Antijob.net — канал «Антиджоба»

Antijob.net — канал «Антиджоба» pinned a photo

«Приезжайте и забирайте»: в Приморье рабочие, оставшись без зарплаты, содрали и увезли свежеуложенный асфальт
 
В Лесозаводске дорожные рабочие, заасфальтировавшие площадку у магазина «Пятёрочка», столкнулись с отказом владельца торговой площадки оплатить их труд. Бригада должна была получить за работу 310 тысяч рублей, но бизнесмен решил, что платить рабочим не обязательно, и отмахнулся от их требований.

Однако дорожники не ушли с пустыми руками. Они пригнали к супермаркету технику и на глазах у местных жителей ковшом экскаватора сгребли весь свежий асфальт прямо в самосвалы.

«В кои-то веки положили нам асфальт перед магазином», – рассказывает покупательница, заснявшая демонтаж на видео. – «Ямы были по колено! Сейчас стало ровно, не спотыкаемся, ничего. Прихожу и вижу, что асфальт снимают ковшом на самосвалы. Спрашиваю в магазине, что происходит. Мне сказали, что хозяин, который должен был заплатить, этих рабочих послал куда подальше».

Как узнала женщина, рабочие предупредили владельца о том, что, если тот не заплатит, они приедут и заберут всё, что сделали. На это бизнесмен лишь отмахнулся: «Приезжайте и забирайте». Рабочие приехали и забрали.

«Ребята стоят, видно, что им очень грустно», – комментирует автор видео. – «Цена вопроса 310 тысяч всего. Значит за эти 310 тысяч унизили людей, обесценили их труд. Вот и всё, собственно говоря».

О том, как обстоят дела с трудовыми правами строителей в России, смотрите в нашем видео «Месть строителей: что будет, если их кинуть»

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

«У нас тут каждый день как маленькая вoйнa»: в России начали тысячами сокращать врачей из-за проблем с бюджетом
 
В первой половине 2026 года в российских медучреждениях и организациях социальной сферы прошла волна сокращений. Власти регионов, из бюджетов которых финансируется основная часть расходов на медицину, начали «резать» траты на здравоохранение после того, как в прошлом году совокупный дефицит их финансов установил исторический рекорд – 1,5 трлн рублей.

По данным Росстата, опубликованным в докладе «Социально-экономическое положение России» в январе-июле 2026 года, за полгода по сокращению штата были уволены 4,3 тысячи специалистов, 161,3 тысячи написали заявления об увольнении «по собственному желанию». Всего из организаций здравоохранения и социальных учреждений уволились 185,3 тысячи человек, но приняты на работу были только 165,9 тысячи. Общая численность занятых снизилась на 19,4 тыс. человек за полгода.

Ранее опрос профессионального издания для врачей «Медвестник» показал, что более трети (38%) работников здравоохранения столкнулись с возможным сокращением штата. Каждый седьмой врач (14,8%) рассказал, что сокращения на 10-15% уже подтверждены руководством.

Параллельно существует и другая статистика – профессия врача стареет, а кадров катастрофически не хватает. Так, например, по данным Минздрава, почти 25% врачей в Омской области старше 60 лет, ещё 15% – старше 50 лет. Больницам и поликлиникам региона сейчас требуется 1361 сотрудник. Вакантны 743 должности врачей и 618 должностей специалистов со средним медицинским образованием.

Ради экономии активно «режут» не только специалистов, но и ставки. В частности, 15%-е сокращение ставок в больницах до конца года запланировали власти Санкт-Петербурга. Медики объясняют схему: «Если сейчас врач работает на две ставки, то тот же объём работы он будет делать на полторы. Зарплата уменьшится, а объём работы останется тот же».

При этом у медиков есть и ещё одна бесплатная обязанность – демонстрировать властям благодарность. Так считают, например, в Белгороде – здесь медикам скорой помощи раздали тексты поздравлений единоросса Александра Шуваева с победой на выборах губернатора.

«Александр Михайлович, с губернаторством вас. Я врач, и я знаю, что такое держать удар – у нас тут каждый день как маленькая вoйнa. Вы это тоже знаете. Так что просто – мы за вас. И спасибо, что вы наш. Добрый путь», – говорится в одной из реплик. Всё это необходимо заучить к приезду телевидения, которое готовит сюжет о народной поддержке Шуваева в регионе.

