Одна из самых сильных управленческих метафор, с которой я сталкивался, — смотреть на сотрудников как на акции.

Когда мы покупаем акции, мы ведь не смотрим только на то, где компания находится сейчас.
Нас интересует другое:
📍будут ли дивиденды,
📍и главное — будет ли рост.

Мы всегда стараемся покупать растущие акции. С сотрудниками — ровно так же.

Не так важно, где человек сегодня: какая у него должность, опыт или текущий результат. Ключевой вопрос — какой у него потенциал роста.

Со временем мы вывели для себя простую формулу потенциала: способности × мотивация.

Если у человека сильные способности, но не горят глаза — его потенциал близок к нулю.
Он может быть умным, опытным, «правильным», но без внутреннего желания роста акция не растёт.

И наоборот: часто встречаются люди с горящими глазами, огромным желанием, энергией и деятельностью. Но если при этом нет мышления, способности учиться и принимать решения — потенциал снова нулевой.

А зачем инвестировать в акции с нулевым потенциалом❓

Поэтому в следующий раз, когда будете нанимать сотрудника или пересматривать команду, попробуйте применить эту метафору.

Посмотрите на человека не через призму «кто он сейчас», а как на актив: растущий — или нет.

Кстати, родители девушек, оценивающие ее избранника - вам этот лайфхак тоже подходит! ))