я получаю зп в 35 тыс рублей», «я остался один», «у меня есть 2к квартира в Туле», «я провела 10 часов на занятиях по английскому». Для верности можете спросить у своих близких, не забыли ли вы о чём-то.

2. Обязательно поблагодарите себя за ещё несколько кирпичиков в стену вашей жизни (это может быть сложно, но попробуйте вспомнить, как вас благодарил кто-то важный для вас).

Вы великолепны, у вас есть информация! На самом деле, на этом можно и закончить. Но если есть вдохновение, можно пойти дальше и собственно оттолкнуться от новых знаний о себе и своих достижениях.

3. Спросите себя: «а на что я могу повлиять? Какие условия создать для себя и какие новые действия внедрить в привычки, чтобы достичь больших целей? Как это сделать? Кто может способствовать этому?»

💬А как у вас с итогами года? Что отслеживаете, как получается?

#итогигода #рефлексия

Как быть с итогами года…

…в мире и согласии, а не в ужасе. Дублируем прошлогодний пост для тех, кому может быть только его и не хватает. Ситуация: вы увидели очередной пост своего ультрапродуктивного знакомого об итогах прошедшего года и началось. В голове снова рой мыслей — «а я как провёл этот год?», «а зачем мне вообще оглядываться назад?», «ой я не такая продуктивная и мой год прошёл никак по сравнению с…». Всё это приправлено стыдом, виной, разочарованием.

Мы рады, если у вас не так. Но если всё-таки да — этот пост собран для вас нашей редакцией совместно с психотерапевткой из наших новых тренеров Инной Стариковой. Не забудьте переслать тому, кому будет полезно. Итак, давайте разбираться:

Зачем итоги года?

А если смотреть глобальнее — зачем вообще отслеживать свои достижения? Некоторые избегают этого, потому что очень легко уйти в оценки себя по своим успехам (соответственно в случае неуспеха — неуважение, а то и ненависть к себе). Обычно это мешает работать, радоваться жизни и чувствовать себя хорошо.

Отслеживать успехи и неудачи нужно для того, чтобы понимать, где вы находитесь на пути своей жизни и от чего хотите отталкиваться в новых начинаниях. Вот что предлагает Инна:

«Опыт, успехи и провалы — это то, что мы можем проанализировать. А значит, повлиять на свою жизнь: будь то организация образа жизни, который будет помогать вам достигать ваших целей (не забывая про отдых), коррекция планов с учетом новых условий, или изменение распределения усилий к вашим жизненным проектам.

В подведении итогов (года, месяца, недели) фишка в том, чтобы получить максимальное количество информации (без оценки как правильно, как должно, как хорошо по словам вашей соседки), проанализировать её и получить понимание рычагов своего влияния.»

#неопределённость #рефлексия

Чек-лист «Не знаю, чего хочу в жизни»

Общая рекомендация: попробуйте избежать «я должен делать Х» и «будет резонно посвятить себя Y». Для начала подумайте именно о том что радует, вдохновляет и состаляет ваши мечты :)

А если всё равно не понятно, но хочется понять; или если разобрались но теперь неясно что делать дальше — записывайтесь на бесплатный разбор к нашим экспертам.

Перешлите этот пост 10 людям, которые давно не мечтали…

💬В командных чатах внезапно встал на обсуждение вопрос НЛП. Мы же такие лояльные и говорим «augmenting human intelligence with all kind of technology», так что если что-то отрицать то нужно обоснование. Жарко обсуждаем сейчас, вы что думаете по этому поводу? Опроса не будет, пишите своё мнение в комменты. Присылайте статьи и видео по теме👀

И перешлите этот пост знакомому эйчару!

#кастдев

У нас как обычно исследование, нужно 8
5 человек для кастдева

Нам нужно 5 человек с опытом работы в HR (найм, оценка, поиск сотрудников). Готовых созвониться, вникнуть в идею и развёрнуто поотвечать на вопросы. Занятости на 30-40 минут, удобную дату и время выберете вместе с менеджером. Это для вас, если вы эйчар, эксперт, консультант и в целом работаете/работали в сфере. Приходите.

Теперь про что:
Пион сейчас работает над созданием HR-платформы для поиска сотрудников. Основная фишка в честном рейтинге соискателей, который делается на основе оценок независимых профессионалов.

Есть три роли — рекрутер, ассесор и соискатель. Рекрутёр ищет сотрудников, а ассесор оценивает.
Рекрутеру нужны услуги ассесора, это экономит ему время и ресурсы и он сразу получает нужную информацию о сотруднике.
Ассесор разрабатывает свои методы оценки сотрудников как хочет, но в его интересах делать базированно и полезно, т.к. это поможет ему собирать больше заказов на оценки.
От вас требуется поотвечать на вопросы из роли рекрутера или асессора. Если у вас есть прокачанные навыки того и/или другого — будет здорово.

Цель проекта — создать конкуренцию среди ассесеров, что приведёт к повышению качества оценки и эффективности процесса найма. Вроде маркетплейса, на котором в карточке соискателя потенциальный наниматель сможет увидеть список характеристик и заказать честные отзывы от экспертов-оценщиков.

Не упустите шанс поучаствовать в создании чего-то великого и крайне полезного ;) Пишите Софии.
И если вы не уверены, что это про вас — тоже пишите Софии, разберёмся вместе.