Реплики для заучивания медикам выдали за два дня до окончания голосования.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

🔔НАБОР В ШКОЛУ ИНТЕРФРОНТА

Товарищи, мы открываем набор в нашу Школу для коммунистов. Наша школа будет не только теории ради, хотя она тоже важна. Обучать планируем прежде всего практической организации на местах. Мы будем принимать только тех, кто готов работать в нашем коллективе или создавать такой коллектив в своем городе.

Наш курс - это не скучные лекции ради галочки и вечных “исследований” в кружках. Это совершенствующаяся в процессе практики нашего коллектива система подготовки современного марксиста-организатора.

Наша программа:
1️⃣ТЕОРИЯ:
- Глубокий и структурированный курс по основам марксизма-ленинизма.
- Разбор ключевых работ классиков и марксистов современности.
- Анализ современного капитализма и империализма через призму классовой теории.

2️⃣ПРАКТИКА:
- Профсоюзный органайзинг: Узнаешь, как коммунистам работать с профсоюзами и коллективами трудящихся на своем рабочем месте.
- Экологический активизм: Поймешь связь между капитализмом и разрушением природы, научишься методам эко-борьбы.
- Курс по агитации и пропаганде: Научишься ясно и убедительно доносить социалистические идеи.
- Информационная безопасность: Получишь жизненно важные навыки для онлайн и офлайн работы.

✅ФИНАЛ ОБУЧЕНИЯ
Тебя ждет не экзамен, а реальная агитационная кампания под руководством опытных товарищей. Примени все полученные знания на практике и почувствуй силу коллективного действия!

❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ ИЗУЧАЛ ТЕОРИЮ:
Если ты уже проходил(а) обучение в марксистском кружке и уверен(а) в своих теоретических знаниях, но не применял(-а) их на практике, у тебя есть такая возможность!
Мы открываем набор сразу на практический блок занятий. Для этого необходимо пройти проверку на знание базовой теории. Это позволит нам убедиться в твоей подготовке и сфокусироваться на самом главном - применении знаний в реальной борьбе.

Почему именно мы?
- Системный подход: мы соединяем классическую теорию с актуальными практиками.
- Преподаватели - опытные активисты с опытом борьбы.
- Онлайн-формат для участников из любого города.
- Обучение в кругу единомышленников, готовых к действию.

Не просто учись - организуйся! Перестань быть наблюдателем. Стань тем, кто меняет действительность.

➡️ Подавай заявку на участие по ссылке
Укажи в заявке, планируешь ли проходить полный курс или только практический блок с экзаменом.
Количество мест ограничено.

Начало занятий: Октябрь, 2026 г.

#ШколаИФ #обучение #ИнтерФронт

ИнтерФронт | поддержать проект | связаться с нами

✔️ Представляем подборку каналов различных анархистских инициатив и проектов

@avtonomorg — анархистские новости от медиа-группы Автономное Действие

@anarchism_tochka_ru — канал с тяжёлой теорией современного мирового социально-революционного анархизма

@anhoirk — новостной канал Движения Иркутских Анархисто:к (Диана)

@Antifascist_Post_Every_Day — девиз канала — «Всё новое — хорошо забытое старое!». Антифашистские стикера и граффити, футбольные трибуны с хорошими баннерами и др.

@Antijobnet — Antijob оказывает как непосредственную поддержку работникам в их борьбе с работодателями, так и продвигает идеи самоорганизации и прямого действия 

@boakom — Боевая организация анархо-коммунистов: партизанский анархизм, освобождение через восстание

@BO_AK_reborn — «Боец Анархист»: новости революционной борьбы и идеологический анализ с позиций партизанского анархизма

@far_hamburg — Феминистское Анархистское Решение (Гамбург). Коллектив активист:ок из России и Беларуси в Гамбурге. Анонсы демо и мероприятий, собственная радиопрограмма, политический и феминистский словарь, лонгриды

@hevale — Hevale — исследовательский медиапроект о Курдистане. Рассказываем о Рожаве через истории людей: как работают народные собрания и кооперативы, за что борется женское движение и с какими трудностями сталкивается самоуправление. Подготовили книги «Жизнь без государства: революция в Курдистане», «Цветы пустыни: 10 лет революции в Рожаве» и «Ангелы в подвалах: хроника сирийской революции».

@blackloudspeaker — «Черный динамик»: анархистский взгляд на актуальные социальные и политические темы

В русских и французских тюрьмах | Петр Кропоткин
 
перевод предисловия Александры Пушной, редактура Александры Пушной и Александра Мигурского, обложка книги Наталии Васильевой и Александры Пушной, верстка Наталии Васильевой

«В русских и французских тюрьмах», как и все работы Петра Кропоткина, отличается глубиной анализа и жанровым репертуаром методов, используемых философом для понимания того, чем является тюремная система в современном мире. Это автоэтнография, сохраняющая для нас ценнейшие сведения о нанесенных политикой принудительного заключения культурных и ментальных травмах. Это книга политэкономических размышлений о структурной роли, которую сыграли тюрьмы в подавлении солидарных чувств между людьми посредством перемещения, изоляции, сокрытия, насилия и эксплуатации. Также это внимательное психосоциальное исследование способов реабилитации, восстановления доверия к миру и возвращения самоуважения пострадавшим от тюремного заключения. Наконец, это философски аргументированное обращение к широкому обществу отказаться от логики надзора и наказания.

Смелый труд Петра Алексеевича признается тюремными аболиционистами разных стран классическим текстом антикарцеральной традиции. «В русских и французских тюрьмах» является неотъемлемой частью канона анархистской криминологии и юридических исследований. О том, что делает книгу по-прежнему актуальной и какие интуиции Кропоткина были подтверждены современными криминологами, социологами и философами, в своем предисловии рассказал Джефф Шантц — доктор юридических наук, основатель и главный редактор журнала Radical Criminology, составитель антологии Classic Writings in Anarchist Criminology: A Historical Dismantling of Punishment и теоретик анархо-синдикализма.

Почему мы считаем, что именно сейчас нам всем следует обратиться к этой книге, можно прочесть здесь. Все желающие полюбоваться оригиналами коллажей, легших в основу обложки и шмуцтитулов, заглядывайте сюда.

50% средств с продаж «В русских и французских тюрьмах» будут направлены на поддержку политзаключённым.

Объем: 332 страницы

Цена по предзаказу до 28 сентября: 1100 рублей, 12 долларов, 35 лари

Наш дружелюбный бот, как всегда, ждет ваших заявок на оформление заказов: @egalite_book_bot

В редакцию Antijob продолжают поступать сообщения от работников, которых начальство заставляет голосовать в первый день выборов.

🔻О принуждении голосовать на рабочем месте и только в электронном формате нам сообщили сотрудники московского онкоцентра имени Блохина – крупнейшей онкологической клиники в России. При этом медиков заставили передать начальству номера телефонов близких людей и друзей (по 5 номеров от человека).

«Такое происходит уже не первый год», – рассказывают сотрудники. – «Всё начальство в курсе что это принуждение, но как аргумент говорят «можете не голосовать, если хотите потерять работу»».

🔻Сообщение о принуждении голосовать в строго отведённое время пришло нам также от сотрудников ФГБУ Дальлеспроект Рослесинфорг в Хабаровске. Здесь начальство велело коллективу в обязательном порядке явиться на голосование утром, перед работой, и непременно 18 сентября.

🔻В Пермском крае поступает много сообщений о принуждении к онлайн-голосованию от разных предприятий.
- Работники «Лукойла» и Мотовилихинских заводов рассказали, что от них требуют фото с участка или скриншот ДЭГ. Причём в «Лукойле» работникам заявили, что «надо любить государство, ведь если бы не оно, то не было бы и „Лукойла“, поэтому вы сами знаете, за кого голосовать».
- Сотрудников администрации Чернушинского района принуждают голосовать исключительно в пятницу, а кроме того привлечь к голосованию 10 человек из своего окружения.
- А в Березниках руководство Содового завода отправляет сотрудников голосовать до начала рабочего дня, при этом после голосования заводчане должны отчитаться, предъявив специальный календарик с избирательного участка.
- В Кизеле в школьные учительские чаты рассылают сообщение от главы отдела образования. По её словам, в пятницу должны проголосовать 95% сотрудников муниципальных учреждений. Такую задачу поставил глава города.

❗️Тем временем вбросы начались ещё в дни досрочного голосования. Так в начале этой недели в Белгороде руководство школы №29 заставило учителей явиться на участки, чтобы проголосовать за других людей. Каждому пришедшему педагогу вручали бюллетени за двоих незнакомцев – по ним требовали проголосовать за «Единую Россию» и Александра Шуваева.

Если вас или ваших родных, друзей или коллег принуждают участвовать в выборах, заставляют голосовать онлайн или заниматься фальсификациями на избирательных участках, вы можете сообщить об этом в наш бот обратной связи – @antijob_main_bot. Мы опубликуем ваше сообщение, сохранив вашу анонимность.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

🛠 В США владелец дома отказался платить рабочим, выстроившим ему забор и ворота. Когда строители потребовали деньги за свою работу, он вызвал офицеров ICE (иммиграционную службу), однако у всех документы оказались в порядке.

Не добившись оплаты труда, рабочие дружно выломали и унесли весь забор, оставив владельца участка в бешенстве наблюдать за исчезновением постройки.

О том, как обстоят дела с трудовыми правами строителей в России, смотрите в нашем видео «Месть строителей: что будет, если их кинуть»

🟢 Оператор чат-поддержки в «Додо» несколько лет судился с работодателем, прошёл все инстанции и добился победы в Верховном суде
 
Михаил Куликов трудоустроился оператором чат-поддержки в «Додо КЦ Сыктывкар» в 2021 году. Трудовой договор с ним не заключили, и несколько лет Михаил проработал по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера, предполагающий чёткие сроки выполнения работы, оплату за конкретный результат и отсутствие социальных гарантий).

Позже Михаил обнаружил, что в компании есть штатная должность оператора чат-поддержки, и другой сотрудник, работающий по трудовому договору, выполняет те же функции, что и он. Работодатель нарушал трудовые права Михаила с самого начала, кроме того, не выплатил ему зарплату, а позже и вовсе расторг договор ГПХ в одностороннем порядке. Причиной явилось то, что Михаил не ответил на сообщение в выходной день. После увольнения работник решил добиться восстановления своих прав.

«В какой-то момент я решил через суд доказать, что по факту это были трудовые отношения», – рассказывает Михаил. В качестве аргументов он указал бесспорные признаки трудовых отношений с «Додо»: график и регулярную зарплату; контроль со стороны руководителей и отдела контроля качества; обучение и доступ к программам компании; обеденный перерыв; участие в корпоративных чатах и мероприятиях, и т.д.

В суде Михаил потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Однако процесс затянулся – чтобы доказать свою правоту, работнику пришлось пройти все инстанции. В итоге 7 сентября 2026 года его дело дошло до Верховного Суда РФ, который указал, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо.

Коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении нескольких лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.

«Верховный Суд удовлетворил мою жалобу в полном объёме: отменил кассационное определение Третьего кассационного суда и оставил в силе решение Вологодского областного суда в мою пользу», – сообщил Михаил. – «Эта история касается не только меня – многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях».

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Как организовать забастовку?

24 сентября в 20:00 в онлайн-школе организаторов AltLeft выступит Дмитрий Кожнев — профсоюзный организатор в 2008-2021 годах, один из организаторов забастовки на заводе Benteler Automotive в Калуге.

В марте 2012 года более 150 работников завода остановили работу. Они требовали от администрации начать переговоры о коллективном договоре и признать профсоюз стороной переговоров.

Забастовке предшествовал месяц подготовки. Организаторы обсуждали с рабочими требования и тактику, готовились к возможным действиям администрации и полиции и одновременно вели переговоры с работодателем.

Забастовка продлилась два дня. В результате администрация согласилась начать коллективные переговоры, а спустя несколько месяцев на предприятии был заключён коллективный договор.

Как понять, что коллектив готов к забастовке? Как вовлечь в неё достаточное количество работников? Как подготовиться к давлению со стороны работодателя? Как распределить роли и координировать людей во время самой забастовки? И что делать после её окончания?

На встрече Дмитрий разберёт организацию забастовки на конкретном опыте Benteler: от подготовки коллектива до переговоров с работодателем.

📅 24 сентября
⏰ 20:00

Регистрация на онлайн-школу:
https://forms.gle/5uJ6c9jYp1XCFRFy5

❤️👍😍
Подписаться на канал | Присоединиться к чату | Поддержать донатом | Написать в бот | Перейти на сайт

📣 «Нас просто выгнали без права выбора»: в Пскове рабочих уволили из-за отказа работать 30 минут без оплаты
 
Работники «Псковского электромашиностроительного завода» сообщили о незаконных действиях работодателя: предприятие уволило около 20 человек из-за их несогласия с новыми условиями трудового договора.

По словам бывшего испытателя электрических машин, аппаратов и приборов четвёртого разряда Александра Лисичкина, с 22 июня руководство под угрозами принуждало заводчан подписывать дополнительное соглашение к действующему договору найма с увеличением рабочего дня на 30 минут без права отказа и без дополнительной оплаты. Тех, кто отказывался подписывать, обещали уволить, – что в итоге и произошло. Сам Александр получил приказ об увольнении 27 августа.

Рабочий также отметил, что с момента отказа сотрудников от новых условий и до момента официального увольнения с них удерживали часть зарплаты за то, что они не дорабатывали 30 минут в день.

«18 человек были уволены по одной статье, остальные увольнялись самостоятельно, но многие продолжают работать, так как подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Лично я – переселенец, который трудился на данном заводе в течение двух лет. Многие, кого уволили, вообще сотрудники, отмеченные грамотами и благодарностями. Есть и те, кто долгое время висел на доске почёта. А нас вот так просто выгнали, по сути без права выбора», – рассказывает Александр.

На основании жалоб работников на «Псковском электромашиностроительном заводе» прошла проверка, в ходе которой были обнаружены серьёзные нарушения. Сейчас заводчане ждут официального заключения от Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда и прокуратуры. Большинство уволенных намерены обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и надеются получить положенную компенсацию и восстановление на прежней должности.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

«Наша основная задача – обеспечить явку на ДЭГ»: работодатели в разных регионах России оказывают давление на работников перед предстоящими выборами
 
🗳 В Санкт-Петербурге сотрудников школ, больниц и музеев, в том числе Эрмитажа, принуждают голосовать в первый день выборов – в пятницу, 18 сентября. Как рассказал один из медиков, в его учреждении сотрудников просят проголосовать строго до полудня, а потом вернуться на работу. Причём в конкретно отведённое время должны прийти даже те, кто работает в ночную смену или отдыхает в этот день.

Сотрудники Эрмитажа отмечают, что с подобным сталкиваются впервые. Накануне выборов они должны записаться в таблице, а проголосовать нужно опять же в пятницу. Однако здесь вместо угроз – подарки. Тем, кто будет голосовать именно в первый день выборов, дают выходной. После голосования сотрудники должны отписаться ответственному сотруднику.

🗳 А вот в Перми подарки скромнее. Здесь бюджетникам разослали подсказки по «правильному» голосованию – указанный сайт выдаёт список с единороссами, который для удобства можно заскриншотить специальной кнопкой и сохранить себе. Голосовать также обязывают в пятницу. За это все проголосовавшие получат календарик.

🗳 Сотрудники сети «Магнит» сообщают, что руководство собирает их персональные данные для участия в ДЭГ (дистанционном электронном голосовании). Региональным руководителям АО «Тандер» (юридическое лицо сети продуктовых магазинов) были разосланы файлы с таблицами, в которых нужно конкретно указать, кто из сотрудников будет голосовать с помощью ДЭГ.

«Выборы будут проходить в двух форматах: 1) очный, 2) дистанционное электронное голосование. Наша основная задача – обеспечить явку на ДЭГ. Необходимо определить сотрудников, которые будут голосовать дистанционно, и обеспечить регистрацию сотрудников в системе ДЭГ», – говорится в пояснении к файлам.

🗳 В Башкортостане решили обойтись без «подсказок» – здесь заставляют бюджетников голосовать за единороссов прямым приказом. За девять дней до голосования управление образования Уфимского района разослало в 49 школ и детских садов указание о необходимости закрепиться за Уфимский районом. Начальница управления Татьяна Хурсан потребовала от подчинённых голосовать строго «за обозначенных кандидатов», сверяясь с таблицей, в которой указано, кому из сотрудников на какой участок идти, а также со списком, в котором указано три кандидатские фамилии: Чернавин, Кидрасов, Аиткулова. Остальных кандидатов учителям и воспитателям велено «не поддерживать».

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

⭕️ Жители Екатеринбурга пожаловались на перебои с поставками хлебной продукции комбината «СМАК». О пустующих полках сообщили покупатели из разных районов города и пригорода.

❓Почему из магазинов исчезает хлеб, рассказал бывший водитель, который до недавнего времени работал на предприятии.

По его словам, проблемы с доставкой возникли после того, как на предприятии сменился руководитель. В 2024 году комбинат, который входит в холдинг «Макфа», был национализирован, и активы передали под управление структурам Россельхозбанка. «СМАК» возглавил представитель структуры Россельхозбанка Владимир Кудинов.

После этого условия труда на предприятии ухудшились, и, как рассказывает водитель, часть опытных сотрудников уволилась. На замену им стали набирать новых сотрудников, в том числе мигрантов, которые плохо знали русский язык и едва могли объясняться с работодателем.

Такая обстановка только на руку начальству – работников, не имеющих возможности выступить в защиту своих прав, намного легче эксплуатировать. По словам водителя, нынешних работников могут в приказном порядке отправлять сразу на два-три маршрута, а выходные предоставляются не всегда. Режим труда и отдыха на предприятии не соблюдается.

Проблемы у комбината не только с транспортировкой, отмечает водитель. Иногда в ожидании погрузки машины простаивали до шести часов. Бывало, одновременно у предприятия скапливалось до 50-60 машин. Причина регулярных срывов рейсов – всё тот же острый кадровый кризис.

«То хлеб не успеют испечь, то сборщики не выйдут», – объясняет водитель.

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

❗️Уволили за требования соблюдать трудовые права – в Сербии сотрудник магазина лишился работы из-за профсоюзной активности
 
В Белграде уволили работника магазина Lotus, который ранее пожаловался на систематические нарушения трудовых прав и при поддержке «Левого Клуба Сербии» и Antijob добивался от работодателя устранения нарушений. Как рассказал сам работник по имени Лорен, зарплату ему частично выплачивали неофициально и с задержками, работодатель не предоставлял необходимое оборудование, отказывался оформлять медицинское страхование, не давал ему уйти в положенный отпуск, а также требовал работать сверхурочно без оплаты. Кроме того, по словам Лорена, он подвергался психологическому давлению и угрозам увольнением.

Для защиты своих прав работник направил работодателю письмо с требованиями. После того как руководство не ответило на обращение, документ лично передали боссу при участии группы поддержки. Во время встречи работодатель заявил, что часть требований уже выполнена, хотя на деле этого не произошло, а само обращение назвал угрозой и заявил о намерении обратиться к юристу.

Работодателю дали срок для выполнения требований – до 12 августа он должен был устранить нарушения трудовых прав Лорена. Однако вместо этого 14 августа начальник вручил работнику уведомление о сокращении его должности.

📣 23 августа Antijob устроил у магазина раздачу листовок с информацией о ситуации. Работодатель просил работника отозвать активистов, однако тот отказался, заявив, что не может сделать этого до тех пор, пока требования из обращения не будут выполнены. Для более широкой огласки Лорен выпустил видеообращение на канале магазина Lotus, после чего начальство быстро закрыло ему доступ к своим соцсетям. В итоге работника уволили.

Лорен намерен добиваться защиты своих прав в судебном порядке. Сейчас он при поддержке активистов готовит необходимые документы, а также консультируется с юристами.

Ситуация осложняется тем, что Лорен является мигрантом и после увольнения должен в короткий срок найти новую официальную работу или изменить основание своего вида на жительство, чтобы не потерять стаж, необходимый для получения постоянного ВНЖ. На время поиска работы он фактически остаётся без средств к существованию. Активисты отмечают, что мигранты особенно уязвимы перед нарушениями трудовых прав из-за языкового барьера, зависимости от работодателя и необходимости сохранять официальный статус.

Кампания в поддержку работника продолжается. Вы можете поддержать его финансово на период разбирательств и поиска новой работы.

Реквизиты Лорена:
DANIL PONOMARENKO
- Raiffeisen: 265-0000007586879-32
- Alta Banka: 190-0001000089113-72

Карта экономического кризиса

Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте

#мем #antijob

Строительство — отрасль, где хуже всего соблюдают права работников. Здесь зачастую отсутствуют трудовые договоры, а риск получить травму и даже умереть крайне высок. Помимо этого, работая на стройке, вы с большой вероятностью столкнётесь с тем, что работодатель просто не выплатит вам ваши честно заработанные деньги. Просроченная задолженность по зарплате крупных и средних компаний в сфере строительства в России на 30 июня 2026 года составила порядка 1,5 млрд рублей. Эта сумма за год удвоилась и составляет более половины от общей задолженности по всем отраслям. В ситуации тотального беспредела со стороны начальства строители часто прибегают к весьма радикальным способам борьбы. К каким именно — смотрите в нашем видео.